disciplinārās atbildības darbinieku attiecas uz juridiskās kategorijas, un to var piemērot par nepienācīgu izpildi darba pienākumiem un uzvedību darba vietā.
pie disciplināratbildības iesaistīties darba ņēmējiem, kuri ir izdarījuši nepareizu pārkāpuma gadījumā, izteikta nepienācīgu izpildi vai vainīgo nelikumīgu nespēju darba pienākumus.Parasti
disciplināro atbildību rodas par pārkāpumiem darba tiesību, kā arī noteikumi, darba noteikumiem, noteikumiem par disciplīnas, tehniskajiem noteikumiem, amata aprakstiem.Šādi pārkāpumi ietver nemaksāšanu vai atteikumu medicīnisko pārbaudi bez attaisnojoša iemesla, darba ņēmējus noteiktās profesijās, atteikšanās iziet apmācību, lai uzlabotu prasmes, eksāmenu drošību, kavējumus, atrodoties reibuma stāvoklī, utt
nav uzskatāms likumpārkāpumu darbības, kas nav saistītas ar darba pienākumiem.Piemēram, atteikums vai neveiksmes sabiedrisko darbu, pārkāpjot noteikumus hosteļa.
Disciplinārā atbildība rodas tikai tad, kad nelikumīgu raksturu pārkāpuma, kas pārkāpj likumu.Ja darbinieka rīcība nepārsniedz to, ka, tad tos nevar uzskatīt par nelikumīgu.Tātad, jūs nevarat sodīt sievieti, kurai ir bērns līdz 3 gadu vecumam, kuri atteicās strādāt virsstundas.Jo tas var dot šo darbu tikai ar viņas piekrišanu.Neievērošana rīkojumu vadība, pārkāpjot tiesību aktus, nav uzskatāma par nelikumīgu pārkāpumu.
Katrā gadījumā, rīcība darbinieka (vai bezdarbību) ir vaina (nodoms vai nolaidība).Piemēram, nespēja strādāt, jo iekārtu atteices.
Pašreizējā darba likumdošana paredz disciplinārās atbildības, kas ir divi galvenie veidi: vispārējās un speciālās.
Pirmais veids ietver pārkāpumus darba disciplīnas, ieskaitot iekšējos noteikumos.Tas attiecas uz visiem darbiniekiem, izņemot tās kategorijas, kas iekļautas īpašajā veida atbildības.
Tātad disciplinārsodiem, kas noteikti ar Darba likumu kodeksa šādi.Pirmkārt, sniegt komentārus, un tad rājienu, tikai trešais suga ir atlaišana no noteiktajiem Darba likumu kodekss pantiem pamatojumu.Agrāk, joprojām bija sava veida sods, smagu rājienu.
Otrais veids ir īpašs disciplinārā atbildība.Pasākums paredz sodu par šauram cilvēku.Šīs kategorijas tiesneši, izmeklētāji, prokurori, ierēdņu, darbinieku dažu nozaru, kas ietilpst noteikumos par disciplīnas.Var izmantot, šie darbinieki, izņemot sodi vispārēja tipa arī, un citi.Īpaša
atbildība ir šādas iezīmes, kas to atšķir no vispārējā: īpašu personu loku, tiesības saskaņā ar tās rīcības, sankcijas, iestādes, kam ir tiesības uzlikt sodu, Apelācijas un piemērošanas kārtību.
Ir arī īpaša atbildība, kas ir izklāstīti statūtos un noteikumos disciplīnu.Tās pasākumi attiecas uz darbiniekiem centrālajā birojā, un darbiniekiem īpašas ekonomikas nozarēm.Noteikumi (čarteri) vienošanās, šo darba ņēmēju, norādot amatpersonas, kurām ir tiesības sodīt.
uzliekot disciplinārsodu, apsveriet pārkāpuma smagumu, ir radušies apstākļi, kādos tas notika, un iepriekšējo uzvedību darbiniekiem.Kas īpašs pasākums, lai piemērotu, darba devējs izvēlas - tā ir viņa tiesības.Par disciplinārsodus saraksts piemēro pārkāpējiem, ir pilnīgs un juridiski spēkā neesošu piemērošana citas sankcijas.
