Saskaņā algas ir sistēma attiecību saistīti ar īstenošanu algas darba devējs darbiniekam par viņa darbu, saskaņā ar normatīvajiem aktiem, līgumiem un kolektīvajiem darba līgumiem un līgumiem.Ir vairāki veidi, kā arī dažādas samaksas sistēmu.Jebkādā veidā
algas - atlīdzība par viņu darbu, kas ir atkarīgs no daudzuma, kvalitātes, stāvokļa un sarežģītības saražotā darbu, kā arī speciālista kvalifikāciju.Šajā kategorijā ietilpst arī dažādas maksājuma valkā stimulējošu un kompensējošo.
Algas parasti tiek izsniegti naudā.Bet saskaņā ar darba koplīgumā vai un citās iespējamās apmaksas formas, nemonetāro pazīmes (natūrā), un nav pretrunā tiesību aktiem.Šāda atlīdzība tiek izmaksāta pēc rakstiska pieprasījuma darbinieka, un tas nedrīkst pārsniegt vienu piektdaļu no kopējās algas.
Ir daži no atlīdzības veidiem kā vienreizējus, laiku balstīta un akorda.Tos iedala apakštipi: vienkāršs laika bāzes, laika bonusu, tiešā gabaldarbu, gabaldarbu, progresīva, gabals likmes piemaksas, netieši gabaldarbu atalgojumu.
Kad stundas alga tiek aprēķināta par noteiktu summu par darba laiku, un tā nav atkarīga no apjoma darbu.Alga stundas algu sistēma aprēķina, reizinot dienas vai stundas likmes par nostrādāto stundu skaitu, dienas vai stundas.Dažiem pilnu mēnešalgu izstrādājot kopumu oficiālo algu kategorijām.Nepilnīga darba dienu skaitu, ko aprēķina, dalot ienākumus likmi likmi kalendāra dienu, un reizinot rezultātu ar nostrādātajām pēc dienas.
maksājums laika plus-bonus sistēma veic pievienojot tarifa piemaksu ienākumiem, ko nosaka procentos no likmes vai algas darbinieka.Uzskaite darbiniekam saskaņā povremenka veic, izmantojot loksnes, kas ir primārie dokumenti.
Peļņa akorda (darījums) algu sistēma ir izveidota, pamatojoties uz skaitu, kas ražoti vai ražoti darbu stabilā tempā, kas tiek noteikti, pamatojoties uz kvalifikāciju vienībām.Kad akorda-prēmiju maksājumu nosacījumu darbiniekiem prēmijas pārsniegšanas standartu izstrādi, kā arī, lai sasniegtu kvalitātes rādītāju (nav sūdzību, laulības).
par gabalu progresīvā sistēma paredz lielāku samaksu par vienādu darbu, bet veic virs normas.Netieši-piece-noteikti iesaistīto darbinieku pakalpojumu ražošanas, pasūtījumu komplektētājs, inženieri, asistents meistars, ucTās lielums tiek aprēķināts procentos no ienākumiem galveno strādnieku pildot darba pienākumus šajā zonā.
Aprēķinot samaksa akorda sistēmā izmanto dokumentus, uz attīstību.
Dažos gadījumos, atalgojuma sistēma ir dažādi.Tātad darbs noteiktām darba ņēmēju kategorijām var izmaksāt vienlaicīgi par kādu likmes un laika balstītas sistēmas.Piemēram, ja vadītājs maza komanda apvieno pārvaldību (laiks bāzes) ar ražošanas darba raksturu, kura samaksa tiek aprēķināta pēc gabals likmes.Kad
vienreizēju maksājumu sistēma tiek veikta par norādīto summu produktu vai pagājušo dažu darba posmos.Kad
brigāde darba organizācija, lai ņemtu vērā ieguldījumu katram darbiniekam, ja tam piekrīt komandas dalībniekiem var izmantot koeficientu darbaspēka līdzdalību.
