Viens no pretrunīgākajiem darba situācijās ir samazināt darbiniekam ārpus viņa dēļ.Un tas ir diezgan laikietilpīgs process, lai iet cauri, lai darbinieks netika ievainots.Par darba attiecību izbeigšanas iemesli var kalpot kā frāze "samazināšana" vai "samazināšanu darbinieku skaitu."Šajos formulējumos nenozīmīgos atšķirība.
Ja uzņēmums iet samazinot darbinieku skaitu, darba devējam ir tiesības atstāt darba vietu darbinieku, visvairāk kvalificēts.Un tas ir saprotams.Jebkurā gadījumā, kad griešanas likumīgās tiesības darba ņēmējiem, ir pilnībā jāievēro.
Pirms nododot paziņojumu samazināšanas, ir nepieciešams analizēt situāciju, lai salīdzinātu profesionālās spējas darbiniekiem.Un tikai pēc tam informēt darbiniekus par tās samazināšanu.Turklāt, tas jādokumentē.
Par katru no samazināšana darbinieku gatavo paziņojumu, kas atspoguļo visu informāciju par viņa profesionalitāti - salīdzināšanas.Pēc izvēlētajiem kandidātiem, lai turpinātu darbu, un kandidātu samazināšanu, izveidoja īpašu komisiju.Tai būtu jāsastāv no trīs cilvēki.Klātesot uzņēmuma arodbiedrību organizācijas, Komisijai ir jābūt iespējai arodbiedrību biedri.Pēc izskatīšanas iesniegti samazināšana dokumentiem, Komisija pamatoti priekšrocības atstājot darbiniekiem darbavietā, pieņem lēmumu.Tad, protokols, kas nosaka iemeslu, kādēļ bija samazinājums par darbinieka.
Daži no darbinieku kategorijas ir garantija, kad notiek personāla samazināšana.Tie ir šādi:
- Sievietes stāvoklī;
- sievietes audzina bērnus trīs gadi;
- Māte - vientuļnieki, ir uz rokas invalīdu, - bērns līdz 18, vai veselīgs bērns līdz 14 gadu vecumam;
- citām personām, kas audzina bērnus bez vecākiem izteikts iepriekš.
Kad procedūra salīdzinājums, personiskās īpašības, piemēram, organizācijas, komunikācijas, saistības - nav iekļauti.Viss uzsvars tiek likts uz profesionālajām īpašībām darbinieks, pozitīvu ietekmi uz darbības rezultātiem.
samazināšana darbinieks nedrīkst radīt konflikta situāciju.Ir kategorija darbiniekiem un darbiniekiem, kas atlaišanas ir privileģētas tiesības uzturēties darba vietā.Tā:
- darbinieki, kuru ģimenes ir divi vai vairāki apgādājamie.
- darbinieki, kas ir par personāla attīstības virzienā uzņēmumā;
- Cilvēkiem ar invaliditāti, kuri piedalījās kaujās, lai aizsargātu savu valsti, vai invalīdiem kara veterāniem;
- darbinieki, ievainoti strādnieki, vai slimība, kas saistīta ar profesiju.
Kad izlēmusi, kas paliek uz darbu saskaņā ar pirmpirkuma tiesībām, lai padarītu sarakstus atlaižamo darbinieku.Turklāt radīja rīkojums par atlaišanu samazināšana, kurā darbinieks jāizlasa un parakstīt.
samazina arī darba ņēmējs var piedāvāt pārcelšanu uz citu vietu pieejama darba devējam.Tulkojums veikts pēc rakstiska piekrišana darbinieka.Turklāt, tas nav tiesības izvēlēties jebkuru brīvo vietu.Piedāvājums darbavietas jāatbilst kvalifikācijas darbinieka.Ja darba devējs nespēj nodrošināt šāda veida darbu, tas var piedāvāt zemāku apmaksātas personālu un pakārtotos, kas atbilst stāvoklim viņa veselību.
Ja samazinājums notika, pārkāpjot darbinieka, persona var vērsties tiesā un pārsūdzēt nelikumīgu atlaišanu.Atbildētājs - darba devējam ir jāpierāda, ka procedūra, lai samazinātu juridisko un veikts saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem.Pretējā gadījumā darbiniekam ir jāatjauno, lai saviem bijušajiem amatiem.
