vadītājs Cilvēkresursi - viens no svarīgākajiem amatiem uzņēmumā.Tas ir saistīts ar lielu daudzumu savu atbildību: personāla organizācijas - grūts uzdevums.Pamatkompetencēm štāba reģistrēti atsevišķā amata aprakstā.Kas ir tās specifika?
specifika amatam Chief HR
Darba apraksts štāba - dokumentu, kas atspoguļo pilnvaras, tiesības un pienākumus personai, kas veic tādus svarīgus darba funkcijas uzņēmumā.Kādi ir specifika šīs profesionālās specializācijas?
vadītājs personāla departaments - speciālists ar pieredzi pietiekami, lai atrisinātu problēmas, kas saistītas ar kopīgu darbiniekiem uzņēmuma tiesības darbiniekiem.Viņš arī apveltīti ar vadības pienākumi: savā iesniegumā - eksperti AP AP-vadītājiem un palīgiem.Darba apraksts: Štāba - avots, kas ir paredzēts, lai pilnībā ņemtu vērā attiecīgos specifiku veicēja darba funkciju.
apsvērt, cik lielā mērā struktūra var pārstāvēt dokumentā.Vairumā gadījumu, jebkurš darba apraksts - štāba veselības aprūpē, būvniecības, rūpniecības - sākas ar vispārējiem noteikumiem.Mēs izpētīt to īpašības.
General in amata aprakstā
Šī daļa instrukcijas var iekļaut noteikumu, kurā norādīts, ka dokuments sagatavots saskaņā ar šādu tiesību avots.Tātad, darba apraksts Štāba pamatā var būt rezolūciju Darba Krievijas Federācijas №37 no 21.08.1998 gadā, kas atspoguļo nozares mēroga īpašības dažādu profesionālo amatu ministrijā.
vispārīgie noteikumi norādījumiem var atspoguļot ar to, ka Štāba - līdera pozīciju.Dokumentā var saturēt formulējumu, par kuriem tā mērķis ir noteikt tiesības, pienākumus un atbildību, kas raksturīgi speciālists ar attiecīgajiem darba funkcijām.
General kas var ietvert darba apraksts štāba priekšnieks, var atspoguļot arī prasības attiecībā uz kandidātu amatu uzņēmumā.Tādējādi daudzās organizācijās, darbinieki attiecīgajam amatam ir jābūt ar augstāko izglītību un darba pieredzi profilu vismaz 5 gadus.
Kvalifikācija
Vēl viens no noteikumiem aspekts atspoguļojas tās vispārējiem noteikumiem, var attiekties kvalifikācijas prasības attiecībā uz personu, kas strādā pie pozīcijai.Tātad, parasti Fiksētie punkti, uz kuriem personāla vadītājs vajadzētu zināt: tiesību akti par darba, mācību materiāli, kas attiecas uz darbu ar personālu, raksturīgās darba tirgus modeļus, specifiku reģistrācijas dažu dokumentu juridisko konsolidācijas darba tiesisko attiecību, pamati ierakstu pārvaldību, struktūruvalsts uzņēmuma.
Vadlīnijas avoti
Vēl viens svarīgs komponents vispārīgos noteikumus darba aprakstu štāba - formulējums, ko nosaka pēc dokumentiem ir galvenais avots vadlīnijas, lai persona, uz ko uzskata stāvoklī.Piemēram, daudzās organizācijās darba aprakstos ierakstu, ka vadītājs personāla būtu jāvadās pēc likuma, čartera organizācijas, vietējo noteikumu normas.
Kopumā instrukcijas un fiksēta ietvars, kurā aizstāšana personai amatā tiek izskatīts.Tādējādi dokuments var būt noteikumi, kas aizstāšana būtu balstīti uz direktora rīkojumu.
Vēl viens svarīgs komponents instrukcijas - noteikumi attiecībā uz darba funkcijas štāba priekšnieks.Uzskata, ka tas.
darba funkcijas
tipisks funkciju klāstu štāba, neatkarīgi no nozares specifikas var tikt iesniegti šādu sarakstu:
- organizēšanu datubāzes, kas reģistrē informāciju par darbiniekiem, personāla attīstība, mehānismus meklēt jaunu darbinieku;
- piedalījās studiju rezultātu vērtējumu, pasākumus, kas saistīti ar lēmumu izpildi Komisija izvērtē kompetenci uzņēmumā;
- grāmatvedības organizēšana atvaļinājuma grafiku, nodrošinot tās praktisko īstenošanu;
- pētījums par faktoriem, kas ietekmē apgrozījumu, darbu, kas saistīts ar stiprināšanu darba disciplīnas, efektīvāku izmantošanu personāla darba stundas;
- īstenošana nepieciešamajām ziņošanas procedūrām saistībā ar galvenajiem pasākumiem, sagatavojot nepieciešamo dokumentu nodošanai arhīvā.
Protams, darba apraksts Štāba veselības aprūpē tiks papildināti ar formulējumu, kas nav raksturīga līdzīgu dokumentu nozarē.Tomēr īpaša aktivitāte cilvēku attiecīgo stāvokli kopumā ļauj izmantot standartizētu formulējumu sagatavošanā instrukcijas jautājuma.
citas svarīgas sastāvdaļas, kas var ietvert avots šāda veida - pienākumus darbinieks ieņem amatu štāba.Apskatīsim to sīkāk.
Pienākumi
tipiskais lielums atbildības raksturīgajos tādā stāvoklī kā vadītājs personāla, var tikt pārstāvētas šādu sarakstu:
- organizēšana kolektīvās pārvaldības procedūru,
- veicinot kompetences darbinieku;
- palielināt ražīgumu organizācijā;
- pilda galvenās funkcijas attiecībā uz praktisko piemērošanu cilvēkresursu politikas organizācijas, kas tieši iesaistīta attīstības noteikumiem;
- radot nepieciešamo dokumentāciju, sniedzot ieteikumus, norādījumus, dažādus priekšlikumus;
- lietvedība saistībā ar mehānismiem, attiecīgajiem juridiskajiem kritērijiem, kuras ir paredzētas tiesību aktos, dažādos līmeņos;
- nodrošināt taisnīgu darba slodzes darbinieku savā departamentā vidū, uzlabojot efektivitāti darba padotības struktūrās;
- Prognozēšanas uzņēmuma vajadzību pēc jaunām personāla definīcija kanālu, caur kuru tiks aprīkots ar stāvokli organizācijā;
- panākt, lai uzņēmuma darbiniekiem virzienā palielināt darba ražīgumu, darbinieki tiek informēti par jauniem amatiem uzņēmumā;
- darbinieku apmācība rezerves uzņēmumā - gan iekšējiem resursiem organizācijas, un, ievietojot ārējo kanālos atrast pareizo darbiniekus;
- uzlabot motivāciju starp darbiniekiem, izmantojot materiālu un citus pieejamos instrumentus;
- pareiza īstenošana uzņemot jaunus darbiniekus, atlaist no darba darbinieces, profesionāļu tulkojumiem starp nodaļām vai citās organizācijās;
- dokumentu sagatavošana, kas vajadzīgi, lai aprēķinātu pensiju uz uzņēmuma darbiniekiem un citiem atbalsta pasākumiem;
- atjaunināta metodiskos resursus personāla, materiālu un informācijas bāzi attiecīgajā sadalījumu uzņēmumā;
- veikt tiešu uzraudzību personāla departamenta izmantojot rakstveida un mutvārdu norādījumiem;
- īstenot kontroli pār prasmju līmenis cilvēkresursu, veicinot viņu kompetences līmeni;
- veidošanās analītisko materiālu par situāciju attiecībā uz uzņēmuma nepieciešamajiem personāla piegādi;
- ieviešana un uzturēšana mehānismu darba stundas darbiniekiem;
- mijiedarbība ar citām uzņēmuma - piemēram, ar grāmatvedību (algām, brīvdienas);
- gadījumā, sliktas izpildes nodarbinātības nodokļi darbiniekiem - disciplināru rīcību;
- atbilstība Krievijas tiesību aktu prasībām.
Tas ir spektrs no galvenajiem pienākumiem, kas var ietvert darba apraksts štāba priekšnieks.Paraugu saraksts attiecīgajām regulām, mēs uzskatīja, kā tas ir gadījumā ar darba funkcijām ir pietiekami standarts.Tas attiecas uz uzņēmumiem, kas darbojas dažādās nozarēs.
tiesības Štāba
citu svarīgu sastāvdaļu, kas ietver darba apraksts štāba priekšnieks - būvniecību, medicīnā, rūpniecībā un lielākajā daļā citās jomās - tiesības darbinieks ieņem atbilstošu vietu.Apsveriet to dabu vairāk.
tiesības štāba priekšnieks var noformēt diezgan plašā diapazonā.Kurš no tiem var saukt bāze?Darbinieks attiecīgajās pozīcijās, var pretendēt:
- iegūt vajadzīga, lai veiktu savu darbu informācijas (no vadības un citu struktūrvienību uzņēmuma);
- iesniegt top menedžeriem organizēšanas ideju, kas saistīti ar uzlabošanu mehānismu pilnīgu uzņēmuma darbiniekiem;
- saņemt apliecinājumus no vadības un resursus, kas veicina efektīvu īstenošanu pienākumus.
Vēl standarta sastāvdaļa, kas var ietvert darba apraksts Štāba slimnīcas, pētniecības organizācijas, sporta klubi - noteikumus, kas atspoguļo atbildīgas personālu atbilstošā stāvoklī.
Atbildība
Kas bieži štāba priekšnieks ir atbildīgs?Kā likums, tas attiecas uz:
- nepienācīgu izpildi nodarbinātības nodokļiem, ko sniedz darba apraksts (ar nosacījumu, ka tās noteikumi nav pretrunā ar tiesību aktiem Krievijas Federācijas);
- nodarījumi, kas izdarīti, veicot priekšnieka - ja kāds administratīvās, kriminālās vai civiltiesības no Krievijas Federācijas;
- bojājumi, kas nodarbina organizācijas robežās, kas noteiktas ar tiesību avotiem, kas attiecas uz civilās un darba tiesību aktiem Krievijas Federācijas;
- neņemt vērā federālā likuma "Par personas datu" un citiem tiesību avotiem, kas pieņemts Krievijā prasībām - federālo, reģionālo, pašvaldību, vietējo juridisko pieņemtas konkrētas organizācijas aktiem;
- atteikums paklausīt Uzraudzības prasības izteikts rakstiski - formā pasūtījumu, dažādi rīkojumi, instrukcijas vai mutiski.
Vēl viens no darba aprakstu personāla departamenta sastāvdaļa - noteikumiem, kas atspoguļo to, kā darbinieks var mijiedarboties atbilstoša profila ar kolēģiem no citām nodaļām uzņēmuma.Apsveriet savu specifiku.
Mijiedarbība ar citām struktūrām uzņēmuma
formulējumu šajā rokasgrāmatā, var būt ļoti atšķirīgs.Piemēram, attiecīgajā daļā dokumentu, var teikt, ka galvenais personāla departamenta ir apņēmusies sadarboties ar grafiku, ko apstiprina direktors uzņēmumā tieši.Tomēr, ņemot vērā norādījumiem var noteikt nostāju, ka vadītājs Personāla nodaļa var plānot savu darbu patstāvīgi.
Dažos gadījumos cilvēki attiecīgajās pozīcijās var pretendēt atbalstīt konkrētus pasūtījumus galvu uz uzņēmumu iegādes speciālisti.No Personāla nodaļas vadītājs var reaģēt, jo mēs jau iepriekš minēts, grāmatvedības struktūru uzņēmumā - pareizai aprēķināšanai algu, atvaļinājuma atalgojumu darbiniekiem.Nozīmīgs cilvēka mijiedarbību var uzskatīt nostājās ar kolēģiem ziņā informācijas apmaiņu.Šādi paziņojumi ir iespējami plašā diapazonā - no ekspertiem savā departamentā, citi departamenti uzņēmuma, organizācijas vadība.
vienveidība standartu un jaunais 2014
iepriekš mēs atzīmēja, ka situācija darba aprakstos par štāba organizāciju dažādās nozarēs kopumā vienota.Par attiecīgo dokumentu saturu nevar mainīt.Piemēram, ja konkrētais uzņēmums gads, kurā darba apraksts ir izgatavots štāba priekšnieks - 2013, saturs avota jautājumu nedrīkst būt pārāk atšķirīgi savā struktūrā no izklāstītajiem sākumā raksta minēta ministrijas Darba kārtībā prasībām.
Tomēr, tā kā jaunu pozīcijām konkrētā nozarē vai ekonomikā kopumā, noteikumi šāda veida var regulēt.To var izdarīt, pamatojoties uz izmaiņām likumdošanā, un saskaņā ar privāto iniciatīvu vadītāju konkrētiem uzņēmumiem.Tā rezultātā, tas var būt ļoti nozīmīgas pārmaiņas uzņēmuma darbiniekiem parasti amata apraksts štāba priekšnieks.2014 Adventes interesants unikāls avots - "Atlas jauno profesiju", ko Aģentūra Stratēģisko iniciatīvu un SKOLKOVO izstrādātajiem.Tas nosaka profesijas, kas var rasties Krievijas ekonomikā tuvākajā nākotnē.Darba apraksti par viņiem, iespējams, vēl ir jāizstrādā.
nacionālie standarti var atzīmēt, ka valsts standartu dokumentiem šāda veida veidošanās aspektā ir vērojama salīdzinoši apvienošanu.Piemēram, Krievijā, Baltkrievijā un Kazahstānā uzņēmumi var ņemt par pamatu pilnīgi vienotu darba aprakstu štāba.Ukraina - valsts, kas daudzās nozarēs tiesību akti ir arī diezgan līdzīgus avotus tiem pieņemts kaimiņvalstīs.To var izsekot dažādās nozarēs.Jo īpaši tas attiecas uz algoritmu veidošanas šāda dokumenta nav, jo darba apraksts par priekšnieka personāla departamentā.Kazahstānā, Baltkrievijā un Krievijas likumdošanu, pamatojoties uz ekonomisko procesu integrāciju, kā atzīmēja daudzi eksperti, varētu vēl tuvāk.
