teorija ir viena lieta, un pavisam cita - prakse.Pat labākie studenti saskaras ar ļoti sarežģītā situācijā: nepieciešamību pārveidot zināšanas darbībā.Attiecībā uz visiem darbiniekiem, to sarežģī nepieciešamību ņemt vērā personīgās īpašības par sarunu biedru.Lai vienkāršotu procesu, saprast, kā rīkoties ar lietu, jūs varat vienkārši izpētīt piemērus interviju.Tad process kļūs daudz skaidrāks.
Piemēri intervija: vispārējā
- Nosauciet trīs jūsu pozitīvās īpašības.
- Kāpēc jūs domājat, ka darbs jums?
- Pēc kādiem kritērijiem jūs izvēlaties mūsu sabiedrību?
- Ko jūs vēlaties darīt?
- Kādas ir jūsu prioritātes vērtību?
- Ko jūs vēlaties sasniegt, strādājot pie mums?
- Kāds ir ienākumu līmenis jūs jūtaties komfortabli?
- Pastāstiet par jūsu sasniegumiem.
- Aprakstiet līmeni noderīgas prasmes, kas jums pieder.
- Vai jums ir grūtības, ja darbu, par kuru jūs piesakāties?Jūsu darbības.
- Kā jūs plānojat mainīt situāciju, ja darba?
- jūsu prioritātes rīcībai, kas nodarbojas ar biznesa jautājumiem.
Šīs darba vietas veicina identifikāciju biznesa īpašībām iesniedzējam.
Sample intervijas jautājumiem uzsvērt
ne tikai biznesa asa uztvere, un nosaka veiktspēju darbinieku atdevi.Vēl viens svarīgs faktors ir tās spēja rīkoties stresa, ģimenes stāvokli, spēju izturēt konfliktus un citu "cilvēku" īpašības.Šeit ir piemēri no intervijas jautājumiem šis orientēšanās:
- Ko noderīga vēlaties mums piedāvāt?
- Kāds agresivitāte jums liekas normāli?
- Attiecībā skandāls ar mīļajiem, kurš pirmais iet uz izlīgumu?
- Pastāsti man par situāciju, kad jums tiek kritizēta.Jūsu reakcija.
- Vai esat gatavs, lai novērtētu darbu kolēģiem un vadību?
- Ko jums dod tiesības kritizēt kādu citu darbu?
- Cik daudz laika jums ir nepieciešams, iesniegt priekšlikumus, lai uzlabotu darbu uzņēmumā?
- Pēc kāda līmeņa maksājumu piesakāties?Kāpēc tā?
Kā intervēt: Piemērs
Kad pretendents nāk uz biroju, apskatīt viņa drēbes.Ja viņa "kliedz" vai, tieši otrādi, saplūst ar interjeru, jums vajadzētu izvēlēties agresīvāku jautājumiem.Ja iederas kopējā stilā uzņēmums, tas ir piemērots cilvēks.Sāksim ar otro iespēju.
- Uz kāda pamata jūs izvēlēties mūsu uzņēmumu?
- Es esmu apmierināts ar algu.
- Ko jūs varat piedāvāt mums?
- man ir diploms, kas atbilst, pieredzi.
- Kas jums ir sasniegts iepriekšējā vietā?
- Big pārdošanu.
- Kas tas ir jūs neesat apmierināts.
- atrodas tālu no mājām.
(Ir nepieciešams, lai pārbaudītu pieteikuma veidlapā).
- Vai jums bija kādi konflikti, kā tās tika atrisinātas?
- Nē.
- Kas jums uzbruka, par ko?
- Kolēģi skaudības.
- jūsu reakcija.
Un tā tālāk.Šeit var redzēt, ka cilvēks ir nepietiekama, lai kritikas (viņš apsūdzēts kolēģus skaudība).
Piemēri intervija ar neatbilstoši ģērbušies kandidātu
- Vai jums bija kādi lielus projektus?Kas?
- Jā ....
- Kāds ir reālais ieguvums no deklarācijas.
- ienākumu pieaugums.
- Kā jūs ierosināt, lai īstenotu savu pieredzi mūsu uzņēmumu?
- uz pierādītu shēmas.
- Kāpēc tas darbojas?Sniedziet detalizētu aprakstu.
- ...
- Ko jūs nepieņēma iepriekšējo darba vietu?
Un tādā pašā garā.Ir nepieciešams, lai noskaidrotu, kādēļ persona nav nozvejotas šajā uzņēmumā, kur viņš strādāja pirms tam.Vai tas ir potenciāls, ka tā pozīcijām.
Patiesībā, jums vajadzētu mēģināt veidot sarunu kā tad, ja jūs runājat ar vecu draugu.Parasti šāds manevrs darbojas labi.
