eychary - kas tas ir?Tagad tur ir maz, kas var atcerēties, kad tieši vārds ienāca leksikons uzņēmējdarbības, headhunters un citiem spēlētājiem vietējā darba tirgū, un pirms vēl viens desmit vai piecpadsmit gadiem, neviens pat nezināja, ko tas īsti nozīmē.
Būvējot bāze eychar direktoriem un patlaban ir lēna, jo nepieciešamība pēc šādiem darbiniekiem saprast ne visi augstākā līmeņa vadītājiem.
Karjeras
var sapņot eychar direktors profesionāli?"Griesti" viņam - vadītājs korporatīvo mācību centrā.Kaut gan dažreiz gadās, ka eychar kļūst nopietns stratēģiskais partneris un loceklis valdes.Alternatīva kāpšanas korporatīvās kāpnes - personāla direktors, kurš kļūst par "cieši" uzņēmumā, un viņš ieņem vadības konsultants.Tomēr šis amats ietver pastāvīgu ceļošanu, tāpēc ne visi vērš.
Viens no nosacījumiem, tā sauktā vertikālā attīstību - plašākais funkcionalitāti.Pretējā gadījumā tas ir nepieciešams ieņemt nišu "mūžīgās Recruiter" vai "mūžīgo treneris."
horizontālā veicināšana ir diezgan pieņemams daudziem eycharov arī.Tātad, tie ir pārsteidzoši viegli tikt galā ar krossindustrialnymi pārejām un viegli pielāgoties jaunām jomām.Tādējādi panākumu atslēga slēpjas nevis betona ideāli izvēlētajā nozarē, un personīgās īpašības darbiniekam.
funkcionāls
eychary - kas tas ir?Runājot par funkcijām direktora Personāla, mēs atzīmējam, ka speciālists sevi padarīt ārā visu nepieciešamo dokumentāciju, veicot intervijas ar kandidātiem uz vakanto amatu un skaitīšana algu darbiniekiem.
eychary - persona, kas sniedz labākos rezultātus šādās jomās:
- atlase un pieņemšana darbā darbinieku. Ir svarīgi ņemt vērā to, ka eychar Manager - uzņēmuma seja, un viņš lielā mērā atkarīgs, cik labvēlīgi kandidāts reaģē uz priekšlikumi saņemti par darbu.
- HR ārpakalpojumi. Veicot darbinieks tiek izdots attiecīgs rīkojums tiek ierakstīts darbgrāmatā, izsniedz apdrošināšanu un piedāvā privātu lietu.Darba speciālistiem jau eychar sagatavo rīkojumu mainīt atalgojumu un ceļa, atlaišanu vai samazināšanu, vērš slimnīcu, uzraudzītu pārvietošanos personāla.Protams, kompetentā no darot lietas, ir jābūt rūpīgi iepazinies ar Darba likumu kodeksa.
- motivācija un algas. Lai īstenotu šos uzdevumus, jums ir nepieciešams, lai analizētu darba tirgus ziņā atalgojumu, prēmiju sistēmu un efektīvu sociālās paketes, ko piedāvā.
- mācīšanās un attīstība. eychary - ir profesionālis, kurš zina, ko tieši īpašībām jābūt personālam, kas joprojām ir nepieciešams, lai attīstītu un kādā virzienā.Pamatojoties uz šo un strādāt ar personālu.
- Organizational Development. Līdz šim šajā jomā koncentrēsies tikai visattīstītāko uzņēmumu.Eychary jāņem proaktīvu nostāju jautājumā par to, kas vislabāk atbilst organizatorisko struktūru uzņēmumā, kurā virzienā tā būs attīstība, ko nodaļas un departamenti palīdzēs optimizēt karjeru.
- korporatīvā kultūra. Šī modes virziens, kurā eychar organizēšanu atbild par darbībām, kas saistītas ar celt uzņēmuma vērtību, lai katram darbiniekam (komandas veidošana, turslety, konkursos un tā tālāk nekustīgus attēlus. P.).
- saskare ar arodbiedrībām. Tas ir diezgan jauna funkcija, kas var tikt galā ar to, kamēr visu eychary.Pašlaik tomēr dažas arodbiedrības ir nostiprinājušas savas pozīcijas, tāpēc strādājot ar viņiem vairs nav iespējams plecu paraustīšana off.
Amats uzņēmumā
direktors Cilvēkresursi bieži vidū veida konfrontācijas.Tātad, no vienas puses, ir vienmēr vadītāji, īpašnieki un akcionāri, un, no otras - ierindas darbinieki.Pirmais vēlaties iegūt plašāku un lielāku peļņu, un otrais - lai palielinātu savus ienākumus un uzlabot savas prasmes.Atkarībā no vadības nostāju eychar var būt nozīme.Apskatīsim jau tradicionālo situāciju.
eychary kā modes tendenci
kādā brīdī, direktors nolemj, ka darbs bez speciālisti ir vienkārši nepieklājīgi.Tas nav labākais risinājums apmeklējot mūs, kad eychar nodaļa - vadītājs kaprīze, nevis dabisku nepieciešamību organizācijā.Tā rezultātā, personāla vadītājs, kas kļūst par kaut ko līdzīgu "bring-Bring".Tādā veidā - strupceļā.
eychary kā nepieciešamību
Šajā gadījumā, šķiet, eksperts mums pašā sākumā tās dibināšanas, kā vadītāji un akcionāri ir jāapzinās, ka šāda persona būs sekmēt biznesu.
eychary kā neizbēgams
Šajā situācijā, uzņēmums jau ir pieaudzis tik daudz, ka parastie personāla cilvēki vienkārši nevar tikt galā ar saviem pienākumiem.Manuālā spiesti aicināt eychary, likme parasti tiek darīts ar pieredzējušiem augsti maksā profesionāļiem.Tas notiek laikā, kad konflikti un problēmas kompānijā liels kopums.Ir arī plus: šādā situācijā eychary ir reāla iespēja veidot karjeru novilka, jo summa uzdevuma ir ļoti plašs.
Tikpat informatīvs ir tipoloģija personāla vadītājiem, atkarībā no to funkcijas.Mēs pārstāvam četras standarta iespējas.
Personāla jēdziens
Modern komerciālām organizācijām, izņemot inspektors uz personālu, eychary funkcijas piešķirts līniju vadītājiem.Laika gaitā, šķiet, ka viņi vienkārši nav laika, lai tiktu galā arī ar šo darbu.Tas notiek tad, kad uzņēmums aug vismaz simts darbiniekiem.Lūk, tad nāk realizācija ka eychar palīdzība izlīdzināt situāciju.
pievienots konceptauto
Šajā gadījumā eychar atbalsta uzņēmējdarbību.Viņš nav izstrādātu stratēģiju, un nodarbojas tikai ar atbalstu labā tehniskā stāvoklī, ar pašreizējo darbinieku.Šī attīstība tiek uzskatīta par normu ar pārstāvību ārvalstu uzņēmumiem.
Stratēģiskā koncepcija
Šādā situācijā, personāla vadītāji lepni sevi sauc par biznesa partneriem vai stratēģiju, bet patiesībā viņi vienkārši vēlas spēlēt šādu lomu.Ir grūti izpilddirektors, kurš "prezentēja" būtu līdzīga funkcija eychary.
Kopumā šādā situācijā, kad personāla vadītāja ir nepieciešama specifiku darbības, koncentrējoties uz rezultātiem, informētību par vērtību katram darbiniekam.Šajā klasē eycharov - visvairāk daudzi un vispieprasītākais.
«Star" jēdziens
Maz traktortehnikas šajā virzienā tā tīrākajā formā, lai gan dažus tās elementus var atrast lielākajos Rietumu kompānijām.Koncepcijas nozīme ir eychary tikai nodarbojas ar daudzsološākajiem un talantīgu darbinieku, nevis atkritumi jaudu par jaunākajiem darbiniekiem.Ideal
tur?
Kas tas ir, labākais eychar?Ar Superjob.ru iepazīstināja ekspertiem par sabiedriskās domas aptaujas rezultāti.Piemēram, 20% respondentu norādīja, ka viņiem svarīgākās kvalitātes vadības personālam - draudzīgumu.Komunikācijas prasme ir nozīmīga 15% krievu.Tāds pats skaits cilvēku uzskata, ka HR-vadītājs būtu labs psihologs.
Attiecībā uz vadītājiem, tie ir vērsti uz inteliģenci (15%).Otrajā rindā - zināšanas psiholoģijā un nemateriālās vērtības (13%).Turpmāk kompetence (11%) un spēja saskatīt piemērotu kandidātu starp daudzajiem kandidātiem (10%).
Pašā eychar League iesniedza šādus rezultātus: komunikācijas prasmes (32%), draudzīgums (28%), stress un intuīcija (17%) vērtē personāla vadītājiem visvairāk.
Pamatojoties uz konstatējumiem, tika secināts, ka augstais eychar - speciālists, kurš zina, kā atrisināt konfliktus un izprast psiholoģiju cilvēku.
Pašlaik vadītāji ir gatavi maksāt labu eychary cienīgu algu.Piemēram, kādā no galvenajiem Krievijas uzņēmumam līdz trīs tūkstoši personāla direktors var saņemt līdz piecpadsmit tūkstošiem dolāru.Vidējais lielums tūkstoš darbinieku firma ir gatavs maksāt eychary astoņi līdz desmit tūkstošiem.Procentu summa šādā profesionālā sākt ar astoņi simti dolāru.
Secinājums
HR Manager - ir ne tikai personāla darbinieks, viņš ir atbildīgs par personāla atlase, definīcija uzņēmuma stratēģiju, uzskaiti.Jo tas viss ir atbildīgs eychar.Zīmols, uzņēmuma reputācija un tās ieņēmumi ir lielā mērā atkarīga no personāla vadītāja.Tas ir ļoti svarīgs rādītājs.Tādējādi eychar - speciālists, kas var ievērojami palielināt ražīgumu uzņēmējdarbību, tāpēc, lai viņa darba jāņem nopietni.
