Ikviens zina, ka vērtīgākais resurss jebkura uzņēmuma - šajā kadrus.Tikai cilvēki nodrošinātu raitu darbību mūsdienu mašīnām, ražot preces un pakalpojumus, un piesaistīt kapitālu.Šajā sakarā rodas jautājums: pieņemšana darbā - kas tas ir?Liekas vērtīgus darbiniekus vai maksāt līdzekļus uzņēmuma īpašniekiem un nepieciešamību darba?
Sovremnnye Darbinieku meklēšana
Jebkura uzņēmuma īpašnieks ieinteresēta labu darbinieku, bet kur atrast pareizos cilvēkus?Tas ir šim nolūkam paredzētas iekārtas veiksmīgu pieņemšanu darbā.
Tas buzzword nesen uzsākuši savu leksiku, bet tas ir cieši nokārtotas.Tātad vervēšana - kas tas ir?Šis vārds norāda uz pieņemšanu darbā, kas ietver atrast pareizo cilvēku un organizāciju viņu apmācību.Cilvēkresursu aģents, personāla vadītājs - šī frāze ir sinonīms "personāla atlases."
veidi vervēšana mākslinieks
kas darbojas kā Recruiter?Ir divas iespējas.Pirmais, dārgāka uzņēmumam - organizācijas pašas dienestiem, kas meklēs ar darbiniekiem, izvēlas no tiem visvairāk cienīgs kandidāts, un māca viņu.Šīs tehnoloģijas vervēšana šodien tiek uzskatīti par novecojušiem.
otrais variants, modernāka un lētāku uzņēmumiem, kam nepieciešama darbinieku - tas ir individuāls pakalpojums nodarbinātības aģentūra, kuras mērķis ir īpaša personāla katra uzņēmuma izvēle ir veikusi pasūtījumu.
Kā arī darbā iekārtošanas aģentūras?
metode stingri darbā pieņemšanas nav noslēpums, lai gan tas ir pareizs izmantotās metodes ir atkarīgas no panākumiem uzņēmumu tirgū.Patiešām, pieņemšana darbā - kas tas ir?Pirmkārt, tas ir efektīvs veids, kā pelnīt naudu.
- Izmantojot internetu.Jūs nevarat veikt darbu darbiniekam, kurš nevēlas, lai iegūtu sev izdevīgā vietā.Daudziem, pat strādā cilvēki, meklējot jaunu vietu, kurā savus atsāk tiešsaistes katalogi.Darba devēji regulāri atjaunināts pārlūkošanas katalogi.Kaut arī šī metode nav ļoti efektīva, jo lielākā daļa atsākt pieder absolventiem vai ne ļoti pieredzējušu darbinieku ar neizņemto darba tirgus specialitātēs.
- headhunting.Angļu valodā šis izteiciens nozīmē "devība medības".Headhunting-recruitment - tas ir diezgan grūti veids, kā "turēt par" nepieciešamo personālu, zinu, nav daudz.Personāla atlases speciālists ne tikai meklē īstais cilvēks, tas kārdina viņu no vecā uz jauno darba vietu.Parasti headhunters cenšas iegūt pieredzējis darbinieks vadošā pozīcijā, lai piedāvātu viņam līdzīgu vietu uz izdevīgākiem noteikumiem.Par īpaši vērtīgi darbinieki Hedhantery iegūt labu naudas atlīdzību, parasti ar ātrumu viena līdz divu algu atbilstoši stāvoklī.
- Niche komplektēšana.Šī metode ietver darbinieku pieņemšanu darbā par ļoti šauru specializāciju.Piemēram, ja jūsu uzņēmums nodarbojas ar pārvadājumiem, ir atrast pienācīgu personālu, jūsu labākais bet ir sazināties Cilvēkresursu aģentūra, kas specializējas tikai uz loģistiku.Nav šaubu, ka vervētāji zināt visu par iezīmes jūsu biznesu, pastāvīgi sazināties ar speciālistiem šajā jomā, un tas būs izvēlēties Jums atbilstošus speciālistus.
Kā darbā pieņemšanas process?
pirmajā posmā vervētāju analizēt stāvokli, kuru vēlaties slēgt, un veido portrets nākotnē kandidātu.Jāsaka par jomu "pieņemšanu darbā", kas ir darbs smalks psihologs.Tas būtu diezgan laba ideja par to, ko amats jūs meklējat personas un ko prasības tiek uzrādītas viņam intervijas laikā.
Otrais solis ir meklēt kandidātu.Šim nolūkam dažādus paņēmienus, tostarp kopsavilkuma skatu uz tīkla, reklāma, analizējot "pasīvo kandidātu" un tā tālāk.
izvēlēti vairāki potenciālie darbinieki Recruiter intervēs potenciālos darbiniekus.Tiek vērtēti atsevišķi, cilvēku saskarsmes prasmes, savu pieredzi un profesionālās iemaņas.
Atstājot trīs vai četrus piemērotākos kandidātus, personāla atlases speciālists nes tos personai, kas deva rīkojumu par vakanci.Raksturīgi, ka šajā posmā izdara galīgo spriedumu par kuru no kandidātiem uzsāks darbu.Pēc tam pieņem nostāju darbinieks notika pielāgošanu uzņēmuma īsā laika periodā, un sāk strādāt.
