Šajā rakstā norādīts aptuvenais paraugs darba apraksts strādnieks.Darba drošība ir svarīgs faktors, jo pareizā pieeja ar uzņēmuma darbiniekiem ir atkarīga ne tikai tiešu labumu darba ņēmējam, bet arī panākumus, efektivitāti uzņēmuma kopumā, kā arī tiek veikts darbs.Ostas strādnieks ir neaizstājams darbinieks jebkurā būvniecības un dažiem citiem darba veidiem.Turpmāk uzskaitītajām darba aprakstu var pielāgot uzņēmuma vajadzībām.
paraugs darba apraksts strādnieks - kā tas izskatās?
Apstiprināts
(juridiskā organizatoriskā forma,
organizācijas nosaukums, uzņēmums)
(vārds, amats, vai cita galvenā
ierēdnis, kas ir pilnvarota
apstiprināt darba apraksts)
(paraksts)
(datums)
Zīmogs
lietderība darbinieks.Darba apraksts.2. rangs
______________________________________________
(uzņēmumiem, organizācijām, un tā tālāk)
Šī rokasgrāmata tika izstrādāta un ar rezolūciju Ministru kabinetā apstiprināts 26. janvārī, 1991 №10, dekrēts Darba Krievijas Federācijas ministrijas 2003. gada 31. martā, №14un citas juridiskas noteikumi, kas reglamentē darba tiesiskās attiecības.
1. Vispārējā Darba apraksts strādnieks otrā kategorija
1.1.Uz darba strādnieks pieņemt otrās klases persona, kurai ir īpašas prasmes, bez maksas garumu pakalpojumu prasībām.
1.2.Otrkārt strādnieks izdalījumi klasificēta kā darba ņēmēji.Viņš ir tieši pakļauta (nosaukumā tiešo vadītāju).
1.3.Otrā kategorija darbinieks atkāpjas no amata, un nodarbina rīkojumu (galvenais organizācijas).
1.4.Otrā kategorija darbinieks jāzina:
- noteikumi, nolikumi, transportēšanu un iekraušanu kravas;
- veidi, izkraušanas, iekraušanu, izvietošanu un apstrādi putekļu materiāliem un precēm, kuru jāapietas uzmanīgi;
- iepakojuma dizains un metodes kravas nostiprināšanai, kas tiek transportētas;
- politikās un veicinās pieņemšana pavaddokumentu, kravas šķirošanas algoritmu.
2. Nodokļus
Uz otrās klases strādnieks uzlikt šādus nodokļus:
2.1.Ideāls aksesuārs un saistītie darbi būvlaukumos un noliktavās, vietās, noliktavu, datu bāzes un tā tālāk.
2.2.Izkraušana, iekraušana, pārvietojot rati (ratiņi) vai manuāli un ieklāšana preču, kurām ir jārīkojas uzmanīgi (parkets iepakojumos, placināti materiāli, mucas, kastes, papīrs, kartons, zāģmateriāli, saplāksnis un tā tālāk), kā arī nepylevidnyh beramos materiālus(grants, smilts, izdedži, grants, atkritumi, ogļu, metāla skaidas, zāģu skaidām un citi atkritumi no uzņēmuma).
2.3.Podkatka uz mašīnu riteņpāru kravas un pagrieziena uz ritošā sastāva automašīnām un lokomotīvēm.
2.4.Izkraušana, iekraušana, pārvietojot rati (ratiņi) vai manuāli un novietošanu, kas jāapietas uzmanīgi (pudeles, stikla, toksiskas un viegli uzliesmojošas vielas, pudeles ar šķidrumu, un tā tālāk), pulverveida materiāli (pulverveida kaļķa, brīvs cementa, ģipša unutt).
2.5.Pārvadājumi preču ķerras, pārvadāšanai ar zirgiem un zirgu vilktā ratiņi pie.
2.6.Tīrīšanas Ceļu teritorija, veidiem ieejas.
2.7.Veļas logi, grīdas, trauki, iepakojuma produktu un to daļas.
2.8.Tīrīšana būvlaukumos, darbnīcas, higiēnas un sadzīves telpās.
3. Tiesības strādnieks otrā kategorija
lietderība darba ņēmējam ir tiesības uz otrās kategorijas:
3.1.Pieprasīt vadītājus uzņēmumam palīdzēt realizācijā tiesību un darba pienākumiem.
3.2.Visās sociālo garantiju tiesību aktos paredzētajiem.
3.3.Pieprasīt, lai radītu apstākļus, lai īstenotu savus profesionālos pienākumus, tostarp nodrošinot nepieciešamā aprīkojuma, darba vietas aprīkojumu, kas atbilst sanitārajām un higiēnas normām un noteikumiem, un tā tālāk.
3.4.Lai iegūtu papildu atvaļinājumu un īsāku darba laiku.
3.5.Uz bezmaksas profilaktiskās un terapeitiskās pārtiku īpaši bīstamos apstākļos.
3.6.Jautājumā par apavu, apģērbu un citus individuālos aizsardzības līdzekļus.
3.7.Zināt lēmumprojektus par vadītāju uzņēmumā, kas jebkādā veidā attiecas uz viņa darbu.
3.8.Izmaksas sociālās, medicīniskās un profesionālo rehabilitāciju pasliktināšanās veselības dēļ žēl gadījumā ražošanas un iegūt arodslimību.
3.9.Prasa tūlītēju uzraugam vārdā sevi, dokumentus, instrumentus, un tā tālāk, kas ir nepieciešami, lai īstenotu savus pienākumus.
3.10.Iesniedz iestādēm uzņēmumu priekšlikumus, lai uzlabotu organizāciju un veidus, kā uzlabot darbu ar tiem.
3.11.Citas tiesības, kas ietver darba tiesības.
3.12.Lai palielinātu savas profesionālās prasmes.
4. Atbildība strādnieks otrā kategorija
lietderība strādnieks no otrās kategorijas ir atbildīgs:
4.1.Juridiskām pārkāpumiem, veicot savu darbību - saskaņā ar ierobežojumiem, ko nosaka piemērojamo krimināllietā, administratīvajā, Civilkodeksa.
4.2.Darba devējs par izraisot materiālu vai finansiālu kaitējumu - robežās, kas noteiktas ar pašreizējo Darba kodeksa un Civilprocesa kodeksa Krievijas Federācijas.
4.3.Par neatbilstošu izpildi vai neizpildi savu pienākumu, kas paredz darba apraksts - saskaņā ar ierobežojumiem, ko nosaka pašreizējā Darba kodeksa.
5. Darba drošība strādnieks
5.1 Utility darbinieks var veikt tikai darbu, kas ietver apmācību, darba drošības instrukciju un uz ko tas ir atzinis darbinieku, kas atbild par drošu izpildi un darbu.
5.2.Ostas strādnieks nevajadzētu uzlādes nesankcionēta un neapmācīts personām savas darbavietas.
5.3.Viņš ir pienākums piemērot pareizu instrumentus, iekārtas un ierīces, kas nepieciešamas drošai darbībai, jāvalkā īpašas kurpes, īpašu apģērbu un citus individuālos aizsardzības līdzekļus, kas tiek sniegta saskaņā ar attiecīgiem standarta normām;izmantot tos tikai uz tiem darbiem, kuriem tie ir paredzēti.
Darba apraksts izveidots attiecīgi ar (nosaukums, datums un numurs dokuments).
vadītājs (iniciāļi, uzvārds)
(paraksts)
(datums)
Saskaņotais:
vadītājs juridiskā departamenta (vārdu, iniciāļus)
(paraksts)
(datums)
iepazinušies ar instrukciju:
(uzvārdsiniciāļi) _____________________________ (paraksts)
vietā noslēgšanas
Varbūt jums tiek izmantoti, lai pārstāvētu strādnieks tā.
Bet viņš varēja izskatīties tik.Tas viss ir atkarīgs no darba vietas un oficiālos pienākumus.
Patiesībā, darba instrukcijas strādnieks var saturēt citus objektus.Tas viss ir atkarīgs no vajadzībām konkrētā uzņēmumā.Ir svarīgi, ka norādījums informēja tieši apkopes darbinieks.Atbildība darbs nevar noņemt, jo tā neziņa.
Vienlaikus nekaunīgi izmantot darbaspēku no strādnieka - bieži lētais - tas būtu pārāk negodīgi.Katrs vadītājs un HR-speciālistiem ir jābūt informētiem par to, kāda veida darbs tiek nodarbināti, lai veiktu tehniskās apkopes darba ņēmējam un ko tas tādēļ atbildīgu.Tehniskās apkopes darbinieks būvniecībā bieži ir atbildības un riska dalīšanu minimālo līmeni, bet arī izpaužas attiecīgi zemas algas.
