Daudzi jautājumi, kas ir kandidāti konkrētu pozīciju intervijas laikā ir galvenais, un viņu atbildes sniedz darba devējam vai vervēšana aģentūras pārstāvis nepieciešamo informāciju par pretendentu.Varbūt kāds domā, ka lielākā daļa intervētāju ir ieinteresēti viņa izglītību un darba pieredzi, bet ne vienmēr ir tā.
jūs - cienīgs kandidāts?
Dažkārt darba devējs nav tikai daži vārdi potenciālajam darbiniekam, lai padarītu to atbilstošs secinājums.Tā ņem vērā visu: veidu uzstāšanās, un sava veida tīrības runas, un sirsnību pieteikuma.Otrajā pagrieziena uz būtību atbildi.Tātad, ja piesakoties darbā jūs varat jautāt:
- pastāstīt mums mazliet par sevi?Ļoti bieži, pat šajā posmā, kandidāts var būt grūti, tāpēc personisko informāciju (burtiski daži no svarīgākajiem priekšlikumiem) jāsagatavo iepriekš;
- iemesli atstājot iepriekšējos darbus?Kad darbā uz šo jautājumu tas ir galvenais - atbilde uz to pilnībā atklāj pakāpi uzticamību kandidātu, viņa lojalitāti un vēlmi strādāt ilgi vienā vietā;
- pastāstīt mums par savu pieredzi amatam, par kuru jūs piesakāties?Uz profesionālo pieredzi nepieciešams skaidri runāt, apstiprinot savus vārdus ar faktiem.Ir vērts pieminēt par izpildītajiem projektiem, līgumu vai, lai piesaistītu klientus;
- Vai jūs uzskatāt sevi veiksmīgs?Pat ja jums nav domāju, ka atbilde joprojām ir jābūt jā, jā, es uzskatu sevi par veiksmīgu, es vienmēr cenšamies, lai sasniegtu mērķus un zina, kā izmantot savas priekšrocības.Darba devēji šāda pārliecība vienmēr ir labu iespaidu;
- Vai jūs zināt kaut ko par organizāciju, kurā vēlaties strādāt?Līdzīgi jautājumi intervijā ar nomas vadītāji bieži jautā, ir īpaši nobažījies par korporatīvo ētiku un kultūru uzņēmuma.Tas ir labākais, lai sagatavotos to un informāciju par turpmāko darba vietā pirmajā pētījumā;
- Kā uzlabot savas zināšanas par pēdējos gados?Tas ir labākais, lai dublētu viņa vārdiem parādīt intervētājs daži pierādījumi (ja ir), pabeidzot kursu, semināru, darba grupas un citas mācību pasākumiem;
- piedāvā jums par kandidātu ir līdzīgā stāvoklī citās organizācijās?Atbilde uz šo jautājumu ir jābūt godīgiem, pretējā gadījumā darba devējs sāks šaubīties lojalitāti nākotnes darbinieka.Jā, es izsūtīja atsāk, bet ir gatavs koncentrēties uz rezultātu sasniegšanu šajā konkrētajā uzņēmumā - ideāla atbilde uz nodarbinātību;
- jūsu gaidāmais alga?Nekādā gadījumā nevar atbildēt viennozīmīgi.Tas ir labākais, lai jautāt, cik lielā mērā jūs varat iesniegt sūdzību un prasīt intervētājs par soda izciešanas.Pretējā gadījumā laba atbilde būtu diapazons "... līdz ....";
- man pateikt, kas labi jūs varat dot konkrētu organizāciju?Visveiksmīgākie konkurents uz jautājumu, piesakoties darbā, jo tas ļauj runāt par to uzņēmējdarbības īpašības, prasmes un iemaņas.Lieliska iespēja iepazīstināt sevi ar labāko roku - un mēģiniet nav garām to.Nav banalitāti - strādāt virsstundas vai kļūt par daļu no komandas.Ikvienam ir pozitīva un aktīva - vadīt, zīmēt, lai pārspēt vai uzlabošanai;
- vai ir kaut kas kairinošs ar cilvēkiem jums apkārt?Jābūt ļoti uzmanīgiem: darba devējs nevēlas dzirdēt par to ir pārāk runīgs kolēģiem vai īgns bijušais boss.Laba atbilde var tikt sniegta tikai pēc kāda pārdomu - un atbilde ir nē;
- Vai jums ir kādi jautājumi?Obligāti!Jautājumi par interviju, piesakoties darbam jābūt - rūpīgi izstrādāta un jāreģistrē.Nu, ja tie ir saistīti ar attīstībai organizācijas perspektīvas, savu karjeru darbinieks, vai projekti, kas tas būs jātiek galā ar.Tas ir tas, kas palīdzēs darba devējam, lai novērtētu jūs kā attiecīgajam un proaktīvu kandidāts un pieņemt pozitīvu lēmumu uzņemt jūs uz darbu.
