darba devēji dod priekšroku, lai pieņemtu darbā kandidātus savā uzņēmumā, kas spēj kompetenti iepazīstināt sevi ar vajadzīgajām prasmēm, lai veiktu pienākumus un pieredze, kas spēj radīt augstas kvalitātes CV un ar labāko roku dižoties interviju.Pēdējais punkts ir ļoti svarīgs, jo tas lielā mērā ir saistīts ar personas īpašībām cilvēks, viņa spēju komunicēt, spēju patstāvīgi uzdot jautājumus intervijas laikā un atbildēt pareizi novērtēt savas izredzes iegūt vēlamās pozīcijas ir ievērojami palielinājies.
iniciatīva ne vienmēr ir sodāma
kandidāts, dodoties uz interviju ar potenciālo darba devēju būtu rūpīgi sagatavoties grūtajiem sarunas.Viņam tiks dota daudz dažādu jautājumu, kas ne vienmēr ir saistīti ar profesionālajām prasmēm un iepriekšējo darba pieredzi.Bet tas nenozīmē, ka pieteikuma iesniedzējs ir vienīgais tikties un runāt par sevi.No otras puses, darba devējs, iespējams, ir apsveicama iniciatīva, jo īpaši, ja cilvēki nāks uzdot pareizos jautājumus un izglītoti par darba interviju.Jūs nevarat prasīt sabiedrība, kurā jūs plānojat, lai iegūtu darbu, darba grafiku, brīvdienas un nākotnes algas.Visi šie dati ir beidzot piekrita pēc pieteikuma, tiks pieņemts.
pārliecināts sagatavoties tikšanās iepriekš - domāt par to, kādus jautājumus uzdot intervijas laikā, pārliecinieties, lai rakstīt tos uz leju un lūgt viņu kuram interviju.Tas būs ne tikai parādīt kandidāta interesi par šo darbu saņem, bet arī palīdzēs izvērtēt, cik daudzsološs piedāvātais darba organizāciju.
Jautājumi, jautājumi
ir daži jautājumi par interviju, pieteikuma iesniedzējam ir jānorāda, kuras, kā tas tika gaidīts no viņa.Pirmais jautājums - skaidrojumi pienākumiem nākotnē.Mums ir jājautā, ko darbinieks tiks likts priekšā problēmu, kādi ir pienākumi un visi tās īpašo vietu uzņēmumā.Otrs jautājums ir jātiek galā ar noteikumiem un kārtību reģistrācijas kandidātu darbu: vai viņam vajag darba grāmatu vai potenciālais darbinieks būs līgums.Tuvāko jautājumi var attiekties uz darbplūsmas - darbību, sociālo nodrošinājumu un tā tālāk, pārbaudes laiku, un iecēla jaunu darbinieku veicināšanas programmas - prēmijas, papildu produkciju vai apmācību.
Jautājumi intervijām jāietver arī informācija par to, kā par korporatīvo kultūru klātbūtne, esamība dress code, un noteiktas uzvedības normas, iespējamie korporatīvie pasākumi.Ir nepieciešams lūgt nepieciešamību iziet papildu apmācību, tehniskās literatūras un programmatūras iegādi.Būtisks jautājums ir, vai darbinieks kompensētu izmaksas, visu iepriekš minēto.
Nav sajaukt ar izvēli darbu, jums ir jāzina, iepriekš visas lietas, kas interesē jūs.Nepatīk būt uzmanības centrā - jautāt par to, cik daudzi cilvēki strādās tieši ar jums.Vai jūs vēlaties lielu līmeni atbildības - norāda uz nepieciešamību piedalīties svarīgās sanāksmēs un pulcēšanos.Vai jūs vēlaties veidot karjeru - pārliecinieties uzdot jautājumu par karjeras iespējām un to, kā uzlabot process parasti notiek.
Ja pieteikuma iesniedzējs meklē darbu, kur viņš varētu strādāt ārā daudzus gadus, daži jautājumi intervijā vajadzētu attiekties plānus uzņēmuma, tā attīstību un perspektīvām.
un pārliecināt potenciālajam darba devējam savu interesi konkrētā stāvoklī, kandidātam nav jāierobežo laikā atvadu banālas Paldies, ka veltījāt laiku, par to, un uzdot pēdējo jautājumu: cik ātri tiks pieņemts lēmums par viņa kandidatūru.Šī interese nepaliek nenovērtēts.
