Vairums kandidātiem gatavojas intervijā par nodarbinātību, vairāk vai mazāk garīgi un psiholoģiski gatavi atbildēt uz intervijas jautājumiem.Bet tas attiecas tikai uz tiem standarta jautājumi un atbildes, uz kurām var sagatavot iepriekš un domā.Jūs neesat gatavojas apgalvot, ka runāt par savu izglītības līmeni, kvalifikāciju, iepriekšējo darbu, sarakstu nodevu par jums, hobijiem, cieņu pret sportu, nav tik grūti.Bet ko darīt situācijās, kad intervējot iesniedzēju stāsies stresu?
Pirmkārt, mums ir jāatceras, ka meklēt jaunu darbiniekam ir diezgan grūti pat pieredzējušu darba devēja, kas nozīmē, ka katrs pretendents amatam, īpaši vadību, tas tiks apstrādāts ar īpašu aizdomām.No vienas puses - uzņēmums meklē visvairāk kompetenti darbinieki, kuru galvenais uzdevums būs palielināt efektivitāti uzņēmumā, no otras puses - amata kandidātu novedīs sarunu tādā veidā, lai uzsvērtu īpašības labā apgaismojumā.Ir skaidrs, ka šajā improvizētajā kaujas prātu un nervu uzvar visvairāk pieredzējis un atjautīgs.
Ja paskatās, tad iepriekš iegaumētu atbildes uz standarta jautājumiem nelielu palīdzību veikt pareizo priekšstatu par potenciālo darbinieku, lai katrs dalībnieks, mācās intervijas jautājumiem jābūt gataviem runāt ar nestandarta rotāciju.
Intevyuer sazinoties ar kandidātiem, var sagatavot sarakstu ar provokatīvu jautājumu, taču viņi var nonākt pie galvas gaitā saruna.Tātad, kā jūs zināt, iepriekš sagatavotas atbildes, lai izgāztos.
mērķis Recruiter radot stresa situāciju un pievienojot intervijas jautājumiem šajā brīdī pārsteigums, tas ir mēģinājums traucēt potenciālo darbinieku, lai viņam nervu un padarīt izsitumi aktus.
vienkāršākais variants provokatīvs jautājums persona, kas vēlas intervēt kvalitāti un identificētu vājās vietas pieteikuma ir ieinteresēts iepriekšējās darba vietas.Šajā gadījumā potenciālais darbinieks sāk zaudēt, jo uzdotais jautājums īpaši pietiekami, un tas ir vilinoši, lai pastāstītu visu pēc kārtas.Izkļūt no šīs situācijas, ir pavisam vienkāršs: tikai jautāt, kāda veida darba brīžus darba devēju intereses.
vēl viens vienkāršs, bet diezgan efektīvs veids, kā savirmot pretendents amatam ir viņa atbild pēc pauzes.Tādējādi kompetentā intevyuer noklausījusies atbildi uz jautājumu, bieži pauzes, it kā gaidot turpināšanai.Ja jūs esat teicis, ka, piemēram, jūs vienkārši varat teikt, viņi ir gatavi uz nākamo jautājumu.Bet daži nepieredzējuši iesniedzēji sākt nāk klajā ar kādu tekstu, kas pēc galam atbilde skan ļoti smieklīgi.
Dažreiz gadās, ka jums ir dota pilnīga izsmeļošu atbildi uz jautājumu, bet darba devējs saka, ka viņš nesaprot, kaut ko no teicis un atkārtotiem pieprasījumiem.Šāda situācija varētu atkārtot vairākas reizes, bieži kaitina iesniedzēju.Stop!Vai tas nav tas, ko personāla atlases speciālists meklē, testēšanas jūs rīkoties stresa?
iepriekš provokatīvām intervijas jautājumiem ir diezgan tipiski, bet jūs varat izveidot diezgan neparasta situācija, piemēram, jautāt, kāpēc ceļu apaļas lūkas.
Kā jūs varat redzēt, provokatīvie jautājumi, jūs varat domāt par daudz, un reaģēt uz tām, galvenais ir atcerēties, ka potenciālais darba devējs nav appreciate iegūta šādā veidā informāciju, un to, kā jums bija iespēja reaģēt uz stresa situācijā.
