Katrs darbs prasa persona plānu nopietni apsvērt savu rīcību.Pirmkārt, jums vajadzētu noteikt galvenais mērķis, uz kuru vajadzētu nākt kā rezultātā darbiniekam.Protams, mērķis var uzskatīt ne tikai par beigu punktu jebkurā gadījumā.To var interpretēt kā vēlamo rezultātu jebkurā darbības sfērā.Kā tiesības noteikt un citiem jācenšas sasniegt vēlamo rezultātu?
formulējums profesionālo mērķu
Paramount, piesakoties darbā ir sagatavot kopsavilkumu.Būtu jāveic saskaņā ar noteikumiem par šo Pretendentu ir izstrādājusi labvēlīgu iespaidu.Ļoti svarīgs punkts kopsavilkumā, kas jāaizpilda, - mērķis profesionālajā darbā.Ir skaidri jānorāda, ka darba devējs nav zinājis, ko pieteikuma iesniedzējs apgalvoja, amats, kādas problēmas var atrisināt.
Heavyset norādīja uzreiz pēc virsraksta kopsavilkumu.Par katru šādu dokumentu jāiesniedz tikai vienu mērķi.Attiecībā uz amatu, par kuru persona apgalvo maz, tad katram būtu jāizstrādā atsevišķi atsākt.
norādīja mērķi darba jāatbilst prasmēm un kompetencēm, vai ja darba devējs būs paziņojums pretrunu šiem diviem punktiem, prasītājs nevar iegūt vēlamo pozīciju.
Darbinieku motivācija
Kas palīdzēs darbiniekiem, lai efektīvi un savlaicīgi veikt uzdevumus?Viens no galvenajiem jautājumiem, kas būtu jābūt uzmanīgam, lai jebkuru galvenais - motivācija tās darbiniekiem.
Tātad, ir daudz metodes motivācijas.Vispirms jums ir nepieciešams, lai noskaidrotu, ko viņi vēlas pakļaut sevi.Ja viņi ir ieinteresēti profesionālo izaugsmi, par savu panākumu kontrole un vizuāls apliecinājums to rezultātu būs labākā motivācija, lai tās rīcību.
vadītājs arī ir nepieciešams rūpēties par skaidru formulējumu darbu.Būtu jānorāda, ka mērķis šajā darbā ir tik-un-tā.Šajā gadījumā darbinieki būs vieglāk, lai sasniegtu rezultātus, jo viņi varēs pārietu veidot algoritmu savu rīcību.
Lai palielinātu motivāciju, jums ir nepieciešams, lai būtu sistēma atlīdzības.Tas var būt papildu prēmiju, vai nedēļas nogalē, ja padotajiem darīt arī ar uzdevumiem vadību, viņi ir aktīvi un censties profesionālai izaugsmei.
Vēl viens svarīgs jautājums - jums ir nepieciešams sazināties ar saviem darbiniekiem, zina, ko viņi vēlas sasniegt amatā.Ja persona nepatīk viņa vietu, nekas spēs pietiekami motivēt.Par iestāžu uzmanība būtu izdevīgi atmosfēru komandā, kas palīdzēs paātrināt darbplūsmu.
sasniegšana
Mērķis - to, kas ir nepieciešams, lai būtu sākumā katrā atsevišķā gadījumā.Kad tas ir saprotami profesionāļu komanda, lai sasniegtu to, kļūst par laika jautājums.Būtu skaidri jānorāda, bez "ūdens."
pārmaiņu mērķiem ir jāatspoguļo to iestāžu prasībām.Darbiniekiem, kuri ir pieraduši pie vecās pienākumiem, tā bija vieglāk pielāgoties jauniem darba apstākļiem, labāka vārtu starpība pasniegta kā oficiālu dokumentu.
īpaši ātri mērķis darba var panākt, ja gala rezultāts ir klāt digitālajā ekvivalentu.Piemēram, jums ir nepieciešams plānot peļņu no pārdošanas un cenšas iegūt to.Mērķis var būt arī īsākais termiņš uzdevumu vadību.
Sociālais darbs
ļoti nozīmīga vieta sabiedrības struktūrā aizņem sociālo darbu kā darbība, kuras mērķis ir dzīves apstākļus sabiedrības uzlabošanā.Tās mērķis ir izveidot tiesisko kārtību uzņēmējdarbību, iegūšanu un īpašuma aizsardzību, un tā tālāk. G., palīdzēt trūkumcietējiem (vientuļi pensionāri, jaunas ģimenes, mātes ar maziem bērniem uc), pasākumu organizēšanu, kuru mērķis ir savākt līdzekļus labdarībai(bērnunami, patversmes, uc).
Tādējādi mērķis sociālā darba var samazināt līdz apvienošanu interešu dažādām cilvēku grupām, samazināt ienākumu plaisu sabiedrībā.
analīze viņu darbību
darbiniekam, neatkarīgi no darbības, ir jāmeklē savas kļūdas nākotnē, nevis padarīt viņus.Tas ir tas, ko analīze savām darbībām, kas palīdzēs noteikt, kas tika darīts nepareizi vai nav labākais veids, kas neļāva cik drīz vien iespējams, lai sasniegtu vēlamo rezultātu.Mērķis analīzes darbs - pašpilnveidošanās un profesionālo izaugsmi.
Pirmais veids - gleznot plusus un mīnusus meklējumos priekšniekiem.Priekšrocības jāiekļauj pasākumi, kas palīdz sasniegt starpposma rezultātus un negatīvi - tiem, tikai attālinās no galīgo mērķi.
Otrs veids - runāt ar vadību, lai zinātu, vai galva komentāriem un sūdzības par paveikto darbu.Tai būtu arī lūgt viņu padomu par to, kā ir daudz pieredzējušu darbinieku un darba ņēmējiem šajā jomā.
