Pašreizējā stadijā ekonomisko attiecību attīstībai, jo tas var likties dīvaina, ne tikai parastiem cilvēkiem, taču eksperti paliek, tāpat kā iepriekš, cilvēka potenciāls mākslinieks.Protams, liela nozīme ir tehnoloģiskais un tehniskais progress, tad no vismodernākajām tehnoloģijām, kas ir lielā mērā spēj aizstāt persona par monotonu un ikdienas darbu, lai novērstu kaitīgu un bīstamu apstākļu ieviešana, bet vēl svarīgāk kļūst nozīmi radošuma daudzās profesijās.Līdz ar to ražošanas rezultāti ir atkarīga no darba kvalitāti ir ļoti profesionāla un augsti kvalificēts darbaspēks.Kā rezultātā, segmentācija darba tirgū saņem nesen arvien jūtamāks kontūras.
Kāpēc pastāv darba tirgus segmentācija
Ikvienam ir iepazinušies triāde "kapitāla-to-zemes-darbs", kas ir pamats, lai palielinātu produktivitāti un līdz ar to ienākumus.Tikai pēdējās desmitgadēs makroekonomikas mēroga sarežģītā starptautiskā mārketinga ir pierādījusi, ka tā ir kļuvusi par noteicošais faktors darba ir kvalificēts darbaspēks.Šādu notikumu rezultātā, protams, ir centieni segmentācija darba tirgū, proti, situācija, kad kvalificēta persona nav ekonomiski izdevīgi pārcelties uz citu teritoriju, kas ievērojami kavē darbaspēka kustību.Jāatzīmē, ka segmenti globālajā darba tirgū ir ievērojami kļuvusi par stabilu, neaktīvā veidā.
perspektīvas pārmaiņu
Bet tas ir tikai viens medaļas puse.Kā rāda prakse, ir tikai fakts par vienpusēju vai pilnīgi ilgtspējīgu procesu.Protams, segmentācija pasaules tirgū stimulē speciālistu šaurs profils, turklāt darba devēji ir gatavi investēt diezgan lielus apmācību, apmācību saviem darbiniekiem un darbiniekiem (piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs, mēs runājam par desmitiem miljardu dolāru tikai uz privāto kapitālu, nemaz nerunājot par valsti,kur šis skaitlis nāk simtiem).Bet ir šajā procesā, un mainīt procesu.Lūdzu, ņemiet vērā, ka pamata vairumā attīstīto valstu principus (vismaz de jure) sociālā orientācija produkcijas, kas ir priekšgalā izvirzījās darba ņēmēju sociālo aizsardzību.Taču šis fakts nozīmē, vismaz, mobilitāti pēdējo.Tātad, visi biežāk dažāda veida pārkvalifikācijas darbiniekus citām profesijām.Ļoti bieži interesē tajā paši darba devēji saskaras ar darbaspēka trūkums, tostarp kvalificēti vienā virzienā, vai citu produkciju.
pasaules mērogā
tirgus darbaspēks kļūst svarīgi pēdējos gados, mēs varam teikt, stratēģiskos aspektus starptautiskajā politikā.Problēma migrācijas, kas ir novedusi pie virknei starptautisko tirdzniecību, ir ļoti aktuāla lielākajā daļā Eiropas, un Amerikā, too.Ts perspektīvas sociālo aizsardzību kā magnēts piesaista visu veidu cilvēkiem, kuri nav, pēc definīcijas, ārvalstu darbaspēks.No vienas puses, ir vēlme piesaistīt augsti kvalificētus speciālistus valstī, no otras puses - izredzes bezdarba pieaug sakarā ar apmeklētājiem.Šādā situācijā darba tirgus segmentācija tiek pasniegta visā tās krāšņumā, saistot darbinieks, mākslinieks, un viņa darba vieta.Tomēr pētījumi liecina, ka lielākā daļa Krievijas darba devēju dod izpildītājiem spēj strādāt radoši un konstruktīvi, lai īstenotu organizatoriskās un vadības īpašības, piemēram, Rietumu valstīs, saskaņā ar aptauju šādi darbinieki veido aptuveni 40%.
