atlaišana bieži vien ir zināms.Dabiskā vēlēšanās ikvienam, - tikai, ka rīt viņš tiks atstāta bez darba zināt, un tad jums ir nepieciešams zināms veids, kā apdrošināt.
Ka atlaišana tulkojums bieži garantē izbeigšanu.Ar pareizu dizains persona ir pārliecināts, ka jaunais darbs gaida viņu, neviens cits to netiks pieņemti.Calm garantēta 64-th pants TK, saskaņā ar kuru visi darbinieki tiek aicināti strādāt rakstiski (šajā pārskaitījumu), atteikumu noslēgt jaunu nolīgumu, nevar saņemt.Tas ir tas, kas ir garantija, ka, ja jaunais darba devējs tiks liegta nodarbinātību, aktualizēt jautājumu par galvas diskvalifikāciju un lielu naudas sodu.Tiesa, tur ir noteikti termiņi un trīsdesmit dienu laikā no dienas, kad atlaišanas.Slimības atvaļinājums nav iemesls, lai paplašinātu laika posmu.Turklāt atlaišana nodošanas atbrīvošanu no pārbaudes laiku.Tas ir balstīts uz Darba kodeksu, 70. pants vairāk ieguvumu atlaišana nodošana nav.Bet ir ēnas.
atlaist darbinieku nevar apgalvot atstāt, ņemot vērā noteikumus par iepriekšējo darbu.Brīvdienas būtu jāieceļ saskaņā ar likumu, pēc sešu mēnešu darba (pastāvīgi) jaunā vietā.Ja vien, protams, jaunais darba devējs nepiekritīs tikties un savlaicīgi atvaļinājumu.
Arī tad, ja jūs maināt savas domas, un nolemj nodot pēkšņi uzņemt pieteikumu, jūs varat ne jau darīt.
Kā darba devējam, ka viņš nav aprūpi (kas ir finansiāli) ir atlaist darbinieku.Vienīgā atšķirība ir tā, izstrādājot dažādus saistītos dokumentus.
Vēl viena lieta, ja uzņēmums zaudē, piemēram, darba joma, vai pašnodarbinātas destructs.Tur jau ir alus racionalizāciju.Un tas ir - būtisks zaudējumi darba devējam izbeigts darbiniekam būs jāmaksā divi (vai pat trīs) darba algu.Protams, atlaišana būs nodošana šajā gadījumā, ir Solomonic lēmumu.
tagad par dizainu.Ir nepieciešama abu pušu piekrišana.Tas ir iespējams, galvenais nosacījums.Papīru būs atkarīgs no iemesliem, kuru darbinieks aiziet no darba uzņēmumā.To var pieprasīt (darbinieks viņš lūdz tulkošanas darba devējs, pamatojoties uz uzaicinājumu uz citu darba devēju, kas ir noteikta attiecīgajā pieteikumā) vai piekrišanas (saskaņā ar vienošanos, pārāk, bet bez iniciatīvas darbinieks, bet ar savu obligāto piekrišanu).Pēdējā gadījumā bez piekrišanas darbinieku pārcelšanas ir neiespējami.
devējs izskata pieteikumu un pieņem lēmumu.Vienošanās apstiprināja galvu vīzas uz paziņojumu, pēc kura personālam amatpersona sagatavo rīkojumu (atlaišana no nodošanas).
Ja darba devējs neatbalsta iniciatīvu darbinieks, tad darbinieks ietekmēt (padarīt) pozitīvs lēmums nebūs spējīgs.Viņam būs jāatkāpjas nenodod, un par to pašu, bez garantijām, ko nodrošina šāds.
Pēc rīkojumu Personāla departamenta grāmatvedības aprēķinos parakstīšanas tiek veikts.
Ja mēs uzskatām, ka atlaišanu nodošana bez iniciatīvas, lai strādātu, atlaist darbiniekus jāpiekrīt.Pret savu gribu pāriet uz citu darba devējam nav iespējams, un padarīt to nav tiesīgas.
Nodošana vienmēr sākas ar savstarpēju vienošanos, kā to apstiprina ar rakstisku vienošanos.Tikai pēc tam, ka darbinieks uzrakstīja paziņojumu, ko parakstījis darba devējs.Un tikai pēc tam, ka personāls amatpersona ieņēmumi uz standarta reģistrācijas dokumentu.
Par atlaišanu kārtība jādod informācija par nolīguma c pievienoto izrakstu amatpersona.
