pastāvēšana dažādu modeļu vadības ar objektīvām atšķirībām nacionālās kultūras, ekonomisko attīstību, politikas, korporatīvo kultūru.Dažas tradīcijas un paražas uzlikt pirkstu nospiedumi uz jomu biznesa attiecības.Tomēr ir vēsturiski izveidojušās modeļi, kas nosaka galvenos politiskos lēmumus.Šie pamata modeļi ir amerikāņu modelis vadību.
raksturojums amerikāņu modeli vadību pirmajā vietā ir noteikt galvenos priekšnoteikumus veidošanās unikālu pārvaldības modeli.
klātbūtne tirgū, kā galveno instrumentu ekonomisko attiecību starp tās subjektu piespiežot vadītājus darboties ļoti konkurētspējīgu vidi.
Otrā iezīme bija tā, ka veidojot modeļa vadības ASV notika balstoties uz industriālajā sabiedrībā, kas bija virzītājspēks nozarē.Pamatojoties uz šo pamatdarbību kļuva kapitālsabiedrība.
kopumā amerikāņu modelis vadības pamatā ir klasiskā skola.
Šobrīd amerikāņu pārvaldības modelis ir būvēts uz pārliecību, ka uzņēmuma panākumu pamatā ir faktori, kas tās robežām.Tādēļ sabiedrībai kļūst slēgta sistēma.Šī sākotnējā pārliecība nosaka par amerikāņu modeli vadības īpašības.
Šī pieeja nosaka mērķus un uzdevumus, kā stabilas elementiem, kas ir konservētas uz ilgu laiku.Galvenais uzņēmuma stratēģiju ir nepārtrauktu izaugsmi un specializāciju ražošanas, tāpēc amerikāņu pārvaldības modeli raksturo mehānisms skaidri un pastāvīgi kontrolē.
jo tas ir arī raksturīgs augsts individuālisms.Indivīda brīvība nosaka individuālu lēmumu pieņemšanā: lēmums pieņemts ar galvu, jebkurā gadījumā, nav apspriežams un ir nepieciešams veikt.Sakarā ar šo nāk ne kolektīvu un individuālo atbildību par veikto darbu rezultātiem.Tomēr tajā pašā vadības līmeni, lai īstenotu rūpnieciskās demokrātijas principus, proti,darba ņēmēju iesaistei lēmumu pieņemšanā, ja tas skar viņu personīgās intereses.Tie ir dotas tiesības, lai savāktu visu nepieciešamo informāciju, lai izvēlētos vēlamo metodi vai metodi, lai sasniegtu galvenos mērķus un plānus.Dažreiz strādnieki izveidot darba grupas un citas apvienības, lai atrisinātu dažādas problēmas.
Tomēr, neskatoties uz individuālismu kā pamatiezīme modeļa, kas saistīti ar darbinieka diferencēt: to uztver tikai kā darba ņēmējs, nevis indivīdu.
Cita svarīga īpašība ir tas, ka nav lojāli pret uzņēmuma darbiniekiem, kas veicina diezgan augsto kadru mainību.Dažas no tām ir laiks, lai mainītu pirms desmit uzņēmumiem viņa karjeras laikā.Tāpēc, pieņemšana darbā tiek veikta salīdzinoši īsā laikā, un visi zina par to, iegūt darbu.
amerikāņu modelis vadības - ideāls modelis karjeristi.Tā nodrošina strauju attīstību un popularizēšanu darbiniekam uzņēmuma ietvaros.Tomēr darbinieks var attīstīt specializētas, ti,veidot horizontālo karjeru.Lai to izdarītu, veica dažādus mācību kursus universitātēs un koledžās.
Tādējādi iezīmes vēsturisko attīstību ASV, attīstot savu ekonomiku un politiku, biznesa attiecības ar palīdzību amerikāņu modeli apsaimniekošanas noteikumu, individuālo karjeras izaugsmi un attīstību profesionāli.
