sēdus birojā no rīta līdz vakaram, darbinieki vienmēr ir atrast veidus, kā nogalināt laiku, līdz gada beigām, darba dienas.Agrāk bezgalīgi dzēra kafiju ar smalkmaizītēm, tad iestudēta cīņas datorspēlēm, un tad nāca laikmets ICQ un citiem instant kurjeri.Tomēr pēdējos gados galvenais absorbētājs darba laika ir kļuvis par sociālo tīklu.
Laiks ir nauda -
Saskaņā ar audita un konsultāciju kompānija FBK, 2012. gadā, katram darbiniekam ir konts sociālajos tīklos, un piekļuvi tai no datora, pavadīja 53.1 darba stundas gadā tiešsaistes tērzēšanas.Ņemot vērā, ka šobrīd vairāk nekā 50 miljoni Krievi ir aktīvi izmanto sociālos tīklus, analītiķi FBK aprēķināt apakšējo un augšējo robežu iespējamiem zaudējumiem, kas pamatojas uz struktūru izmantošanu sociālo mediju profesionāļu dažādās nozarēs un vidēji tautsaimniecībā kopumā.Tā rezultātā, eksperti secināja, ka pagājušajā gadā, ekonomika ir zaudējusi no 281,7 līdz 311.500.000.000 rubļu sakarā ar to, ka darba ņēmēji, nevis veicot savus pienākumus, pavadīja laiku sociālajos tīklos.Lielākie ekonomiskie zaudējumi, ko izraisa darbinieku finanšu, nekustamā īpašuma un pakalpojumiem: tie ir "izperēti" ar 67,9 miljardu rubļu gadā.Otrajā vietā bija pedagogi (39800000000), trešais - valsts civildienesta ierēdņiem (36,6 miljardi eiro).
Protams, šie skaitļi var saukt nosacīta, jo kā kaitējumu valstij kopumā precīzu un atsevišķiem uzņēmumiem atrast grūti.Tomēr vairāki darba devēji ir pārliecināti, ka vizīte sociālo tīklu darba vietā ir nepieciešams, lai kontrolētu, un dažreiz visstingrākās metodes.Sodīt vai piedot?
vienots viedoklis par to, vai ir lietderīgi izmantot darbavietā sociālajos tīklos nav.Negatīvā attieksme pret darba devēja sociālajiem tīkliem var saprast: uzņēmums maksā darbinieku algas par padarīto darbu, un ne sarakstē ar draugiem un komentējot fotogrāfijas."Nav veikti pētījumi par ietekmi uz sociālo tīklu uz produktivitāti netika veiktas ar mums, bet es uzskatu, ka sociālie tīkli traucēt koncentrēties uz darbu un novērst uzmanību no nodokļiem, - saka Valērijs Gorshkov, PR-vadītājs Group of Companies" Elcom ".- Tomēr pusdienas laiks vai brīvs brīdis darbinieks var tērēt par uzturēšanos internetā, izmantojot savu mobilo tālruni.Galvenais mums - tas ir darba rezultāts ".
Taču ir uzņēmumi, kas ir pievienojušies mīkstāku viedokļa, un vadītāji neredz liels noziegums darbiniekiem lietot sociālos tīklus."Mūsu uzņēmums ir ļoti mīksts veids izmantot internetu un sociālos tīklus, jo īpaši: mūsu darbinieki nav aizliegts dažreiz pārbaudīt savu Facebook lapu darbavietā, - saka Nataļja Novikova, direktora vietnieks Cilvēkresursu ABBYY.- Protams, birojā, tas nav iespējams 100% sava laika, lai būtu tik vērsta uz darbu.Dažreiz Jums ir nepieciešams, lai pārslēgtos.Šādos gadījumos, darbinieki var doties uz atpūtas zonā, ēd, strādā ārā, vai apskatīt viņa lapā par sociālajiem tīkliem. "
Tāpat gandrīz visiem uzņēmumiem ir atļauts bez maksas izmantot mobilo tālruņu un smartphones, ar kurām darbinieki var doties uz savām iecienītākajām vietnēm.
Vasilina Sokolova, HR-direktors "The Messenger» :
«Mums ir mūsu sabiedrība saprot, ka tas ir praktiski neiespējami aizliegt darbiniekiem izmantot sociālos tīklus.Jo īpaši, ja mums ir komanda patieso ekspertu jomā, mobilo sīkrīkiem, kas dod ļoti "uzlabotas" ierīci.Lielākā daļa no viņiem ir pieeja jebkādiem interneta resursiem jebkurā laikā ar personīgo viedtālruni vai planšetdatoru.Mēs pat uzskatām, ka neliels pārtraukums, kura laikā darbinieki saka, pārbaudīt ziņas no saviem draugiem, "VKontakte" - tas bieži vien ir nepieciešams, lai "slēdzis", pēc kura viņi atgriezīsies, lai strādātu ar jaunu sparu.
Tāpat, ņemot vērā, ka tīkls "sadarbībā" aptver 896 pilsētām Krievijā un Baltkrievijā, sociālie tīkli ir mums ļoti efektīvs komunikācijas kanāls ar uzņēmuma darbiniekiem.Daudzi konkursi un notikumi darbiniekiem, mēs saprotam, tas ir šeit, mēs esam ļoti apsveicami un pat motivētu visus piedalīties mūsu tiešsaistes projektos."The Messenger" ir kā oficiāls kopiena, kas ir pieejama visiem mīlētājiem sīkrīkus un īpašām grupām darbiniekiem. "
Trust, bet pārbaudīt
Bet pat ar mīkstu un demokrātiski attiecībā uz sociālajiem tīkliem par kontroli attiecībā uz rīcību internetā nebūs lieki.Galu galā, tur vienmēr ir darbinieks, kurš tā vietā, lai to atļauto 20-30 minūtes pavadīja sociālajos tīklos pāris stundas dienā vai vairāk.
šim efektīvākais veids, kā risināt ar sociālajiem tīkliem ir atslēgt piekļuvi tiem.Šī vienkārša procedūra, un, lai tiktu galā ar to nekādas otrās kursa studente profila universitātes.Piekļuve sociālajiem tīkliem, jūs varat ierobežot cik visa sabiedrība un atsevišķiem darbiniekiem, kas ir laba ziņa nodaļu vadītāji un citas amatpersonas, kas, protams, nelieciet "patīk" zem fotogrāfijas draugu, un nodarbojas ar "sociālo tīklu uzraudzību."Bez tam, tagad gandrīz katrs liels uzņēmums ir savas publiskās lapas pie visiem lielākajiem sociālajiem tīkliem, tāpēc daži darbinieki piekļūt tiem ir ļoti nepieciešams, kā šajā gadījumā, sociālais tīkls ir kopīgs darba instruments.
Valērijs Gorshkov:
«Company" Elcom "ir savas korporatīvās kontiem interneta vietnēs, kas" VKontakte ", Facebook un" Klasesbiedri ", kur post attēli un apspriestu svarīgus tematus kopīgas atpūtas.Tomēr brīvu pieeju izmantošanu sociālo tīklu darbdienas darbiniekiem laikā slēgtas.Darbinieki var izmantot sociālo tīklu vietnes, tikai pēc stundas vai savās mobilajās ierīcēs.Piekļuve korporatīvo sociālo tīklu vietnēm ir tikai darbiniekus Cilvēkresursi un mārketings. "
Šī pieeja ierobežot apmeklē sociālos tīklus, ir diezgan izplatīta starp Krievijas uzņēmumiem.Galu galā, viņš var ne tikai koncentrēties uz darba ņēmēja Pildot savus pienākumus, bet arī ievērojami samazina interneta satiksmes, par ko uzņēmums maksā.
Vasilina Sokolovs:
«Pēc noklusējuma, ja darba ņēmēja pienākums nav tieši saistīta ar interneta un sociālo tīklu projektiem, uz sava darba datora, ir ierobežota piekļuve globālajam tīmeklim.Tas ietver ierobežojumus ieguldījumu ne tikai sociālajos tīklos, bet arī par īpašu sarakstu ar interneta portāliem.Tomēr jāatzīmē, ka šis ir mazāk saistīts ar aizliegumu izmantot sociālo tīklu, principā, kā nepieciešamību nodrošināt vienmērīgu darbību IT sistēmu darbības uzņēmumi, kas atbalsta klientu apkalpošanu.Iedomājieties slogs gulsies uz IT infrastruktūru, ja tajā pašā laikā 27 tūkstoši mūsu darbinieki būs lejupielādēt failus vai klausīties mūziku.Protams, darbinieks var iegūt pilnīgu piekļuvi internetam, ja tas ir nepieciešams, lai īstenotu attīstības projektus. "
Ja uzņēmums nevēlas ierobežot savus darbiniekus, lai sazinātos, bet arī ļaunprātīga "sideltsy" sociālajos tīklos nav vajadzīgi, tad šī situācija būs instalēt satiksmes skaitītāji.Ja darbinieks pavada vietnēs, kas nav saistīti ar viņa darbību pārāk daudz laika, viņš saņem brīdinājumu no vadības.Kā likums, tas ir pietiekami, lai ventilatoru no sociālo tīklu vietnēm un pārējās ārvalstu nedaudz rūdīta viņa entuziasmu un darba laika pavadīja daudz produktīvāk.
Natalia Novikova:
«Neskatoties uz to, ka visiem mūsu darbiniekiem piekļūt jebkuram vietām, ABBYY ir kontrole pār interneta lietošanu.Tā ir paredzēta, lai pievērstu darbinieka uzmanību un galvu pārāk lielu daudzumu interneta satiksmes.Ja tas ir kritiski augsts, tas ir notikums, lai analizētu produktivitāti darbinieka.Katrs darbinieks var apskatīt savu stats un izlemj, vai nav pārāk daudz, viņš pievērš uzmanību saturam, kas neattiecas uz darbu. "
pēdās Big Brother
Taču ir daudz radikālāks metodes interneta darbību darbinieku uzraudzībā.Piemēram, jūs varat uzstādīt datoros darbinieku īpašu programmatūru, kas regulāri ņem ekrānšāviņi, protokolus, ko vietnes tika apmeklētas, kādi pieteikumi ir atvērti, un vēl daudz vairāk.Katrs solis darbinieka datorā ir fiksēts, un ievadīti datubāzē.Un vairumā gadījumu, sistēma tiek izmantota kā pirmpirkuma streiku faniem "iesaldēt" sociālajos tīklos, daži cilvēki vēlēsies apmeklēt citas vietnes, zinot, ka viņi tiek novēroti.
Tomēr, izmantojot šādas sistēmas ir pieļaujama tikai ar nosacījumu, ka darbinieks ir informēts par to.Kā likums, darba līgums iekļauts noteikums, ka tas nav atļauts izmantot uzņēmuma aktīvus personiskai lietošanai, un darba devējs uzņēmums patur tiesības uzraudzīt šo aizliegumu, kas ir uzraudzīt darbiniekus.Ja šāds dokuments darbinieks neparakstīja, un viņš uzzināja par slepenu uzraudzību viņa datoru, viņš var vērsties tiesā vai prokuroram, atsaucoties uz Art.23 Konstitūcijas Krievijas Federācijas (privātumu un korespondences noslēpums) un Art.138 Kriminālkodeksa (pārkāpums privātās korespondences).
Meklējot vainīgos
Protams, jūs varat ierobežot darbinieku piekļuvi visiem sociālajiem tīkliem, jūs varat likt aiz sevis drošības virsnieks, bet jūs varat sasniegt to pašu rezultātu kompetentās iekšpolitiku.Pirmkārt, darbinieki ir nepieciešams noteikt skaidrus mērķus ar stingriem termiņiem.Ja darbinieks saka, "Darbs šeit un līdz piektdienai", tad tas ir iespējams, ka darba laiks tiks iztērēti neefektīvi.Ja mērķis ir nodrošināt, lai darbinieki būtu ieinteresēti, lai sasniegtu rezultātu, viņi paši būs ieinteresēti sēdēt stundām sociālajos tīklos.
Tāpat nav vainīgi sociālos tīklus, ir, ka tas ir tāpēc, ka jūsu darbinieki strādā slikti.Iemesli zemo darba ražīgumu var būt vairāki: zemas algas, motivācijas trūkums, neērti darba apstākļi.Un tikai tad, ja visi iepriekš ar sava uzņēmuma pilnā kārtībā, jūs varat sākt reālu cīņu ar "bārmenis" sociālajos tīklos.Pretējā gadījumā, darbinieki vienmēr jāatrod veids, kā novērst uzmanību no darba, un nav svarīgi, kas tas ir: dzesētājs stundām sarunu laika, nemitīgas smēķēšanas pārtraukumiem, vai apskatiet bildes no roņiem internetā.
Alex Kindyalov
Raksti Avots: rabota.ru
