svarīgākais un visbiežāk izmanto veida tirgus ienākumu jebkuras ekonomikas - algas, tā kustība vienmēr atspoguļo daudzus no ekonomiskajiem procesiem, kas notiek valstī.
darba tirgus un darba alga ir saistīti.Alga ir cena, darbaspēka vai ienākumiem, ko darbinieks saņem darba laikā.Algas var būt vairāku veidu.Pirmkārt, tur ir nominālās algas - tas ir alga, ka darbinieks saņem par savu darbu.Otrkārt, pastāv tāda lieta kā reālās algas, kas ir apgriezti proporcionāls cenu līmeni, kas ir, kopa precēm un pakalpojumiem, ka darbinieks var iegādāties pēc to nominālās algas.Tā gadās, ka nominālo algu palielinājums un reāla, gluži pretēji, samazinās sakarā ar straujo cenu kāpumu.
darba tirgus un darba alga bieži vien ir redzams kopā, jo algu līmeni nosaka tirgus.Darba tirgus nosaka darbaspēka izmaksas, nodarbinātības nosacījumus darba ņēmēju, darba apstākļi, darba drošība un piekļuvi papildu izglītību un vairāk.Turklāt darba tirgus nepārprotami atspoguļo apmēru bezdarba un darbaspēka mobilitātes.
Kā jebkurā tirgū, darba tirgus ir pieprasījums un ir priekšlikums.Pieprasījums ir balstīts uz darba devēju vajadzībām, lai aizvērtu vakantos amatus organizācijā, un priekšlikums, attiecīgi, nosaka bezdarbnieka darbaspēka, vai mainīt darbu.Piedāvājums darba tirgū ir atkarīga no iedzīvotāju, it īpaši darbspējas vecumā, darbinieku apmācību, ilgumu gada darba laika, ucPar pieprasījuma ietekmē zinātnes un tehnikas progresa, valsts ekonomiskās konjunktūras, uc
Piedāvājums un pieprasījums ir konkurence, piemēram, labā stāvoklī, vienmēr ir vairāki kandidāti, kuri var lūgt iziet testēšanu nodarbinātībā.Tas notiek otrādi, kad vērtīgs un kvalificēti darbinieki ir pieprasījums vairākos uzņēmumos, un tie piedāvā lielāku algu vai labākus darba apstākļus, lai "pievilinātājs" viņu viņai.Tātad attiecības izpaužas darba tirgu un algas.
Ir tāda lieta kā vērtību nakti produkta darbaspēka.Par darbinieku skaitu nosaka darbinieku algas un izmaksas par šo.Piesaistīt jaunus vienības darbaspēka pārtrauc, tiklīdz algas būs vienāds ar vērtību nakti produktu.Šis ir vēl viens ķēdes elements "ar darba tirgu un algas."
Krievijas darba tirgū, ņemot vērā to specifiku ir daudz klasifikāciju.Apsveriet dažus no tiem.Ja mēs uzskatām laika sastāvdaļa attiecībā uz darba tirgu, pašreizējā var identificēt, solot potenciālos un paredzamu tirgus.
Turklāt saistībā ar tirgus ekonomiku, var runāt par regulētu un neregulētu tirgu.Ja tirgus netiek regulēts, darbinieki netiek aizsargātas ar sociālā praktiski, bez darba drošību un drošumu, savukārt regulētais tirgus iesniedz plašu tiesisko regulējumu, un valsts ir būtiska sociālā loma.
Ir arī tirgus fiziskā darba, garīgo darbu, radošu darbu, zemnieku darba tirgū, ucSaskaņā ar līdzsvaru starp piedāvājumu un pieprasījumu tirgū var būt līdzsvarā, un pārmērīga budžeta deficīta novēršanai.
Ir arī iekšējā un ārējā darba tirgus.Ārējā tirgus nosaka darbaspēka mobilitātei starp valsts, uzņēmumu un organizāciju, vietējā tirgū ietver arī personāla pārvietošanos no organizācijā, iekšējo rotāciju personāla.Pēdējā tā ir balstīta uz principu "vērtībām un prasmju attīstība" principu, kad uzņēmums veidoja "kodolu" augstas kvalitātes, pastāvīgi strādā profesionāļi un "perifēriju".
Šī klasifikācija loģiski izriet sadalījumu tirgū uz primārā un sekundārā.Primārajā tirgū piedāvā augstas maksājot darbu un labus darba apstākļus sekundārā - neliela algas, nedrošība un sliktiem darba apstākļiem.
