Šajā ekonomiskajā literatūrā Izskatot šo jautājumu par formu darba organizāciju, kas piedāvā klasisko klasifikāciju: iedalījums individuālās un kolektīvās formā.
kolektīvās darba organizācijas formas ir visizplatītākā, jo lielākā daļa ražošanas plāns paziņo pirms sadalīšanas, un šā plāna rezultātus uzkrātie algas visā sadalījumu, kam seko sadali starp atsevišķiem darbiniekiem.Atkarībā no kosmosa uzņemti hierarhijā organizācijas, kolektīvās darba organizācijas formas, savukārt, iedala grupā, dalītajā, sektorskie, veikalu, utt
Atkarībā metodi atdalīšanas izolētu vienību ar pilnu darba dalīšanu (izpildes tikai savu pienākumu savā darba vietā), ar daļēju savstarpēji aizvietojami (īpašumtiesības uz vairākām specialitātēm un izpildes saskaņošanu), ar pilnu savstarpēji aizstāt (jebkura darbinieka vienība var jebkurā laikāaizstāt jebkuru citu darbinieks departamentā).
vienības var būt arī pilna pašvaldība, ja, pēc izveidošanas uzdevuma, vienību pati, pati izlemj tas ir mobilizēt resursus, kas nepieciešami, lai sasniegtu savus mērķus.Daļēja pašpārvalde uzņemas daļu funkciju deleģēšanu un centralizācija, no otras puses.Ja visas funkcijas ir centralizēta, tas ir par kolektīvo veidā bez valdības.
Kā maksāšanas metodes atšķirt šos darba organizācijas formas, kā sava veida individuālās kompensācijas maksājums par tarifu sistēmas, maksājumu tarifu sistēmu ar koeficientiem, tarifu algās, komisijas algas.Ja mēs uzskatām, ka darba organizācijas formas mijiedarbībā ar organizācijas vadību, tad jūs varat izvēlēties formu, pamatojoties uz tiešu padotais, rīkojas, pamatojoties uz nomas līguma, līguma vai līgumu.
Izmantojot dažādas darba organizācijas formas uzņēmumā, jums ir jānodrošina, ka tas uzlabo efektivitāti un pievilcību darba uzņēmumā.Piemēram, tas nav ieteicams apvienot šos darba operācijas, kas ievērojami atšķiras prasme darba ņēmēja izmantotā (piemēram, lietderība darbs un kvalificēts darbaspēks).
Lai izlīdzinātu izvēlētā programma ir veiksmīga, ir nepieciešams izstrādāt karti darba organizāciju konkrētā uzņēmumā.Dažādu profesiju apvienojums, tad pakalpojuma zonas paplašināšanās un aizstāšanas promesoša darbinieka - progresīva forma darba organizāciju.Apvienojot netiešas pildīt savus pienākumus, kā arī papildu darbu citā specialitātē.Paplašināšana pakalpojumu zonā - ir palielināt darba apjomu uz pamata specialitātes darbinieka.Nomaiņa promesoša darbinieka - it Papildus pienākumi darbinieka laikā brīvdienās, slimība, komandējumiem, uc
Šādas veidlapas mērķis ir samazināt apkalpojošā personāla skaits, zemākas izmaksas algām, palielināt produktivitāti bez papildu ieguldījumiem.Šie darba organizācijas formas var izmantot tikai ar rakstisku piekrišanu darbinieka un nevajadzētu izraisīt pasliktināšanos produktu kvalitāti.Darbinieks jābūt neizmantoto laiku darba dienas laikā, kad viņam ir jāveic papildu darbs.
Ir nepieciešams nodrošināt, ka darbinieks nav pārāk pārslogota un varēja veikt darbus saskaņot kvalitāti savā darba dienas laikā.Pretējā gadījumā kombinācija var izraisīt pasliktināšanos darbu veikšanas.
