darba tirgus Krievijā un situāciju tajā - viens no sarežģītākajiem un sarežģītu problēmu mūsdienu tirgus produkciju.Galvenā loma šajā ir, protams, cilvēka faktors, kas reaģē vāji prognozēt.Taču, neskatoties uz to, ka darba tirgū palielina procesu satricinājumu un palielina bezdarbnieku skaitu un skaitu, darba iedzīvotāju katru gadu samazinās.
darba tirgus Krievijā ir arī piedzīvo dažas problēmas, galvenie no tiem:
- skaita samazināšana un kvalitāti nodarbinātajiem iedzīvotājiem, kas rada izmaiņas un galvenās īpašības darbaspēka sotsilano = -demrograficheskom plānu.
- darba tirgus un nodarbinātības jautājumi, kuri ir nesaraujami saistīti viens ar otru.
ekonomiski aktīvo iedzīvotāju Krievijā pārstāv iedzīvotāju vecumā no 16 gadiem un līdz 55 - sievietēm un līdz 60 gadiem - vīriešiem;tie ir cilvēki, kuri ir nodarbināti uz noteiktu maksājumu, individuālie uzņēmēji un citi indivīdi, pašnodarbinātie, ucKrievijā, ekonomiski aktīvie iedzīvotāji tradicionāli rangs, kā arī studenti un karavīri.
darbaļaužu var aizņemt pilna un nepilna laika.Lielākā daļa iedzīvotāju Krieviju nolīga strādniekus: aptuveni 90% no kopējā darbaspēka.Atlikušo daļu - seja brīvo profesiju (žurnālisti, advokāti), un individuālo komersantu.
Services bija dominējošais sfēra sociālā darba: tas ir procentuāli vislielākais darbinieku.Lauksaimniecībā, gluži pretēji, ir spēcīga aizplūde darbaspēka.
Krievija jūt nepieciešamību pēc jauniem un daudzsološiem personālu.Saskaņā ar statistiku, pamatgrupa strādājošo iedzīvotāju - ir cilvēki, starp 40 un 49 gadus veci.Bet zemākais nodarbinātības līmenis iedzīvotāju vecuma grupā no 30 līdz 39 gadiem.Darba iedzīvotāji ne tikai noveco, saskaņā ar tiem pašiem statistikas datiem redzams, ka pasliktinās veselība darbaspēka, palielina periodu invaliditātes, pazeminātas kvalitātes īpašības un spēja darbietilpīgas un laikietilpīgs darbs.
Krievijas darba tirgū vērojama paradoksāla situācija: no vienas puses, viņš ir - trudodefitsitny struktūra, no otras puses - ir pārmērīgs attiecībā uz apjomu.Dažās iekārtās uzkrāt lieko darbinieku skaitu, taču viņu kvalifikācija bieži vien nav pietiekami augsts.
darba tirgus - ir viens no tirgus sistēmas sastāvdaļām, tas ir skaidrs esošo līdzsvaru starp interesēm darbaļaužu, valdības un privātuzņēmēji.Ieceļot cenu darbam intereses darbinieku un darba devēju pārklāšanās.Darba tirgus ir arī raksturīgs samērā konkurētspējīga, jo ne visi tirgus segmentiem ir vajadzība darba funkcionālo kvalitāti un tās unikalitāti.
Bieži darba tirgus ir sadalīts ārējiem un iekšējiem tirgiem.Ārējā tirgus - personāla pārvietošanos no starp uzņēmumiem un organizācijām.Iekšzemes tirgus - rotācija personāla noteiktā uzņēmuma / organizācijas.Iekšējais tirgus prasa zināmu "kodolu", kas sastāv no augsti kvalificētiem speciālistiem nepārtraukti strādā, un "perifēriju" (visi pārējie darbinieki).Dažreiz, balstoties uz klātbūtni šajā divīzijā ("pamata-perifērijā") izolēta primārā un sekundārā darba tirgū.Primārajā tirgū piedāvā labi apmaksāts darbs, labi darba apstākļi, taisnīgu attieksmi administrāciju, reklāmas, stabilu darbu.Otrreizējā tirgū "pieejams" zemu apmaksātajās, nestabila darbs, slikti darba apstākļi un zemas algas.Krievijā, bet lēnām attīstās galvenais, bet dominē joprojām vidējo darba tirgu.
