Viens no galvenajiem nosacījumiem, lai uzņēmuma attīstībā, palielinot tās prestižu tirgū un palielināt konkurētspēju, ir kvalitāte uzņēmumu zināšanas, kas ir pastāvīgi uzlabota un pilnveidota.Personāla apmācība mērķis ir saskaņot zināšanas un prasmes darbinieku nepieciešamo ražošanas līmeni, uzlabot profesionālo līmeni darbiniekiem.
veidi apmācību var iekļaut šādu:
1.Professionalnaya apmācību. Tas var būt pamatskolas, vidusskolas un augstākās un, attiecīgi, tās ilgums var būt no 1 līdz 6 gadiem.Sākotnējās apmācības mērķis ir iegūt darba profesijā arodskola.Augstākā izglītība - preparāts augsta līmeņa speciālistu un zināšanas, padziļinātu un kvalitatīvu izglītību.Pabeidzot apmācības rokās izdevusi dokumentu par izglītību (diploms, sertifikāts).
2. Kvalifikācijas celšana. konkrētos apmācību darbinieks var uzlabot savas prasmes profesionālo kursu, specializētām struktūrvienībām, institūta Business.Apmācības laiks var būt no 1 dienas līdz sešiem mēnešiem.Ņemot vērā to, ka zinātne, ekonomika un tehnoloģija nestāv un pastāvīgi attīstās, iepriekš iegūtās zināšanas kļūst novecojis.Visi apmācību veidus savu pievilcīgs darbiniekiem un personāla pakalpojumiem, bet mācības notiek īpašu vietu starp tiem vairāki iemesli: - tas ir lēts un ātrs veids, kā mācīties, salīdzinot ar profesionālo izglītību; - šaurā diapazonā apmācības moduļu un konkrētu mērķiorientācija apmācība.
3. pārkvalificēšanās .Šis mācību veids ietver iegūt jaunu profesiju vai otru specialitāti.Dažreiz ir pārpalikums vai trūkums speciālistu īpaši speciālu, tad tas bija nepieciešams, lai iegūtu otru profesija darba personālam.Parasti šāda veida apmācību pieprasījums darba centru, kur cilvēki nāk pēc samazināšanu no iepriekšējās darba vietas.Mācekļa: no sešiem mēnešiem līdz diviem gadiem.
4. pēcdiploma apmācību ietver iegūt augstāko akadēmisko vai profesionālo kvalifikāciju (zinātniskais un doktorantūrā).Mācību laiks: no 2 līdz 4 gadiem.Tas nav nepieciešams iekļaut visus mācību mācību plāna veidu, tas būs pietiekami, vienas-divu.
posmi mācību firmas.
Pastāv zināma procedūra apmācības uzņēmuma darbiniekiem, kas būtu jāievēro:
1. veikt ievadkurss ilgst no 8 līdz 16 stundām jaunpieņemtos darbiniekus.Šie kursi tiek apgūti normatīvos dokumentus, struktūru uzņēmumā, principus un pamatvirzienus darbu.Pēc apmācības pabeigšanu kompensē, ka ir rezultāts izmēģinājumu laikposmā;
2. iecelšana jaunajā amatā vadītāju un speciālistu pārcēlās uz citu biroju, rīkoja mācību kursu atvaļinājumā no darba kvalitātes indukcijas (24 līdz 32 stundas);
3. Visus uzņēmuma nodaļām vadītāji laiku pa laikam jāapmāca par attiecīgajām programmām uzstādīta orientācijas (kursi, semināri, apmācības);
4. masu profesiju būtu katru gadu apmācīti par mācību kursiem darbinieki;
5. Visiem darbiniekiem ar jaunu normatīvo dokumentu vai instrukcijas, kas attiecas uz viņu oficiālo pienākumu ieviešanu, jāiziet obligātu instruktāžu.Jebkuri citi veidi apmācībā būtu jāiekļauj ikgadējā plāna personāla attīstības un saskaņā ar norādījumiem.Sakarā ar to, ka uzlabošana apmācības notiek pastāvīgi, būtu jāiekļauj šajā plānā, un jaunas metodes, kā uzlabot profesionālās iemaņas darbiniekiem.
