Manpower kā ekonomisku kategoriju pārstāv darbspējīgo no iedzīvotāju kopskaita, kas spēj, pamatojoties uz intelektuālo un psihofizioloģisko raksturlielumu nodarbojas ar ražošanu materiālo precēm vai pakalpojumiem.Šī resursa veids ietver visus nodarbināti ekonomikā, kā arī tiem, kas nodarbojas ar to cilvēku, bet ir spējīgs strādāt.
Manpower Company (darbinieki) - kolekcija personām, kas tagad ietver gan regulētajai vienībai šajā līgumā nodarbinātības attiecības.
Par darbaspēka resursu uzņēmuma kvalitāte ir atkarīga no tās darbības finanšu rezultātiem un konkurētspēju.Par "cilvēkresursu uzņēmuma" jēdziens atspoguļo tās potenciālu.Zīmīgi, ka, atšķirībā no citiem resursiem uzņēmuma, bet šīs grupas var pieprasīt, lai darba devēji mainīt darba apstākļus un atalgojumu, kā arī uzņēmuma darbinieki var brīvprātīgi izņemt sevi no darba un atkāpties no amata pēc pašu gribas.Tāpēc, izmantojot darbaspēka resursu uzņēmuma vajadzētu būt tik efektīva un pārdomāto.
Manpower uzņēmumiem ir divas galvenās iezīmes: struktūru un izturību.
kvantitatīvs raksturīga šiem resursiem nosaka algu (summa par noteiktu datumu par dokumentiem), vidējā (virs noteiktā periodā) un pieņemšanu darbā (ierodas uz darbu uz noteiktu laiku) numuru.
kvalitatīvās īpašības ir atkarīgs no personāla kvalifikācijas darbinieku apmācībai un to atbilstības stāvoklī.Kvalitatīvās īpašības ir daudz grūtāk novērtēt nekā kvantitatīvi, jo kopējā izpratne par darba kvalitāti šodien faktiski nav ražots.
struktūra darbaspēka nosaka atsevišķu darba ņēmēju grupām, kas vieno noteiktu funkciju kombināciju.Ir rūpniecisko un nerūpniecisko un ražošanas darbinieki.
Industrial ražošanas resursi uzņēmumiem, kas nodarbojas ar tiešo ražošanas pamatlīdzekļu (kas darbojas augu, augu vienība, pētniecības departamentu un tā tālāk.).
Non-industrial (non-produktīvas) resursi iesaistīti ražošanas nozarē apkalpošanu.Šajā grupā ietilpst darba ņēmējiem mājsaimniecības un sociāli kultūras nozarē (zemnieku saimniecības, veselības aprūpes, mājokļu, pakalpojumu, skolu, uc).
Visiem uzņēmuma darbiniekiem sfērā rūpnieciskās ražošanas ir sadalīti vairākās kategorijās.
Līderi pārvaldīt tagad.Manpower Company augstākais līmenis - direktori un to vietnieki.Vidējā vienības pārstāv pāreju uzraudzītāju, veikali, vietām.Pamatlīmenī ir meistari, meistari.
speciālisti nodarbojas ar veikaliem un pakalpojumiem auga, tie ir iesaistīti sagatavošanā inženierzinātņu, tehnoloģiju attīstības, ražošanas vadība, ucVisi eksperti dalās ar līmeņiem.Augstākais līmenis ir pārstāvēta ar vadošajiem speciālistiem, departamentu vadītāji, nozaru un viņu vietniekiem.Middle - ekonomisti, juristi, inženieri, ucZemākie līmeņi - junioru speciālisti, izplatītāji strādāt, tehnoloģijas, uc
darbinieki, kas tieši iesaistīti ražošanā.Atkarībā no darba ņēmēju iesaistei ražošanas procesā var iedalīt primārā un sekundārā.
darbinieki nodarbojas ar uzturēšanu ražošanā (atzinuma sagatavotāji, grāmatveži, darbinieki).
struktūra var apskatīt un analizēt, pamatojoties, piemēram, profesionālo struktūru (attiecība profesiju un specialitāšu), kvalifikācijas (attiecība darbiniekiem dažādu prasmju līmeni vai pakāpi profesionālo gatavību), dzimuma un vecuma, saskaņā ar darba stāžu (vispārējā vai uzņēmumā), pēc izglītības līmeņa (augstākā, nepabeigta augstākā, vidējā speciālā, vispārējā vidējā, zemākā vidējā vai galvenais).
