Kā zināms, lai izpētītu visu sistēmu, ir nepieciešams izvērtēt tās atsevišķus elementus.Piemēram, uzņēmums vai uzņēmums ir liela sistēma, kuru efektivitāte ir atkarīga no ietekmes katram darbiniekam.Bet kā motivēt darbiniekus augstas kvalitātes darbu?Kas nosaka cilvēku nevēlēšanos veikt darbu ar pilnu jaudu?
teorija Tieslietu Džona Adamsa apraksta interesantu skatījumu uz šo jautājumu.Tajā teikts, ka papildus īpatsvara darba / atlīdzība ir tur, un ārējā vērtēšana dēļ attiecībā uz citiem darbiniekiem.Teorija Tieslietu Adams - skats dziļi domāt par amerikāņu psihologs konkrētā darbinieka.
galvenās tēzes teorijas taisnīgums
jautājumu par subjektīviem iemesliem vēlēšanās vai nevēlēšanās darba cilvēks noteiktā līmenī studējis Džons Stacy Adams.Taisnīguma teorija, kurā viņš izstrādāja, pārbaudot rīcību cilvēkiem un darba apstākļiem kādā no veltīta godīguma novērtējumu no viedokļa darbinieka uz ASV "General Electric",.
teorija Tieslietu Adams saka, ka cilvēki mēdz salīdzināt darba samaksu (rezultāts) un centienus viņš padarot (depozīts).Šis darbinieks salīdzina atbilstošos skaitļus citu darbinieku, padarot secinājumu par taisnīgumu viņu atalgojumu.Atkarībā no tā, cik cilvēks ir apmierināts ar rezultātu viņa novērojumiem, viņš modeļi viņa uzvedība darba vietā.
teorija Tieslietu Adams īsi parāda pamata cēloni un mantojumu, jo motivācijas darbinieka.kas rodas kā reakcija uz attieksmi individuālā darbinieka ieguldījumu un rezultātu salīdzinājumā ar ieguldījumu un rezultātu citiem darbiniekiem.
būtība koncepcijas un rezultātā iemaksu
strādāt ar vienu no spriedumiem, ir nepieciešams precizēt pamatjēdzienus strādā ar teoriju tieslietu John Adams.
- ieguldījums - tas ir pievienotā darbinieku pūles un prasmes, ko viņš izmanto darbā.Tas ietver pieredzi, prasmes, izglītība un personīgās īpašības, piemēram, radošums, intelektu, Veiklība, komunikācijas prasmes, uc
- rezultātā - tā izpaužas atalgojumu par darbu, kas sastāv no vienkāršiem elementiem: naudas kompensāciju, prēmijas, pabalstus un sociālo atbalstu, un tā tālāk, kā arī elementi augstāko kārtība: apmierinātību ar darbu, klātbūtni dažādu un interesantu problēmas, īstenošanu nepieciešams altruistiem, vara un atzīšana.
darbinieks intuitīvi saprot un pieņem to, ka vairāk pieredzējuši un kvalificēti darbinieki jāatalgo ar augstākām algām.Atsaucas arī uz to, ka darba ņēmējs, pilsētā un darbinieks mazpilsētā var būt dažādas atalgojumu un darba apstākļiem.
Kas uz zemes visu saldāks
Salīdzinot šos skaitļus pie citiem cilvēkiem, darot līdzīgu darbu, cilvēki izdara secinājumus.Teorija Tieslietu Adams liecina, ka tas viss ir atkarīgs no tā, cik daudz cilvēks ir apmierināts ar šo salīdzinošo analīzi.Citiem vārdiem sakot, motivācija darbiniekam ir atkarīgs no tā, kā viņš redz savu patieso stāvokli.
Jautājums ir, kurš salīdzina sevi ar cilvēkiem - ar darbiniekiem savu uzņēmumu, vai citiem uzņēmumiem, pilsētas, valsts, un var būt ar saviem draugiem?Teorija Tieslietu Adams apraksta galvenokārt salīdzināšanu cilvēks ar cilvēku līdzīgā situācijā un darba veidam.Dažreiz salīdzinājums plaknē atšķirīga rakstura darbu, kurā persona subjektīvi novērtē sarežģītību darba un algas.
taisnīgums Adams
teorija vienlīdzības (pašu kapitāls) S. Adams dod šādu definīciju: ". Taisnīgums - tas ir subjektīvs parametrs un ir atkarīgs no konkrētā darbinieka realitātes uztveri"
Ikvienam ir to līmeni uzņēmību pret šādu subjektīvu jēdzienu kā taisnīguma, dažreiz vienkārši zinot, ka "tas ir nepieciešams" vai "ko darīt, kāds ir, lai veiktu darbu."Katram ir sava komforta zonu, kurā viņš definē kā taisnīgumu.Daži cilvēki dod priekšroku "uravnyalovku", citi vēlas būt soli virs atpūtu, un trešais - solis tālāk.
Formula taisnīgums
Jā, šāda subjektīva lieta kā taisnīguma, ir formula, kas darbojas teoriju taisnīguma John Adams.Viņa noteikti neapraksta jēdziens universālā taisnīguma, bet taisnīgumu, raugoties no darbinieka.
Kā jūs varat redzēt, būtība jautājums ir ļoti subjektīvs, bet tas ir neizbēgami, ja mēs uzskatām tādus jēdzienus kā motivācija, kas apraksta teoriju tiesvedības Adams.Īsumā taisnīgums var aprakstīt ar formulu
Rezultāts darbinieks / darbinieku ieguldījuma = rezultātā citu darbinieku
līdztiesības kreiso un labo pusi no vienādojuma var saukt par punktu taisnīguma citu darba / ieguldījumu.Tas nozīmētu, ka darbinieks redz savu balvu par viņa ieguldījumu darba gadatirgus.Tas nozīmē, ka tā turpinās, lai parādītu to pašu ietekmi savā darbā, veicot to vienā un tajā pašā līmenī.Pretējā gadījumā viņš būs pret savu pozīciju kā negodīga - ar nelielu atlīdzību vai pārmaksa - ar lieko kompensāciju.
reakcija uz netaisnību
Salīdzinot sevi ar citiem, izmantojot iepriekšminēto formulu, ir secinājusi, ka tas ir netaisnīgi, jo tas neizbēgami būs samazināšana motivācijas.Tāpēc domāju Stacy Adams teorija taisnīgumu, kas noteiktas sešas iespējamos scenārijus.Vienu vai vairākus no šiem variantiem var izvēlēties kādu personu kā reakcija uz netaisnību:
- samazināšanu saviem spēkiem, nevēlēšanos dzīvoklis, "par dziesmu";
- prasība palielināt atalgojumu vai darba apstākļus;
- pieprasījums no uzņēmumiem, lai līdzsvarotu citus darbiniekus, mainot maksājumu un slodzi;
- samazināts pašapziņu kā rezultātā negodīgas novērtējot viņu kā darbinieks;
- izvēle salīdzināšanu citu objektu, ja salīdzinājums ir acīmredzama bezjēdzību vai iemeslu ", kur es būt ar viņiem";
- mēģinājums mainīt vienību vai darba vieta;
Turklāt Adams atzina, ka iespējams pārvērtēšana darbinieka un to ieguldījumu un rezultātu.Vienkārši runājot, cilvēks var attaisnot viņu uztverē samaksu, darba apstākļiem un novirzīt savu viedokli pret līdzsvaru.Bet tomēr daudz labu cilvēku dod priekšroku atrast pienācīgu atalgojumu par savu darbu.
reakcija uz paaugstinātu atalgojumu
situācijās ar pārmērīgu atlīdzību, lai gan reti, bet arī tikties un ir savas nianses.Šādā situācijā, ievērojama nozīme ir izmantots maksājumu veids:
- akorda ietver samaksu par veiktā darba apjoma.Ja darbinieks konstatē pārmaksu par savu darbu, viņš ir tendence padarīt mazāk un labāku kvalitāti, nekā tas, kurš samaksājis godīgi.
- stundas likme vai likme nozīmē, ka maksājums nav saistīts ar tilpumu.Kad darbinieks pārmaksa ražos nu vairāk vai labāku kvalitāti, nekā tas, kurš samaksājis godīgi.
Ir skaidrs, ka pārmaksa par darījumu ir pilns ar samazinājumu ātrumu, kas var būt nevēlami.Lai gan ir kvalitātes pieaugumu, bet, ja zemu apmaksātu salīdzinot ar ar kvalificēto kvalitātes pieaugumu nozīmīgi ne gaidīts.
uzdevums - lai atgrieztos līdzsvaru
nepieciešams apsvērt, ka iepriekš minētais saraksts subjektīvu iemeslu dēļ diezgan šauras, jo patiesībā cilvēks lēš vairāk faktori.Galvenais uzdevums galvas savlaicīgi reaģēt uz samazināšanos motivācijas darbinieku, vai pārāk augstu atlīdzību par savām pūlēm.
