laikā brīvdienas tīņi bieži atrast dažādas nepilnu darba laiku, kas ir pēc tam kopā ar studiju plānu.Kad šis darbs studentiem Maskavā - ir bieži sastopama parādība, uzņemšanas darbinieki skolā - diezgan delikāts process, kas ir savas īpatnības un nekļūdīga.Mēs izdarīt nelielu izglītības programmu šajā sarežģītajā jautājumā.
Piemērojamais likums
nodarbinātība nepilngadīgo regulē ar LC RF 42. nodaļā, un citiem saistītiem pantiem.Saskaņā ar tiem, jūs varat pieņemt darbā cilvēkus, kuri ir sasnieguši vecumu sešpadsmit.Īpašos gadījumos, lai veiktu vieglu darbu nav kaitīgs veselībai, ir pieļaujams slēgt līgumu ar piecpadsmit paredzēts, ka kandidāts jau ir absolvējis vai joprojām atšķiras no sava pašreizējā formā.Attiecībā uz četrpadsmit likums nosaka, ka darbs tīņi var būt gadījumā, ja tam piekrīt viena vecāka (vai aizbildņa) savā brīvajā laikā no skolas.Attiecībā uz piedalīšanos filmu ražošanai, teātra un koncertu darbību, nav vecuma ierobežojumu, bet ir liels skaits īpašiem noteikumiem organizēšanas procesu, kas prasa stingru ievērošanu.
darba nosacījumi un ierobežojumi
nodarbinātība nepilngadīgo ietver izsniegšanu apdrošināšanas sertifikātu un darba stāžs, kas regulē Darba kodeksa 66. pantu.Šis līgums var tikt izsniegta un cik steidzami noteiktu periodu (piemēram, vasaras brīvdienas), un tā kā standarta nenoteikts.Nesasniedzot 18 gadu vecumu, šādu darbinieku būtu jāiziet ikgadējo medicīnisko pārbaudi rēķina darba devēja uzņēmumā.Šeit ir pamata būtiskie noteikumi:
- aizliegts piesaisti strādāt maiņās;
- pusaudzis nevar noraidīt tikai pēc darba devēja iniciatīvas bez piekrišanas komisijas nepilngadīgo lietu un darba inspekciju;
- izslēgtu iespēju dizaina kombinācijas;
- neiespējami noteikt līgumā pilnā apmērā.
Turklāt likumdošana ir noteikusi jomas, kurās nodarbinātība nepilngadīgo ir nepieņemama.Tie ietver ražošanu kaitīgo un bīstamo dzīves un veselības apstākļi - piemēram, pazemes darbiem;kā arī ķīmiskajā rūpniecībā, metalurģija, mašīnbūve, azartspēlēm, nakts klubi, darbībām, kas saistītas ar tabaku un alkoholu.Pilns saraksts ir diezgan plašs, un ieteiktu to rūpīgi izvērtēt.Atsevišķs priekšmets noteikts darba laiks.Tas, protams, samazina.Pusaudži līdz 16 gadiem sniegumu viņi var strādāt līdz pat 24 stundām nedēļā, bet, ja viņi ir sasnieguši šo vecumu, jau 35 stundas.Kad kopā ar izglītības standartiem tiek samazināta uz pusi.Tādējādi vienā maiņā nepārsniedz 5 stundas un 15-16 jūlijs 16-18 stundas.Tādējādi, nodarbinātība nepilngadīgo prasa lielāku aprūpi un provizorisku pētījumu par tiesisko regulējumu šajā jautājumā.Atcerieties, ka tas ir - liela atbildība par jums.
