Kad formālu iemeslu dēļ par atbrīvošanu no darba, nav klāt, ir atbalsts Darba kodeksa (LC) un Krievijas Federācijas.Izstrādājumi uvolneneniya tur mazliet, bet gan veidi, kā izmantot tos HR komplektu.Forbes atlasīti 10 no viņiem ir vispopulārākais.
vienošanās pusēm
Darba kodeksa 78. pants
Kā: vismazāk "asiņainu" veids darbinieku atlaišanu.Tas tiek izmantots gadījumos, kad darba devējs nespēj atrast rakstu formālās TC.Visbiežāk cēloņi šādu šķirtības tiek apspriesti tete-a-tete, bet atsevišķi gadījumi kļuvuši publiski.
darbinieku skaita samazināšana
gadam 81 Darba kodeksa pants, 2. punkts
Kā: Pirmkārt, darba devējam būs jāpierāda, ka citas piemērotas pozīcijas tiek atlaisti tur.Predendentu atlaišanas jāpiešķir sarakstā vakanču atbilst tās jurisdikcijā - piemēram, līdzīgu viedokli, bet reģionālajā filiālē uzņēmumā.Ja darbinieks atsakās kustēties, jums ir jāsaņem rakstiska atteikšanos no tā.Par darba devēja samazināšanu ir jāpaziņo darbiniekam rakstiski vismaz divus mēnešus, un nesākt saīsinātu pozīciju uz gadu.Turklāt, atlaist var paļauties uz kompensāciju - līdz trīs mēnešalgu apmērā.
kavējumi
gadam 81 Darba kodeksa panta 6. punkta a
Kā: Ja darbinieks nav ieradies no darba darba dienas laikā, vai vairāk nekā četras stundas, apdedzinot automātiski.Tas ir grūtāk atlaist darbinieks bieži vien ir par vēlu, bet tas ir iespējams.Tas ir pietiekami, lai pārliecinātos, ka sākuma laiks paredzēts noteikumos iekšējās darba noteikumiem, darba līguma un darba koplīgumā, ja tādi ir, uzņēmumam.Pieņemot darbā personu būtu iepazinušies ar šiem dokumentiem un parakstīšanai.Tātad darba devējs pasākumā būs iespēja pierādīt, ka darbinieks zināja par sākuma darba dienas, bet apzināti neievērojis to.
neatbilstība officio
Darba kodeksa 81. pants, 3. un 5. punkts
Kā.Brīdinot darbinieku uz diviem mēnešiem, darba devējam ir tiesības mainīt savu amata aprakstu, piemēram, lai pievienotu objektu par atsevišķu darbības parametru īstenošanu, kas var izteikt ārstēšanā konkrētu dokumentu skaitu, sasniedzot noteiktu ienākumu, un tā tālāk, tad. D., jo papildu nolīgumiem darba līgumu darbiniekam noteiktajānosacījumus, ar kādiem sniegums ir izdevies.Par parametru vērtības var izņemt ērts darba devēja grafiku: nedēļas, mēneša, ceturkšņa.Ja darbinieks nespēj tikt galā, viņš paciest rājienu, smaga rājienu, un pēc tam atlaisti.
neievērošana darba noteikumus
Darba likumu kodekss 192. pants
Kā.Tāpat kā tas ir gadījumā ar starta dienas laikā, informācija par aizliegumu veikt smēķēšanas, nepieciešamība ievērot dress code jāraksta uz iekšējiem noteikumiem, ko paraksta visi darbinieki joprojām nodarbinātībā.Ir jāsaprot, ka darba devējs nav pietiekami vienkārši, lai precizētu "dress code".Viņš ir pienākums rakstveidā informēt savus darbiniekus, kāda veida apģērbu uzskata attiecīgās iestādes par detalizētu aprakstu par stilu un krāsu apģērbu.Izmaiņas darba noteikumos, kas ieviesti ar rīkojumu, visi darbinieki ir zīme, ka iepazinies ar izmaiņām.Kopiju darbinieka neizsniedz, tomēr viņam ir brīvi pieejama visiem darbiniekiem, lai viņiem būtu iespēja vēlreiz izlasīt noteikumus.
Dzeršana
Darba kodeksa 81. pants, 6. punkta B
Kā.Šis punkts ir pietiekams, lai noraidītu rašanos vienu darbinieka stāvoklī alkoholisko, narkotisko vai citu toksisku vielu darbavietā par teritorijā nodarbina organizācijas vai iestādē, kur darba devējs vārdā darbinieka jāveic darbs funkcijas.Tomēr ir dažas nianses.Lai izmantotu šo metodi, darba devējam būs jāsniedz par pierādījumu par medicīnisko pārbaudi darbinieka rezultātus.Lai to izdarītu, piemēram, izraisīt "pirmo palīdzību" uz biroju.Bet ideja var būt bezjēdzīga, ja ierēdnis laiks uzņēmumā ilgst līdz pat 18 stundām, un ārsts nāca uz pārbaudi pie 18.05.Visbiežāk, līdzīgā veidā layoffs ir taksometru baseini vai carpool, kur valsts nepieciešamo klātbūtni ārsta.
atklāšana glabāt dienesta noslēpumu
Darba kodeksa 81. panta 6. punkta, kas
Kā.Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem, atklāšana noslēpumiem aizsargāti ar likumu (valsts, tirdzniecības, amatpersona un citādi), kas kļuvusi zināma darbiniekam saistībā ar pildot savus amata pienākumus, tostarp personas informācijas izpaušanas cita darbinieka - nopietns pārkāpums darba pienākumiem.Šo personas datu jēdziens ir ļoti plaši izplatīta, un teorētiski var pat atlaist ziņu ikvienam, mājas tālruņa kolēģiem.Ja aizliegums izpaušanu klasificētas informācijas ir iekļauta ne tikai darba aprakstā, bet arī darba līgumā konkrēta darbinieka, tiesa noteikti ņems darba devējam.
mainīt darba pamatnosacījumiem
Darba likumu kodekss 74. pants
Kā.Darba devējam ir tiesības mainīt grafiku vai maksāšanas, brīdinājuma darbiniekiem par diviem mēnešiem.Šeit atver milzīgu telpu iespējām darba devēja un darbinieki ir spiesti vai nu pieņemt to vai atkāpjas pats.Piemēram, darbinieks var būt nosodāms piedāvāt gabaldarbu algas.Cilvēks, kurš bieži sēdēt birojā dūkoņa, kā likums, atsakās maksāt šādas izmaiņas.Jūs varat arī pārvietot ražošanu uz non-stop grafiku, un tad daudzi darbinieki izvēlas atteikties nakts maiņās.
Nespēja darba pienākumi
gadam 81 Darba kodeksa panta 5. punkts
Kā.Šis postenis ļauj ugunsgrēka darbiniekam disciplinētu par atkārtotu neizpildi darba pienākumus bez attaisnojoša iemesla.Visbiežāk, darba devējs izmanto formulējumu, kur citi pamatoti veidi atlaišanu ir izsmeltas vai nav piemēroti.Tādā gadījumā darbinieks var dot neiespējams uzdevums saskaņā ar noteikumiem, un pēc tam lūdza sniegt paskaidrojumu par iemesliem noklusējuma.Morāles un ētikas aspekts šādām darbībām ir, protams, daudz jautājumu.
Neapmierinoši rezultāti sertifikācijas
Darba kodeksa 81. pants, 3. punkts
Kā.Šis ir ārkārtas pasākums, kas ir darba devējs par atbrīvošanu no darba, kā sertificēts veikt ilgi un dārgi.Uzņēmumam būtu jāparedz sertifikācijas un atestācijas komisijas jāiekļauj personas ar profesionālu prezentāciju par darbu darbiniekiem, jāsertificē.Visi Komisijas lēmumi atspoguļo ziņojumā.Ja neapmierinoši pārbaužu rezultātiem, uzņēmumam ir tiesības uguns darbinieku, bet tikai pēc tam, kad viņš atsakās piedāvāja viņam tajā pašā uzņēmumā jaunu darbu, atbilstošu kvalifikāciju vai zemāk, un ar mazākiem ienākumiem.
Raksti Avots: forbes.ru
