daudzi HR-vadītāji un pat Generation Y apsūdzēti bezatbildības un slinkums, tomēr atzīst, ka jauniešus piemītošos pozitīvās īpašības, piemēram, centību, iniciatīvu un veikšanu jaunu zināšanu.Tie ir aptaujas, ko Research Centre vervēšana portāla Superjob.ru veikts starp personāla vadītāji rezultāti.
Krievijā, sauc Generation Y, kurš dzimis un audzis jaunajos ekonomiskajos un politiskajos apstākļos vēlu 1980 - 1990. gadu sākumā.Šodien šie jaunie vīrieši un sievietes uzsākt karjeru, un, kā atzīmēja sociālie psihologi, viņu attieksme ievērojami atšķiras, salīdzinot ar vecāku attieksmi un pat vecākiem brāļiem un māsām.
Kādu darba kvalitāti izceļas ar darbinieku līdz 25 gadiem?Saskaņā ar 17% HR-vadītājiem, galvenā kvalitāti paaudzes Y - šo mērķi un karjerisms, bet, spriežot pēc komentāriem, ambīcijas ne vienmēr ir pamatotas ar prasmēm iesniedzējam."Pieredze un zināšanas nav pietiekami, bet vēlas, lai priekšniekiem";"Vēlme strauju karjeras izaugsmi" - uzskata personāla vadītājiem.
Otrajā vietā ir jauniešu kā aktīvu un enerģisku kvalitāte - viņš atzīmēja 15% eycharov."Labi, tas vienmēr ir kaut kas jauns nāk uz augšu";"Aktīvā dzīve amats," - uzteica jauniešus vervētāju.
Katrs desmitais personāla vadītājs (10%) norādīja, ka pārstāvji Generation Y atšķiras bezatbildību."Nevēlēšanās vai bailes uzņemties atbildību, neveiksmes sarunās ar klientiem, lai aizstāvētu savu viedokli", - sūdzas respondenti.
Saistību pārstāvji Generation Y ir pamanījuši 10% HR-vadītājus, vēlme mācīties un attīstīties - 8%, slinkums un pasivitāti - 7%.Pie 6% eycharov uzskatu, ka jaunieši vecumā līdz 25 gadiem izcilais iniciatīvas, viegli mācīties un tajā pašā laikā, pašapziņu, augstu pašapziņu un egoisms.Radošums, mobilitāte un jaunas domāšanas Generation Y atzīmēja 5% personāla vadītājiem, elastība, pielāgošanās spējas un vieglprātību, nepastāvību - 4%.
Citas īpašības Generation Y, dažreiz iebildumu, nosauca 40% no personāla vadītāji: "Nav bailes kļūdīties";"Mercantile";"Racionālisms, vienaldzība uzņēmumam";"Veselīgs dzīvesveids un lepnumu Krievijā";"Zemais universitāšu apmācības."Grūti pateikt, kas īpašības atšķirt paaudzes Y, 9% respondentu: ". Darbinieki, kas jaunāki par 25 gadiem, mūsu sabiedrība tur"
Turklāt gandrīz puse no HR-vadītāji (49%) uzskata, ka jaunieši vecumā līdz 25 gadiem, pakļautības un sliktāk norāda korporatīvo ētiku nekā vecākās paaudzes.Saskaņā ar viņu novērojumiem, Generation Y mēdz neformālā stila komunikācijas ne vienmēr atbilst dress code, un bieži vien vēlu birojā."Poor vērtība to vieta hierarhijā kompānijas," - komentēja intervēja.
23% no personāla vadītāji uzskata, ka jaunieši ievēro noteikumus pakļautības un korporatīvo ētiku par līdzvērtīgu vecākais.Fakts, ka jaunais padarīt vēl labāk ar pieredzi darbinieku, 8% respondentu uzskata, HR mums.
Katrs piektais cilvēkresursu vadītājs (20%) atzina, ka grūti novērtēt attiecību Generation Y komandķēdi un korporatīvo ētiku: "Dažādiem cilvēkiem ir audzināti dažādās ģimenēs, tāpēc airu viens izmērs der visiem domāju, ka tas ir nepareizi."
Foto avots: blogging4jobs.com
Raksti Avots: superjob.ru
