Ja viņi vēlas, lai izjauktu darba attiecības ar parasto strādniekiem, viņi bieži vien ir grūtības.Atlaišanai ģenerāldirektora - ir īpašs gadījums prasa kompetentā no visas juridiskās procedūras.
Pirmkārt, nepieciešamība labot dokumentu kārtošanu, un jums ir jāpaziņo nodokļu iestādēm un citām institūcijām.Kļūdas papīru par atlaišanu, varētu novest pie atjaunošanas galvas tiesu.Par atlaišanas ģenerāldirektors procedūra ir jāizpilda pilnībā, ņemot vērā visus noteiktos Darba kodeksā, lai novērstu negatīvās sekas, kas saistītas ar darba inspekcijas nosacījumus.
atlaišanas procedūras paredz izmaiņas dibināšanas dokumentos uzņēmumā.Memorands un statūtos ir iekļauta informācija par to, kas ir tiesīgs un var sniegt nostāju vai padarīt atlaišanu izpilddirektors.Jo vairumā gadījumu šāda institūcija, kas pilnvarota veikt šādas procedūras, kalpo vispārējo Satversmes sapulces organizācijas.
Tomēr ne visi no šiem noteikumiem un nosacījumiem noteiktajiem hartu organizācijas.Šādā situācijā būtu veikt vispārējo kārtību.Saskaņā ar nomas vai atlaišanu ģenerāldirektora veikt dibinātājiem.Lai atrisinātu jautājumu par vadītāja atlaišanas vajadzētu rīkot vispārēju Satversmes sapulces uzņēmuma.No vispārējā direktora parakstiem pievienoti protokola pilnsapulces atlaišanu.
sapulce notiks, kā arī citos gadījumos, atbilstību visām formalitātēm.
Saskaņā ar darba likumu par iemesliem atņemšanu uz direktora amatu, ir tāda pati kā citiem darbiniekiem.Jūs nevarat atlaist persona, jo viņš vairs nav apmierināts ar uzņēmuma īpašniekiem.Bet, ja darba līgums ir ietverts nosacījums, ka vadītājs var atlaist dibinātāji, ka šī atlaišana ir likumīgs.
Darba likumu kodekss paredz, un papildu iemesli, lai atlaišanu izpilddirektors.Šis slikts finanšu rādītāji uzņēmumā.Lai noteiktu šos parametrus, vispirms veikt iekšējo auditu (analīze uzņēmuma), sniegt atzinumu par neapmierinošo stāvokli uzņēmuma un, kā sekas sliktai direktors.
darbgrāmatā atlaist ģenerāldirektors nav rakstīts pamatu viņa atlaišanu, parasti norāda, ka iemesls viņa atlaišanu bija lēmums par galvas dibinātāju sapulcē.
Dažos gadījumos, vēlme atstāt nāk no direktora.Šādā situācijā, nosaukumu no uzņēmuma dibinātājiem vajadzētu uzrakstīt uz papīra pieteikumu par brīvprātīgu atlaišanas.Tomēr, atšķirībā no parastajiem darbiniekiem uzņēmuma vadītājs jāinformē dibināšanu par savu nodomu atkāpties ne vēlāk kā mēnesi.Bet šajā gadījumā, tas prasīs sanāksmi dibinātājiem uzņēmuma.Darbgrāmatā lai ierakstītu, ka atlaišana no ģenerāldirektors tiek veikts, pamatojoties uz lēmumu obscheuchreditelnogo sanāksmē.Par šo faktu atlaišanas jāziņo nodokļu iestādēm un bankas, kas apkalpo uzņēmumu.
Pēc aizejošs direktors organizācijas nevar strādāt bez līdera.Ja dibinātāji nav izlēmuši par kandidatūru jauna top menedžeris, jums vajadzētu piešķirt kādu laiku darbojas.Šajā amatā varat ievietot bijušo ģenerāldirektora vietnieks, daži no dibinātājiem vai galveno grāmatvedi.Jauna iecelšana būs nepieciešama arī, lai informēt banku un nodokļu birojā.
