augstskolu absolventiem pēc valsts pārbaudījumu (daži daudz agrāk) sāk apskatīt vakances, studenti meklē nepilna laika vasaras brīvdienas, kāds vēlas mainīt darba vietu uz vienu, kas ir tuvāk mājām, un kāds par bijušās bija neērts attiecībasar priekšniekiem.Jūs nekad zināt iemeslus darba meklējumos, tikai, lai atrastu, ka būtu vēlams, lai pilnībā apmierinātu mūsu lūgumus.Šodien gandrīz katrā sludinājumā par atrast darbiniekus var atrast vārdus "reģistrācijas TK."Ko tas nozīmē?Tātad, tas ir ļoti daudz (ja ne visas).Pēc oficiālās reģistrācijas nodarbinātības vai Darba likumu kodeksa - tā ir garantija no tiesībām meklēt darbu.Jūs varat strādāt, balstoties uz dažādiem līgumiem.Bet gan tiesības un pienākumi attiecībā uz reģistrāciju TK ir fundamentāli atšķirīgas.
Daudzos gadījumos paša veida darbu var veikt saskaņā ar līgumu un GPC (līgums civiltiesību), un uz darbu.Tomēr darbs saskaņā ar darba līgumu ir savas īpatnības: tikai šajā gadījumā, darba devējs nosaka darba laiku, grafiku, darba vieta (parasti tās teritorijā).Arī viņš ir pienākums veikt iemaksas pensiju fondā, līdzekļi Sociālā nodrošinājuma un Medicare.Citās nodarbinātības formām darbinieks pats nosaka sev, bet darbojas errands.Parasti šādi instrumenti ir priekšroka, ja darbs ir noteiktā secībā.Saskaņā ar GPC, piemēram, ir tulkotājus, žurnālisti, fotogrāfi.Šajā gadījumā, reģistrācija TK ir nepiemērots no viedokļa darba devēja: darbinieks ievērojusi kārtībā - ir saņēmuši naudu, bet darba devējam nav jāmaksā par viņa slimības atvaļinājums, brīvdienas, lapas prombūtnes, lai rūpētos par bērnu.Tas nav nepieciešams, arī lai nodrošinātu sociālās garantijas.Protams, jūs varat strādāt par tulkotāju vai redaktors, korektors un valstī, birojā, pie komandu šīm stundām, bet tas ir atkarīgs no konkrētā uzņēmuma un tās vajadzībām.
Citās situācijās, lielākā daļa profesijām un profesiju, ir ļoti vēlams konstrukcija TC.Kā tā?Pirmkārt, "balts" alga, līdz ar to var noteikt, ja nepieciešams apstiprinājums par izmēru ienākumiem (piemēram, vīzu).Otrkārt, pastāv zināmas sociālās garantijas.Piemēram, tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, uz reģionālajiem faktoriem (prēmijas), spēja saņemt turpmāko pensiju vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai saglabātu darba vietas.Treškārt, darba devējam ir jāievēro Darba kodeksu, tas nozīmē maksāt, un virsstundas, nakts darbu, kādu apstrādes.Saskaņā ar likumu, standartnovirze Workweek nepārsniedz 40 stundas.Būtu
vērība, līdz punktam: lielākā daļa darba devēju vilcinās nekavējoties veikt jauno darbinieku uz ilgu laiku.
Tas ir tas, ko tā sauktais "izmēģinājuma periods", kas tomēr nevar pārsniegt 3 mēnešus (dažās pozīcijās - 6).
Ja klīrenss TC ir pieejama tikai pēc tam, kad "testa" būtu jāuzmanās.Galu galā, iespēja parādīt sevi, un ierobežojumi, kas saistīti ar pirmo mēnesi, un tiek sniegti TC, kas nozīmē, ka līgums var tikt izstrādāti tādā veidā, ka dizaina tiesības bija likumīga un darbinieks var saņemt ierakstu darbgrāmatā un garantē savlaicīgu algu izmaksu.Pretējā gadījumā (bez parakstīšanas) darbinieks būs daudz mazāka iespēja aizstāvēt savas tiesības, ja kaut kas noiet greizi.
