Ziemā, daudzi darbinieki veiks regulāras apmaksātas brīvdienas uz aukstās ziemas dienās, atpūsties kopā ar ģimeni mājās vai kūrortos.Tomēr ziemā ir liels risks saslimt un tā vietā gulēt brīnišķīgu brīvdienu mājas ar drudzi.Kā būt šajā situācijā?Vai ir iespējams atstāt paplašināšanu attiecībā uz slimnīcu?Vai tas ir nepieciešams izsniegt darba ņēmējam slimnīcu, ja viņš ir atvaļinājumā?Dažos gadījumos, slimības atvaļinājumu laikā atvaļinājuma netiek izmaksāta?Apsveriet šo jautājumu sīkāk.
Ja atkarībā no apstākļiem brīdī savu ikgadējo atvaļinājumu, jūs esat slims, neuztraucieties, likumu par jūsu pusē.Darba likumdošana Krievijas Federācijas, jo īpaši tās 124., garantē jums atvaļinājuma pagarinājumu sakarā ar pārejošu darbnespēju atvaļinājuma vai nodošanu, un jums ir tiesības saņemt kompensāciju par laika posmu no slimības.Neaizmirstiet, ka vienīgais dokuments, kas apliecina slimības šajā gadījumā ir gabals invaliditātes, kas ir pareizi projektēti un ko darba devējs sniedz maksāt ne vēlāk kā 6 mēnešus pēc atjaunošanas darbinieks.
rīcība strādnieku slimības gadījumā atvaļinājumā
gadījumā slimības atvaļinājuma darbiniekam ir informēt savu darba devēju par to, ko viņš ir slimības atvaļinājumā, visos iespējamos veidos: pa telefonu, telegrāfu, izmantojot pastā, pa e-pastu vai kā citādimetode.Arī šajā paziņojumā informē darbinieku, ka viņš bija vairāk apmierināti ar: atvaļinājuma pagarināšanas dēļ slimības atvaļinājumu vai pārvietot to uz citu periodu.
Pēc atveseļošanās, darbiniekam ir pienākums nodot uzņēmuma medicīniskās izziņas, kas apliecina, ka brīvdienās, viņš bija slims, un pamatu dokumentējot pagarinājuma brīvdienas.Ja darbinieks cer paplašināt atvaļinājumu uz slimības atvaļinājumu, tad no viņa tieši tik daudz, lai nodrošinātu grāmatvedības departaments pareizi izstrādāta gabals invaliditāti.Šādā situācijā, koriģēšana laika uzskaites darbinieka.Šajā gadījumā izdot rīkojumu par papildu pagarinājumu izvēles svētki, slimības atvaļinājums ir apliecinājums šādu pagarinājumu.Tomēr daudzi personāla darbiniekiem būs nepieciešama, lai jūs rakstītu paziņojumu par to, ko jūs plānojat pagarināt brīvdienas par drošības tīklu.
Features Transfer atvaļinājums slimības dēļ
Ja darbinieks nevēlas pagarināt brīvdienas, un konstatē, ka ir izdevīgāk viņa pārcelšana uz citu periodu, šajā gadījumā, pārliecinieties, lai rakstītu paziņojumu, norādot iemeslus, kuru brīvdienu ir nodoti, kā arī precīzi datumi sākuma unbeigties brīvdienu piezīmi.Šajā gadījumā rīkojums jāizdod uzņēmums atlikt brīvdienas, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu un darbinieku paziņojumiem.
Ja darbinieks ir nolēmusi atlikt sākumu pārdot piezīmi uz jaunu termiņu, ir jāatzīmē, ka tas ir nepieciešams, lai izmantotu 12 mēnešu pēc tā gada, par kuru tā tika piešķirta.Turklāt, darba likums aizliedz nespēju uz apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu, kas pārsniedz 24 mēnešus, kā arī personām, kas ir jaunākas par 18 gadiem, un nodarbināti darbos ar kaitīgiem darba apstākļiem.
Gadījumi slimnīca nav jāmaksā atvaļinājumā
Neskatoties uz visiem pabalstiem, darbinieks saslima atvaļinājumā, slimības atvaļinājumu atvaļinājumā ne vienmēr ir jāmaksā.Atvaļinājuma laikā slimnīca netiks izmaksāta, ja:
- periods slimības sakrīt ar mācību atvaļinājumu;
- slimnīcas dzemdību atvaļinājuma laikā;
- medicīnas izziņu izsniedz uz atvaļinājuma bez darba samaksas (pašpārvadājumos);
- iemesls, lai iegūtu slimības atvaļinājumu - slimu bērnu vai slimu ģimenes locekli;
- medicīniskā izziņa par atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu laikā iegūti;
- cēlonis slimības atvaļinājumu tika piedzeroties vai iereibis darbinieks;
- slimnīcā ir zīme, ka darbinieks nav pilnībā ievēroti vai pārkāpti ārstēšanās slimnīcā.
Gadījumos, ja medicīniskā izziņa izsniegta jums ietilpst vienā no iepriekš minētajām kategorijām, kompensāciju par slimības atvaļinājumu šajā periodā nevar rēķināties laikā.Piemēram, darbinieks ir atvaļinājumā bez darba samaksas no 08.25.2014 līdz 12.09.2014, pie atvaļinājuma viņš saslima un saņēma medicīnisko izziņu no 09.10.2014 līdz 17.09.2014, to slimības naudu no 09/10/2014līdz 09.12.2014, viņš nesaņem, jo šajā periodā, veidojot atvaļinājumā uz sava rēķina un lai kompensētu fonds būs 5 dienas invaliditātes.Jo timesheets viss periods no atvaļinājuma bez darba samaksas tiks atzīmēta ar kodu, pirms un sākot no 13. septembra līdz gada beigām slimnīcas būs
zīmes B. Visos citos gadījumos, jūs varat rēķināties ar atvaļinājuma pagarinājumu dēļ slimnīcā pēckā nodrošināt medicīnisko sertifikātu darba devējam.Tajā pašā laikā nākamajā svētki tiks pagarināts par to dienu skaitu, jums ir slimības atvaļinājumā.
Neatkarīgi no Darba likumu kodeksa 124. panta noteikumiem, ja darbinieks, kurš ir atvaļinājumā ar viņa turpmāko atlaišanu, slims, brīvdienas šādā gadījumā netiek pagarināts.Šis ierobežojums norādīts vēstulē no darba Aģentūras 24.12.2007 N 5277-6-1.Šajā gadījumā, kompensācija par laika periodu no darba nespējas tiek aprēķināts, bet svētki par to pašu dienu skaitu netiek pagarināts.
Vai man ir nepieciešams, lai rakstītu paziņojumu, ja jūs vēlaties, lai paplašinātu brīvdienu
Lielākā daļa ekspertu par darba tiesībām uzskata, ka paziņojums ir jābūt darbiniekam tikai tad, ja nodošana citai brīvdienu laikā, jo tikai šajā gadījumā darba devējs ņem vērā darba ņēmēja vēlmēm.Un, ja darba ņēmējs nav izteicis savu vēlmi, ka atvaļinājuma saistībā ar slimnīcu pagarināšana notiek automātiski, tāpēc viņa apgalvojums ir obligāta.Tomēr citi eksperti uzskata, ka nodošana vai paplašināšanu slimības atvaļinājumu - ir izvēle no darbinieka, lai tā būtu rakstīts paziņojums, kurš variants viņš izvēlējās.Arī dažas no tām uzskata, ka pirmajā iemiesojums, ne vienmēr sastādīšanas pagarinājums brīvdienas, kad citi eksperti šajā jautājumā ir vairāk kategorisks rīkojums.Šajā izdevumā jūs nevarat izlemt, kas ir pareizi un kas nav, jo nav oficiālas paskaidrojumi.Tieši šī iemesla dēļ, lielākā daļa uzņēmumu ir nepieciešama darbiniekiem, lai rakstītu paziņojumu, pat tad, ja pagarinājuma ikgadējo atvaļinājumu slimības dēļ, kā arī veikt pasūtījumus, pat tad, ja darbinieks ir nolēmusi paplašināt savu regulāro slimības atvaļinājumu.
sniegt paziņojumus un pasūtījuma
Kaut arī likums neparedz pagarināt brīvdienas, kā arī, lai paplašinātu to, lielākā daļa uzņēmumu un organizāciju izvēlas grēkot un sagatavot dokumentus.Kā īpaša veidlapa lūgumu par ikgadējā atvaļinājuma pagarinājumu sakarā ar slimības atvaļinājumu nav, tas ir jāsagatavo jebkādā veidā direktoram uzņēmuma.Šajā paziņojumā, darbiniekam ir jānorāda periodu ikgadējo atvaļinājumu, kas sākotnēji tika piešķirts viņam, dienu skaits, par kuriem tad atvaļinājums tiek pagarināts, kā arī iemesli rakstot šo paziņojumu: medicīniskā izziņa, norādot sērijas, numuru un termiņu invaliditāti.
Tālāk par to, kā piemērot darbiniekam, kā arī slimnīca lapa ir izdevusi rīkojumu pagarināt brīvdienas, kas bija iemesls slimības atvaļinājuma darbiniekam.Saistošā formā šī rīkojuma nav, lai tā būtu arī jāsastāda jebkurā formā.Šis rīkojums ir nepieciešams, lai norādītu periodu citas apmaksātu brīvdienu, juridisko pamatu veidošanās rīkojuma pagarināšanu: saskaņā ar to likumā, piemērošana strādnieku, sēriju un numuru slimības atvaļinājuma.Darbinieks ir pazīstams ar šo rīkojumu saskaņā ar parakstu.
gadījums pagarināšanu galvenās svētku
Outdoor slimības atvaļinājumā ikgadējā atvaļinājuma nav vienīgais iemesls, kādēļ tā pagarināšanu.Ir arī citi gadījumi, par atvaļinājuma pagarināšanu:
- ja galvenais atvaļinājums un apmācība veido vienu periodu;
- , pildot valsts pienākumus;
- citas likumdošanā paredzētās tiesības, kā arī vietējo normatīvo aktu gadījumos.
Ja darbinieks devās uz savu darba vietu, bet nesniedz pierādījumus, ka viņš tiešām bija slimnīcā, kad biju atvaļinājumā timesheets priekšā viņa vārds jāliek hh - neierašanos uz neskaidru iemeslu dēļ.Mainiet LV zīmi uz B (slimnīcas) un OT (brīvdienas) ir ieteicama tikai tad, kad darbinieks sniedz pilnībā mēbelēts slimības atvaļinājums, kā arī rakstīt par ikgadējā atvaļinājuma pagarināšanu slimības dēļ.
veids pagarina brīvdienas
Ir divi galvenie veidi, kā pamata atvaļinājuma pagarināšanu, ja darbinieks saslima šajā laikā, atkarībā no tā, kad tas notika slimība:
- ja darbinieks saslima pirms sākuma brīvdienu piezīmi, viņš, kopā ar darba devēju, var noteikt jaunasgalvenais brīvdienu periodu;
- ja darbinieks saslima viņa ikgadējā atvaļinājuma laikā, viņš pagarināja dienu skaitu slimības atvaļinājumā ir izsniegta, bet darbiniekam ir jāpaziņo darba devējam iepriekš.
Un pirmajā un otrajā gadījumā darbinieks var izvēlēties sev pagarinājuma atvaļinājuma vai tā nodošanu, ar darba devēja piekrišanu nav nepieciešama.
mums vajadzētu brīdināt darba devējam par slimības atvaļinājuma
Ļaujiet mums pakavēties pie pienākumus darbinieks darba devējs iepriekšēja brīdinājuma, ka brīvdienās, viņš saslima.Darba likumdošana Krievijas Federācijas, jo īpaši par Darba likumu kodeksa 91. pants nosaka, ka darbiniekam ir jāpilda pilnā visas savas saistības tikai darba laikā.Taču darbinieks, kurš ir atvaļinājumā, kā arī darbinieks, kurš ir slimības atvaļinājumā, ir pilnībā atbrīvoti no saviem pienākumiem saskaņā ar Art.106 TC RF.
Tādējādi tiesiskais pamats darba devējam pieprasīt darbiniekam nekavējoties ziņot, ja viņš gatavojas iesniegt slimos atvaļinājumā, nē, to var uzskatīt tikai kā ieteikums.Turklāt ne visās situācijās, darbinieks var tajā pašā dienā, lai informētu par slimības savā darba vietā (piemēram, ja darbinieks ir nopietna slimība).Ja iespējams, darbinieks ir jāinformē savu darba devēju par slimību, bet, ja tas nav izdarīts, tad darba devējs nevar dot viņam pie disciplināratbildības un apsvērt savu rīcību kā pārkāpjot darba pienākumus.
finansiālu īpaši pagarinājums brīvdienas
Finansiālā izteiksmē, nodošana un paplašināšana atvaļinājums saistībā ar slimnīcu ir vairākas atšķirības.Katram darbiniekam jāzina, pirms viņi izvēlas to, kas ir izdevīgāk par viņu.Attiecībā uz atjaunošanas un nodošanu atstās dažādas summas brīvdienas.Ja darbinieks izvēlas opciju pagarināt atvaļinājumu, izmērs no dienas vidējā algas aprēķināšanas atvaļinājumu apmaksai būs tāds pats kā, aprēķinot atvaļinājuma, par periodu, kas krita starp invaliditāti.Attiecībā uz dienas vidējo summu atvaļinājuma samaksas aprēķinam brīvdienas nodošanu var būt ļoti atšķirīga, jo to aprēķins būs pieņemt atšķirīgu aprēķinu periodu, kas var mainīt summu atvaļinājuma samaksu.
Saskaņā ar likumu, apmaksātu atvaļinājumu trīs pilnas dienas pirms sākuma svētki, tāpēc pārpratumi var rasties starp darba devēju un darbinieku.Ja viņš vēlas pagarināt brīvdienas, tad nav problēmu, bet, ja darbinieks vēlas nodot brīvdienu slimības dēļ, brīvdienas un jau ieguvuši, tad jums var būt daži jautājumi.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka darbiniekam nevajadzētu atdot saņemto summu brīvdienas.Holiday nebūtu jāatskaita no algas darbinieks, pat ja nākamajā svētki sakrita ar periodu, invaliditātes - tiešu pārkāpjot Darba kodeksa Krievijas Federācijas 137. pantu.Uzglabāt daudzumu brīvdienas tikai aprēķināšanai darbinieka.Gadījumā, ja darbinieks saslima atvaļinājumā un atvaļinājuma jau ir saņēmuši, brīvdienu nav jāmaksā, bet vēlāk, kad darbinieks pārskaita tika darīts atvaļinājumā, atvaļinājuma samaksa ir nav nepieciešams.
Pienākumi personāla pakalpojumu uzņēmums
Pirms sūtāt darbinieks atvaļinājumā, personāla virsnieki veic sarunas ar darbinieku un brīdina viņu, ka tas ir obligāti informē sabiedrību gadījumā, ja slimības laikā jūsu brīvdienas.Arī personāla amatpersonas būtu jāpaziņo darbiniekam par nepieciešamību nekavējoties noteikt, kurš variants ir vairāk piemērots, lai to: pagarināt slimības atvaļinājums vai pārskaitījumu.Par AP spēlē lielu lomu, jo, ja nav darbinieka slimības dēļ darba vietā kāds cits pildīt savus pienākumus, ir nepieciešams vienoties iepriekš ar personu par pienākumu pārklājas paplašināšanu, vai meklēt jaunu kandidātu.
iznomāt grāmatvedības nodaļu maksājuma pilnu apdari slimības atvaļinājumu darbinieks var, pat ja viņu atbrīvot, ja viņš saslima, vēl nav pilnībā beigusies.Galvenais - iepriekš pacelties viņa kopiju, kas būtu jāpievieno pieteikumam par atvaļinājuma pagarināšanu.
no slimības periodā no ikgadējā atvaļinājuma netiek apdrošināts Nevienam, tāpēc jāapzinās visas detaļas, lai nebūtu pretrunā ar uzņēmuma vadību.Pirmkārt, pārliecinieties, lai informētu cilvēkresursus slimības;Otrkārt, diskutēt, pagarināt atvaļinājumu vai nodošanu;Treškārt, ziņo beigu datumu slimības atvaļinājumu;Ceturtkārt, nodrošināt slimības atvaļinājumā un uzrakstīt paziņojumu, ja jums būs nepieciešama.Ja jums sekot visus noteikumus, lai izvairītos no pārpratumiem ar uzņēmuma jūs strādājat.
