Google rīko sanāksmes uz jumta un sola maksāt pēcnāves;Citiem uzņēmumiem organizēt korporatīvos Days suņiem un pat izplatīt sarkano paklāju iesācējiem ...
Kad 1996. gadā, divi studenti Stenfordas universitātē, Lerijs Peidžs un Sergejs Brins strādāja par mācību projektu meklētājprogrammu, tie, visticamāk, ir aizdomas, ka ražot gaismu pasaulēgigants.Jau 1998. gada septembrī, tā paziņoja par Google, jo tad tas ir ievērojami pieaudzis.Šodien tā ir lielākā interneta meklēšanas dzinējs, kas tiek uzskatīta par pirmo popularitāti.Mēneša meklētājprogrammas Google rokturi 41 miljardi 345 miljoni vaicājumus, indeksi vairāk nekā 25 miljardi Web lapas, un var atrast informāciju par 195 pasaules valodās.Saskaņā ar ceturkšņa pārskatu, gada ienākumi uzņēmuma sasniedza 50.2 miljardus ASV dolāru.Šis skaitlis ir pieaudzis par gandrīz 32% salīdzinājumā ar 2011. gadu.
«Google - tā ir galvenokārt vīrieši".Tātad sabiedrība saka savā oficiālajā tīmekļa vietnē.Un nopelns saviem darbiniekiem, vadība izvērtē ļoti augsts.Un rada visus apstākļus kvalitātes un panākumiem.Google jau ceturto reizi pēc kārtas papildināta reitingu labākajiem uzņēmumiem nodarbinātībai 2013. gadā apkopotie ASV Fortune žurnāls sadarbībā ar televīzijas kanālu CNN.Saskaņā ar Forbes, saskaņā ar anonīmu aptauju darbiniekiem, Google bija uz 4.vietu (vadītāja rangu bija Facebook, biroji, kuru jūs varat braukt uz skrituļdēlis).
Jāatzīmē, ka visā pasaulē birojos Google pagājušajā gadā bija iesaistīti 53,861 darbinieki (37 544 Google, 11 113 Motorola Mobile un in 5204 Motorola mājās).Kopumā ir vairāk nekā 70 birojiem 40 valstīs, un tās galvenā mītne atrodas Mauntinvjū Silīcija ielejā, labāk pazīstams kā Googleplex.Tur, uzņēmums pārcēlās 2004. gadā.
augstas algas - svarīgs komponents panākumu vidū darbinieku Google.Nesenie pētījumi, ko veic personāla atlases vietas Glassdoor, sakot, ka Google maksā tās izstrādātājiem lielākais algas Silīcija ielejā.Tas palīdz mums saglabāt augsti kvalificētus darbiniekus no pārejot uz konkurentiem.
Pamatalga programmatūras izstrādātājs Googlē vidēji 128.3 tūkstoši dolāru gadā.Konkurenti maksāt savus inženierus mazākas: sociālo tīklu vietnē Facebook maksā darbiniekiem līdzīgos amatos par 123,6 tūkstošiem dolāru, lai Apple - apmēram 114400 dolāru.Šādi līmeņi algu vadīja The Wall Street Journal, atsaucoties uz pētījumu.
Bet augstas algas - ne vienīgais komponents panākumus.Dažāda veida prēmijas dara darbu Google pasakains, ar standartiem vidusmēra biroja darbinieks.
«Tāpat kā jebkurš liels uzņēmums, Google maksā saviem darbiniekiem veselības un pensiju apdrošināšanas, un piedāvā daudzas citas priekšrocības, - teica oficiālajā mājas lapā meklētājprogrammas.- Tomēr mums nav ierobežot sevi.Mēs cenšamies, lai nodrošinātu, ka atbalstu saviem darbiniekiem visu.Tāpēc mūsu programmas nodrošina aizsardzību ne tikai finanšu un sociālā, bet arī fizisko un emocionālo dzīves aspektos. "
«Mēs vēlamies Googlers vienmēr bija iespēja darīt to, kas viņam patīk gan darbā, gan brīvajā laikā.Mēs vienmēr cenšamies rūpēties par veselību un garastāvokli mūsu darbiniekiem. "
Tātad, kas palīdz uzturēt garastāvokļa darbiniekus?Protams, tas ir bezmaksas maltīti, kvalificēta medicīniskā palīdzība kopumā neizejot no biroja, un ... masāža.Piemēram, pagājušajā gadā darbinieki tika ziedoti 100.000 stundas masāža.Turklāt darbinieki būvēts trīs veselības centru un sporta komplekss ar hokeja halli par rullīti un basketbola laukums.
svarīga tendence - ģimenes atbalsta darbinieki.Tādējādi jēls vecāki saņem papildu atvaļinājumu līdz 7 nedēļām, un samaksu.Uzņēmums kompensē iztērēto naudu par izglītību un apmācību.
Googlers interesanta pieeja telpas organizāciju un izveidojot neformālā gaisotnē.Piemēram, Kijevas birojā siltajā sezonā sanāksmēs un konferencēs notiek uz jumta biroja ēkas, uz krēsliem un krēsliem, kas izgatavoti no bambusa.Dizains Maskavas birojs ir izstrādāta ar krievu garšu - ar priekšstatu par Baba Yaga, pasakains akmens pie dakšiņu un dekoratīvo Amanita, un daži no konferenču telpas tiek nosaukti "38 papagaiļi", "Pechkin" vai "12 krēsli" (tur vienkārši ir šie ikonukrēsli).
Viens no galvenajiem noslēpumiem, ka vadība cenšas ņemt vērā visas vajadzības, pamatojoties uz interesēm un hobijiem katrā.
«Definējot kopumu priekšrocības un privilēģijas, mēs cenšamies veidot uz vajadzībām konkrētai personai ... un mēs vienmēr esam gatavi pārskatīt un atjaunināt spēkā esošo paketi prēmijas".
Un, iespējams, vissvarīgākais un negaidīts bonuss - pēcnāves pabalstu, ka pagājušā gada augustā ASV uzsāka Google par saviem 34 tūkstoši darbinieku.Nav zināms, vai tur bija precedenti maksājumu, bet laulātais mirušā darbinieka pienākas 50% no viņa algas.Turklāt atraitne likt opciju akciju veidā un nepilngadīgiem bērniem līdz 19 gadiem - mēnesī 1000 $.
piemēri no citām kompānijām
Google - nav vienīgais globāla kompānija, kas motivē darbiniekus dažādas prēmijas.Tādējādi, IT-kompānija SAS, kas specializējas Business Intelligence, 2012. gadā, uzcēla saimniecības audzēšanas augļu un dārzeņu, neizmantojot ķīmisko mēslojumu.Visi izauguši uz gultas un tad saņem uz galda darbiniekiem.Veselības aprūpes darbinieki nav ierobežots.SAS piedāvā neierobežotu skaitu slimu dienu un apdrošināšana sedz 90% no ārstēšanas.Turklāt uzņēmums ir savs medicīnas centrs un fitnesa klubs ar baseinu.
Katru vasaru, Japānas milzu Hitachi suņus pavadīt dienu.Katrs darbinieks nes savu mīluli, un kopīgi organizēt talantu šovā.Tiek uzskatīts, ka tas veicina komandas veidošanu.
Un Intel katrs jaunais darbinieks sagaidīs burtiski ar atplestām rokām, pirms viņam izklāj sarkano paklāju.Seko pārzināšana ar biroja darbiniekiem ar aplausiem nākotnes kolēģiem.
Elena Borisova
Raksti Avots: aif.ru
