Padomju laikos cilvēki, kas pārvietojas no viena darba uz otru biežāk nekā reizi desmit gados, ko sauc par "skrejlapas".Šie darbinieki tika uzskatīti vieglprātīgs un patika daudz mazāk cieņu, nekā tiem, kuri strādāja desmitiem gadu vienā un tajā pašā uzņēmumā.
Kopš tā laika, sociālais un ekonomiskais stāvoklis ir nopietni mainījusies.Tagad visi krievi dod mazāks skaits gara "sēdēt" tajā pašā vietā.Saskaņā ar statistikas datiem, laika posmā no 2008. līdz 2010. gadam divas trešdaļas no visiem darba ņēmējiem šajā valstī bija vismaz vienu reizi, lai mainītu savu darbu.
pensijā ieradums
eksperti nesen pētījumu centrs "augstskola ekonomikā" publicēja ziņojumu ar stāsta Title: "darbavietu pārvietošanās Krievijas ekonomikā. Meklējumos radošo iznīcināšanu"Dokumentā noteikti šādi dati no federālās valsts statistikas dienests: 2011. gadā 7,7 miljoni cilvēku, jeb vairāk nekā 11% no nodarbināto iedzīvotāju strādāja savā darba vietā mazāk nekā gadu.700 tūkstoši cilvēku veica savu amatu mazāk nekā mēnesi.
Daudziem cilvēkiem, iemesls izrādījās profesionāls migrācija krīze - eksperti norāda.Kā rezultātā finanšu un ekonomikas apvērsumiem daļa cilvēku ir zaudējuši savu iepriekšējo nostāju, un bija spiesti meklēt ienākumu avots citās jomās.
Tomēr, tas ir ne tikai krīze.Mēs runājam par mainot mentalitāti.Saskaņā ar datiem no federālās valsts statistikas dienests, pērn vidējā vērtība stāža par iedzīvotāju Krieviju sasniedza 8,5 gadiem.Vācijā šis skaitlis ir aptuveni 11 gadi.Tikai cilvēki ar pieredzi vairāk nekā 15 gadus paliek nemainīgs darbavieta uz ilgu laiku.Tomēr tikai piektā daļa no "vecākiem" darbinieku ir vīrieši.
Ardievu, augu, hello, "McDonalds"!
Labi vai slikti, ka cilvēki pierod bieži mainīt darbu?Ja pieredzi maza, efekts no šīm izmaiņām drīzāk pozitīvi, - saka eksperti."Tātad viņi iegūtu pieredzi, uzkrāt cilvēkkapitālu", - teica laboratorijas Sociālo vadītājs un darba attiecību institūta Ekonomikas Irina Soboļeva.
Tāpat eksperti norāda, ka process "pāriešanas" darbaspēka resursu - un pat izmērīt attīstību dažādās tautsaimniecības nozarēs.Darbaspēka dabiski "pārceļas" no mazāk dinamiskajā nozarē jaunattīstības aktīvāk."Cilvēki vēlas, lai saņemtu prom no fiziski smagas, standartizētu un zemu apmaksātu darbu, lai vairāk kvalificētu intelektuālo darbu, kas stimulē attīstību nozarēs, kas rada produktus ar augstāku pievienoto vērtību," - saka padomnieks Mūsdienu attīstības institūta Ņikitas Masļeņņikova.Visvairāk "nemīlēts" šajā sakarībā, eksperti šodien aicināja lauksaimniecības, ražošanas un pārstrādes nozarē.Perspektīva arī uzskatīja, pakalpojumu apjomu un augsto tehnoloģiju jomā.
Viktorija Fomenko
Raksti Avots: trud.ru
