stāžs - kopums periods darba likumdošanas un citas noderīgas darbības, kas paredz noteiktas juridiskas sekas.Kas ir iekļauts darba stāžu ir atkarīgs no tā, ko ir domāts ar šo jēdzienu.Ir vairāki skaidrojumi termiņa, tai skaitā:
- Apdrošināšana pieredze.Tiek ņemts vērā, pamatojoties uz to, kā daudzi cilvēki strādāja par darba līgumiem, kā individuālā komersanta, es biju armijā vai civildienests bija.Tajā pašā laikā, darba devēji ir nācies atskaitīt iemaksas pensiju fondā.Viņš tiek ņemts vērā iecelšanu vecuma pensijas (šobrīd diezgan 5 gadi), lai aprēķinātu maksājumus par slimības atvaļinājumu, bezdarbnieka pabalstu un bērna aprūpi.Tāpēc šodienas tirgū, ir svarīgi, lai iegūtu "balto", pienācīgi izpildīts algu.
- vispārējā pieredze, kas ietver darba aktivitāti, neskatoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem atļauts pārtraukumi.Tie var ietvert militāro dienestu, invaliditātes dēļ traumas vai slimības (1,2 grupa), rūpes par invalīdiem no pirmās grupas vai mātes rūpes par bērnu, sasniedzot pēdējo 3 gadu.Lai iegūtu tiesības uz pensiju, jums ir kopīga pieredze sievietēm bija 20 gadi, un vīriešiem - 25 gadi.
- stāžs special - apmaksāta darba noteiktos apstākļos, tostarp bīstamās nozarēs, Far North un noteiktām profesijām.
- nepārtraukta dienests - stundu kombinācija strādāja, kas ļauj tikai noteiktas laika intervālu starp izlidošanas vienā no darba un nodarbinātības, no otras puses.Piemēram, ja darbinieks pensijā pēc sava lūguma bez iemesli, tad nepārtrauktību laika ietaupīto trīs nedēļas pirms došanās uz citu darbu.Pārsūtot no viena uz otru darbu, lai turpinātu nepārtrauktu apkalpošanu, ja ne vecāki par vienu mēnesi.Ja darbinieks ir pārtraucis strādāt šajā jomā, atsaucās uz Tālajiem Ziemeļiem, vai pārvietoti no valstīm, ar kurām Krievijas Federācija parakstīja vienošanos, lai nodrošinātu personas pēc atbrīvošanas no darba pie konkrētiem uzņēmumiem, tas var būt bez sekām uz laiku, lai veidotu jaunas darba attiecības 2 mēnešu laikā.
Lai izjauktu starp veco un jauno darbu varētu būt 3 mēneši, un darbinieks zaudējis savu nepārtrauktu pakalpojumu, tas ir jāpiemēro šādās kategorijās:
- persona, kas zaudējis savu darbu sakarā ar reorganizāciju vai samazināšanu darbinieku skaitu;
- darbinieks, kurš pēc pagaidu raksturs invaliditātes cieta atlaišanu no iepriekšējā darbā;
- darbinieks, kas ir atlaista no darba sakarā ar invaliditāti.Trīs mēnešu, šajā gadījumā, ko aprēķina no dienas, rehabilitācijas;
- darbinieks ir persona nepiemērotu birojā, vai nevar darīt darbu veselības stāvokļa dēļ, un tādēļ tika noraidīta;
- persona ir pamatskolas skolotāja, kurš ir atbrīvots no mācību dēļ samazinājumu skolēnu skaita, un citi
nepārtraukts pakalpojums tiek saglabāta uz nenoteiktu laiku pārtraukt līgumu ar grūtniecēm un tiem, kuriem ir bērni līdz 14 gadu vecumam (bērni.-Disabled, kas jaunāki par 16 gadiem), ja dāmas būs izstrādāt jaunus darba attiecības, līdz bērni sasniedz augstākminētos gadi.Arī tas nav nepārtrauc periodu noteikt tiem, kas atmest par to pašu, kas tulkojumā no viena laulātā citā jomā strādāt un izbeigšanu darba saistībā ar pensionēšanās (par to pašu).
nepārtraukts pakalpojums bija būtiski līdz 2007. gadam, kābrīdī ir atkarīgs no lieluma maksājumu slimības atvaļinājumu.Šodien šie ieguvumi ir atkarīgi no apdrošināšanas stāža, proti,periodi kad darba devējs novērtējumus.
