Visi ekspluatācijas darbības - līguma noslēgšana, algu, atvaļinājuma un cits darbinieks - ir pakļautas Darba likumu kodeksa Krievijas Federācijas.Tas ir galvenais dokuments, kas regulē attiecības un darba attiecības starp darbinieku un darba devēju;Citi dokumenti arī iespējams, ka gluži pretēji pirmajam.Piemēram, noteikumi, statūti, noteikumi, rīkojumi, direktīvām, un tā organizāciju. P.
Šis raksts ir detalizēts paskaidrojums par šo aktuālo tēmu par visiem darbiniekiem, kā maksājumu brīvdienas.Pirmkārt, es gribētu atzīmēt, ka algas par virsstundu darbu Sarkanajā dienas vai kalendāro dienu atpūtas ar ganībām un nenoņemamu darbība ir atšķirīgs.Šis jautājums tiek reglamentēts ar Art.153. Darba likumu kodeksa.
vissvarīgākais un interesants punkts darbplūsmā darbiniekiem ir daļa no materiāla, proti, algas.Daudzi saskaras ar to, ka vadītājs lūdz atstāt brīvdiena vai svētku diena darbā.Un, gluži dabiski, viss interesē jautājums: "? Ko es par to man ir tiesības saņemt"
regula maksājumi
izmaksa valsts svētku dienās un ārpus darba brīvdienu nosaka noteikumos vai darba koplīgumā, saskaņā ar kuru tā var palielināt.Anyway, visas organizācijas (OK, grāmatvedība) ir tieši saistīts ar Darba likumu kodeksu un var būt pretrunā viņu, attiecīgi, virsstundām tiek izmaksāta pēc dubultās likmes, un ne mazāk.
Nodrošināt atpūtas diena: nosacījumi
Konsultējoties ar darbiniekam, nevis maksāt par nostrādāto laiku brīvdienās un svētku dienās var piešķirt citu dienu, lai atpūstos.Šādā situācijā, maksājums tiek veikts, piemērojot vienotu likmi attiecībā uz piekļuvi darbam un atpūtas diena netiek izmaksāta.
Kompensācija ir neatņemama darba procesā un tas būtu jāatspoguļo nodarbinātības vai koplīgumā darbinieka.
pamatjēdzieni, kas tiek izmantoti šajā rakstā
brīvdienas. Katram darbiniekam ir tiesības uz atpūtu.Neatkarīgi no grafika, darbinieks sniedza atpūtas dienas.
brīvdienas. Šī tā saucamā sarkanā dienu kalendārā.
Replacement grafiks - bīdāmās režīmā.Piemēram, 2x2 12 stundas, 8 stundas, 5x2, 3x3 un 12 un tā tālāk.
nenomaināmiem mode - darba grafiks, kas atbilst ražošanas kalendāru, ko Krievijas valdība apstiprinājusi.
akorda - ir darbs, kas jāizpilda, ka alga ir atkarīga no produkcijas.Tas ir, ja darbinieks veic 5 gabalus 5 rubļu katra, tās peļņa būs 25 rubļu, ja 10 5 rubļu - 50 un tā tālāk.
strādāt stundas un diennakts tarifu likmes - maksājums, šajā gadījumā ir atkarīgs no laika pavadīts.Piemēram, darbinieks strādāja 164 stundas mēnesī - algu, viņš saņems tikai tās stundas.
algota darba - tas ir visstabilākā algas.Tas nav atkarīgs no veikto darbu, nevis ar nostrādātajām stundām.Tas ir ar fiksētu procentu likmi.
pilsoņu kategorijas, kas ir aizliegta iemesls strādāt brīvdienās un svētku dienās
Saskaņā ar Darba likumu kodeksa, darba devējam nav tiesību iesaistīt nedēļas nogali un svētku dienās šādi darbinieki:
• Personas, kas jaunākas par 18 gadiemgadiem.Izņēmums ir radošo darbinieku amatu un profesiju (Art. 248 LC).
• Grūtnieces (259. pants, no Darba likumu kodeksa 1. daļa).
Attiecībā uz pārējo iedzīvotāju, ja pārvaldības iesaistīties darbiniekus strādāt nedēļas nogalē vai brīvdienā, tai ir pienākums par to paziņo iepriekš, un izdot izbraukšanas rīkojumus vai instrukcijas.
Maksājumu Brīvdienās un svētku dienās darbinieki mākslinieki (mediji, radio un televīzijas operatoriem, kino, teātra un koncertu organizācijas un citas grupas, kas saistītas ar izrādēm publiski) nosaka noteikumos vai darba koplīgumā.
Tipiski situācijas un nosacījumi darbinieku
īpašu kategoriju iesaistīšanai ir pilsoņi:
- invaliditāti.
- Personas audzina bērnus līdz 3 gadiem:
- sievietēm;
- single tēvi;
- aizbildnis.
| situācijas, kurā jums ir nepieciešams, lai piesaistītu darbiniekiem ārpus brīvdienās un svētku dienās | Kategorija darbinieki | Noteikumi piesaistīt |
| ārkārtas situācijās (piemēram, rūpniecisko avāriju, dabas katastrofu vai katastrofa) | īpaša kategorija | 1. Darbs nedrīkst būt medicīnas kontrindikācijas. 2. Darbiniekiem jāpārzina tiesībām atteikumu piekļūt brīvdienās un svētku dienās. 3. Darba devējam ir jālūdz darbinieka rakstveida piekrišanu strādāt. |
| atlikušie darbinieki | darbinieka piekrišana nav nepieciešama. | |
| ja vajadzīgs, lai novērstu nelaimes gadījumus, kaitējums valsts un pašvaldības mantas, kā arī darba devēja mantu. | īpaša kategorija | 1. Šādus darbus nedrīkst liegt darbiniekam par viņa veselības stāvokli (nepieciešams noslēgt klātbūtnē-kabatas medicīnas). 2. Ir dokuments ar sarakstu darbinieka, ka viņš ir iepazinies ar viņa atteikuma tiesībām. |
| atlikušie darbinieki | darbinieka piekrišana nav nepieciešama. | |
| Ja ārkārtas stāvoklis vai kara stāvokļa, kas prasa steidzamus darbus, kā arī gadījumā, ja jebkura katastrofas vai tās draudu.Šie gadījumi ir: ugunsgrēki, epidēmijas, zemestrīces, plūdi vai citas situācijas, kas apdraud iztikas līdzekļus iedzīvotāju. | īpaša kategorija | 1. Produkcija ir iespējama, ja nav medicīniskās kontrindikācijas veselības apsvērumu dēļ. |
| atlikušie darbinieki | piekrišana nav nepieciešama. | |
| akūtā nepieciešams īstenot steidzamu neparedzētu darbu, kas ietekmē darbības organizācijā kopumā un tās nodaļām. | īpaša kategorija | 1. Nr aizliegums medicīnisku iemeslu dēļ. |
| atlikušie darbinieki | devējam ir tiesības prasīt darbinieks, nesaņemot piekrišanu no viņa. | |
| Citi gadījumi | īpaša kategorija | 1. Darba devējam ir pienākums uzklausīt vēlēta iestāde primārā arodbiedrības. |
| atlikušie darbinieki | 1. Ir rakstiska vienošanās nākt uz darbu. |
Maksājumu brīvdienās un svētku dienās, kad bīdāmās (maiņu) darbība
Ja ir nepieciešamība piesaistīt darbiniekam strādāt viņa atpūtas laikā vai sarkano dienu kalendārā, darba devējs var izdarīt, paziņojot par to darbinieku un saņēma rakstisku piekrišanu.Gadījumā, ja šie pēdējie pa daļām, maksājumu brīvdienas būtu jāveic pēc dubultās likmes, bet ir dažas nianses.
Charge uzcenojumu atkarībā no grafika maiņu
Maksājums tiek tieši korelē ar grafiku darba procesu:
1. Ja sarkanais vēstule diena iekrīt darbinieka darba maiņā, tad, attiecīgi, pavadīts laiks ietilpst parastajām stundām un,Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, maksājumu brīvdienas, šajā gadījumā, vismaz vienā summu, kas pārsniedz ātrumu vai algas darbinieka.Vai pavadīts laiks samaksāts par stundas vai dienas tarifa lieluma.
Piemēram, darbinieks strādāja 2 svētku dienas janvārī, kas ir plānotā maiņu darba ņēmēji.Kopējais laiks un apmeklētība tikai uz vienu mēnesi.
darba dienu skaitu šajā mēnesī, saskaņā ar grafiku maiņu - 20. Faktisko attīstību - 20.
mēnešalga darbinieks ir 20 000 rubļu.
tarifa likme (katru dienu), ir 20 000 (darba algas apmēru) / 20 (darba dienu skaits šajā mēnesī) = 1000 rubļu.
Tādējādi katrs darbinieks saņems brīvdienu piemaksu tūkstoš rubļu.Kā paredzēts papildināt ikdienas tarifu likmi, algas šomēnes darbinieks būs 22 000 rubļu, bez ienākumu nodokļa.
2. Gadījumā, ja darbinieks tiek uzskatīts par šo dienu nedēļas nogalē grafiku, maksājums tiek veikts dubultā lieluma saskaņā ar likumdošanu no Krievijas Federācijas.
uzņemties darba dienas mēnesī faktiski nostrādāto 20. 22.
mēnešalgu darbiniekiem - 20 000 rubļu.
dienas likme ir 20 000 (darba algas apmēru) / 20 (darba dienu skaits mēnesī) = 1000 rubļu.
Tā brīvdienas pie virsnieks grafikas ir produkcija, un darba devējs ir to darbu, tad par katru dienu, kad persona saņems 2 tūkstošus rubļu.Līdz ar to, viņa alga bija 24000 rubļu.
Likums arī paredz nomaiņai naudas maksājuma atpūtas dienu pēc vienošanās ar darba ņēmēju.Maksājumu
nakts svētki
nomaiņa grafiks ietver darbu, ne tikai dienas laikā, bet arī naktī.
Night Watch - ir laika posms no 22:00 līdz 6:00.Šādas darba laiks tiek maksāta vismaz 20% piemaksu.
Maksājums brīvdienās: nakts maiņu
Noteikumi:
1. Ja darbinieks strādā brīvdienas, tas ir maksas pakalpojums, kas vienā apmērā samaksāt par paaugstinātu nakti.Tas nozīmē, ka šajā gadījumā, darbinieks saņems: tarifu ikdienas cena + piemaksu par nakts stundām + piemaksu vienā izmērā.
2. Gadījumā, ja darbinieks svētku grafiks tiek uzskaitīti atpūtas diena, un viņš piesaistīts darbam, maksājums būs šādi: tarifu ikdienas cena + papildus maksa par nakts stundām X 2. Tas ir, šajā situācijā, maksājums brīvdienudiena ražots dubultā apjomā.
Maksājumu brīvdienās un svētku dienās, kad nestrādā nomaināms mode
nenomaināmiem darba režīmu nozīmē, ka darbinieks ir darbā pirmdienas līdz piektdienai, atpūtas sestdienās, svētdienās un svētku dienās, un vadās darba procesā rūpnīcā kalendāru.
samaksa valsts svētku dienās un brīvdienās šīs darbības laikā veic ne mazāk kā divas reizes summu no šādām darba ņēmēju grupām:
• darba veicēji.
• Darbinieki strādā stundas vai dienas algas likmes.
• pluralists.
• darbiniekiem, kuru alga.
Pēc darbinieku samaksas var aizstāt ar kādu šīs nedēļas nogalē.
pārdomas rīkojumu un maksājuma apmērs, ko darba devējs
devējs būtu jāatspoguļo nosacījumiem nodarbinātības vai koplīgumā, noteikumiem un pasūtījuma lieluma algu sarkanās kalendārās dienas un dienas atpūtas.
galvenie parametri, kas ļauj raudzīties vadības uzmanību:
• Noteikt ietekme uz maksājuma summu par summu, kas nav svētku atkritumu un dārza stundām.
• Izmantojiet vidējais dienas vai stundas likmes, kas tiek aprēķināta, pamatojoties uz darbinieka algu un vidējo darba dienu skaitu kārtējā mēnesī vai dienā, kad algas plānoto darba laiku konkrētā mēnesī.
• Noteikt, vai jums būs konts tarifa likmes (alga) vai ienākumu summu, kas ietver stabilas prēmijas un piemaksas.
Virsstundas Vairumā organizācijām veica pilnīgu uzskaiti nostrādātajām stundām.Virsstundas ir tie, ka darbinieks ir strādājis vairāk nekā standarta laika pārskata periodā.Pirmie divi stundas, kas pārsniedz ikdienas apjoma apmaksātu laiku un pusi, visas atlikušās laiks ir compensable zem dubultā tarifa.
Rezultāti
Šis raksts tika atklāta nianses Apmaksa brīvdienās un svētku dienās no darba devēja, jo nosacījumi tika uzskatīts par īpašu darbinieku kategoriju iesaistoties tipiskās situācijās.Īpaša uzmanība tiek pievērsta maksājumu sarkano kalendārās dienas un atpūtas dienas ganībām un nenoņemamiem veidiem.Informāciju par kompensāciju par virsstundu darbu.Maksājums brīvdienās un nedēļas nogalēs ir papildu vai dubultā likme, vai šis noteikums - konsultējoties ar darbinieku - citu dienu atpūtas vietā pavadīja.Ekspluatācijā no 22:00 rītā līdz 6:00 nodrošināja saglabāšanu abu garantijas: maksājumu brīvdienās un nakts stundās.
darba likumdošana paredz kompensāciju par novirzi no parastā (standarts), kas paredzēta ražošanas kalendārajām darba apstākļiem.Jebkura organizācija ar saviem noteikumiem, kas reglamentē maksājumu procesu pamatā ir jābūt tiesību aktiem, un nav pretrunā viņu.
