attīstībai pilntiesīgai personai ir jāzina stiprās un vājās puses cilvēks.To var dzirdēt jebkurā psiholoģiskās pārskaitījumu vai lasot grāmatas.Ikvienam ir jāzina savas stiprās un vājās puses.Tas ir vieglāk pielāgoties dzīvei un atrast pareizo darbu.Kā saprast, kādi ir vājas, un ir spēcīgs?Daudzās iekšējiem jautājumiem var atbildēt, ja jūs skaidri saprast, ko persona psiholoģijā.Struktūra personas sastāv gan no pozitīvām un negatīvām pusēs.Mēģina atrast vīrieti bez trūkumiem - atkritumu laika un pūļu.
jautājumu par cilvēka stiprās pastāvīgi vēršas intervijām.Šī metode ir minēta kā pamata psiholoģiskās metodes, kas izvēlas izmantot AP-vadītājus.Protams, pieredzējuši vervētāji ir mazāk un mazāk vēlas apzināt stiprās personas, kā prasītāji bieži izmanto apgūtos modeļus vai rakstīt šo pozitīvo raksturu, kuru īpašnieki nav.Vājās puses mēģināt norādīt pēc iespējas mazāk, vai nerakstiet vispār.Tas pats attiecas Stiprais dzimums.Augstākās kvalitātes vīrieši izprast sabiedrību ne vienmēr ir kā tādas, bet puiši turpina sekot modelis, kas ir tiem uzpotēts.
Analizējot sev grūtības slēpjas faktā, ka neviens netiks palīdzēt šajā.Ja attīstība saviem talantiem kā bērns skatās vecākiem (ar dažādām iedaļām un interešu grupām, LED sekoja neatlaidība), tad ir pienācis laiks, lai sāktu darbu pie sarežģīta.
Kā identificēt stiprās kvalitāti?
pierast pie saviem talantiem.Stiprās cilvēks vienmēr rāda caur to, ko viņš darīja.Ja cilvēki klausīties savu viedokli, tad, ir jūsu forte - psiholoģija.Nav vienāds virtuvē, un katrs recepte pārvēršas par šedevru, forte - vārīšanas.Jums ir brīnišķīga balss - dziedāšanu.Lai atrastu stiprā puse nav tik grūti.
nepieciešams pastāvīgi attīstīties un dot sev pietiekami daudz laika, lai atklātu sevi pienācīgi pasākumā.Šie piemēri ir izpausme radošo pusi cilvēks, bet talants var būt vairāk praktiska.Piemēram, jums apspriest arī ar cilvēkiem, tad savu zirgu - lai sazinātos.
Aptauja vide - ceļš uz pašizziņu
Vēl viens veids, lai identificētu stiprās personai ir uzdot draugus, gan vecas un jaunas.Viņi var pastāstīt daudz interesantu lietu, un viņu viedoklis ir vienmēr kaut kas prom ar savu.Ar šķipsnu, jūs varat atsaukties uz dažādiem psiholoģiskiem testiem, kuru autori ir aprēķinājuši visu un pārdomāto.
Esiet uzmanīgi, ko jūs sakāt, intervijas
Kad jums atrast sev pie intervijas, nosēšanos uz darbu, jums nav teikt, ka jums ir lielisks pavārs un dziedāt.Tie nav stiprās par personu, kas vēlas dzirdēt par galvu.Ir nepieciešams paplašināt raksturu sastāvdaļu.Ar, piemēram, kulinārijas talants, viņš kļūst disciplinēti un atbildīgi, jo jums ir nepieciešams, lai būtu pietiekami daudz laika, gatavojot ēdienus un meklējot jaunas un negaidītas garšu kombinācijas.
prasīja lielu izdomu, lai izveidotu jaunu garšīgs ēdiens.Stiprās par personu, par anketas - ir komunikācijas prasmes, spēja plānot, uzticamība, centību, elastība, analītiskās spējas, spēja pieņemt ātrus lēmumus grūtā situācijā.Ka tie ir jāpievērš uzmanība uz profesionālo darbību.Vai jums patīk rakstīt esejas?Tad tas ir nepieciešams darīt žurnālistiku vai copywriting.Labas īpašības, kas cilvēkam palīdz viņam pielāgoties sociāli un kļūt par veiksmīgu.
Un kas ar vājas iezīmes?
Kopā ar stiprajām katram cilvēkam ir un vājās īpašības.Un atteikums to klātbūtne ir indikators neirtus personību.Es nedomāju, ka tādā veidā jūs atzīt savus trūkumus.Šādi argumenti bieži vien noved pie sirds attīstību.Spēja identificēt un analizēt sliktas kvalitātes noved pie iekšējo līdzsvaru.
Kā tikt galā ar pašu par sevi negatīvs?
pilnībā atbrīvoties no negatīvajām īpašībām ir neiespējami, bet jūsu spēkos, lai padarītu tos mazāk nozīmīga.Ja Jums ir pastāvīgi darbojas vēlu, jūs zināt, ka kopējie padomus laika vadība ne vienmēr palīdz.
iespējamais veids - ir sakārtot biznesa tikšanās birojā vidū dienā, tad jums būs vienmēr "būt laikā."Bet tas ne vienmēr strādā: jums, un būs vēlu vilcienā vai lidostā.Ja jūs nevarat pareizi plānot darbplūsmu, jūs varētu vēlēties apsvērt, ir plānots secība darbībām un notikumiem.Tas ir ērtāk likt visus sarežģītas un nozīmīgas lietas sākumā darba dienas, un par citām lietām izpildi ņemtu beigās, pat ja tas neatbilst termiņu, nebūs sliktāks.Labs risinājums būtu paplašināšana valsts darbiniekiem, kuri varēs darīt kādu darbu, lai jūs un palīdzēs novirzīt dažus pienākumus uz tiem.Apvienojuši spēkus, komandas viegli veikt visu darbu laikā.
bailes no sabiedrības - ne teikumu!
dot vēl vienu piemēru no visbiežāk problēmas daudziem - nespēju runāt publiski.Ar šo tikšanos, kā ļoti agrā darbinieki un pieredzējuši vadītāji prezentācijās.Lai atrisinātu šo problēmu strādās ar profesionālu psihologu un regulāras fiziskās aktivitātes.Ja esat chronotype "Pūcīte" No rīta nevarēs pilnībā strādāt, tas būtu loģiski, lai pārvietotu visas būtiskās lietas pēcpusdienā.Šādā gadījumā trūkumi netraucēs pilnu darbību, un jums būs iespēja īstenot to, ko sauc par "ideālu personība" psiholoģijā.Personības struktūra būs līdzsvarots un nebūs sarežģīt dzīvi.
Kā tikt galā ar interviju?
Jebkura persona sagaida lomu pieteikuma iesniedzēja piedāvāto amatu.Kā sagatavoties atbildēm?Vispirms jums ir nepieciešams apsvērt īpašības šādiem jautājumiem: attīstot zināšanas gūtās
- prasmes;
- vispārējās prasmes, kas būs noderīga jebkurā darbā;
- unikālas īpašības.
No šī saraksta, izvēlieties trīs līdz pieciem no visvairāk piemērots ar esošo vakanci.Ir ieteicams izvēlēties kā īpašības, kas jums tic un var pierādīt to praksē.Tad jūs darīt to pašu, tikai ar negatīvām īpašībām.
sievietes dažreiz noderīga citām psiholoģisko triks: izvēlēties no plaša saraksta labākās īpašības no tiem vīriem, kuriem ir dzīvesbiedrs.Ja tas nav viegli izdarāms, atcerēties to, ko īpašības viņam, ka jums patīk.
Lieki teikt nepilnības darba?
Jebkurš darba devējs lūgs jums uz interviju par klātbūtni trūkumiem.Daudzi darba meklētāji uzdot jautājumu: vai ir nepieciešams runāt par viņiem?Kāda summa tiek uzskatīta par pietiekamu?Var jāziņo nelabvēlīga ietekme uz atzinumu, galvas un no intervijas rezultātiem?Pieredzējis Recruiter saprot, ka ikvienai personai ir jābūt trūkumi, un, ja jūs nevarat tos identificēt, tukšo līnija anketā vienmēr brīdinājumu.
Tas ir labākais, nevis, lai parādītu savu uztraukums.Tas ir noderīgi, lai precizētu metodes, lai novērstu savus trūkumus esat.Uzņēmums, kurā vēlaties pieteikties, ir jāinformē un gataviem nianses rakstura darbinieka.Galvenais jebkurā intervijā ir ar ko miers un pārliecība jums ir iespēja runāt par savām stiprajām un vājajām pusēm.Šī rīcība netiks pamanīti, jums tiks vērtēta kā nobriedušu vīrieti un pilnvērtīgu personību.Spēcīgie īpašības personai nav nepieciešams likt uz valsts displejs, jo tas var likties bramanība un nepatiesīgums.
