Katrs vadītājs jāpastāv pāris sodiem par likumpārkāpumu darbiniekam.Kāds ir sods, viņš būs izvēlēties, tas atkarīgs tikai no lojalitāti tās personālu un ievēro likumu.Tomēr lielākā daļa metodes ietekmi uz darbiniekiem, ko izmanto Krievijas uzņēmumiem, nav iederas ietvaros Darba kodeksa, lai gan tas palīdz savaldīt nolaidīgu darbinieku.
Nabadzīgiem prēmijas
Neskatoties uz to, ka brašs deviņdesmito gadu ir sen pagājis, prakse atņemtu strādniekus no piemaksām par jebkādām kļūdām paliek.Tomēr šī metode ir atrodama mazāk un parasti mazos uzņēmumos.Šādās organizācijās, lielākā daļa no prēmijas tiek izmaksātas algas un "pelēko" formā, kas ir faktiski darba devējs var brīvi rīkoties ar naudu, kā viņš grib.Piemēram, vēlu darbu uz 5 minūtēm - atvelk no algas tūkstoš rubļu.Par vietnē jūs uzticēts atklāja trūkumu - tu zaudē divus vai trīs tūkstoši rubļu.Protams, risks zaudēt lielu daļu no savas algas ir spēcīgs arguments, lai darbinieki uz darbu, lai viņi mēdz nākt vienmēr laikā, un pabeigti uzdevumi jāpārbauda vairākas reizes.Tomēr ne visi darbinieki ir domas par to, ka šie atskaitījumi no algas ir nelikumīga.Darba kodeksa 137. pantā ir noteikts, visas reizes, kad darba devējs ir tiesīgs ieturēt kādu daļu no algas saviem padotajiem:
- atmaksāt nepabeigtu iepriekš izsniegtās darbiniekam sakarā ar darba algas;
- atmaksāt neiztērēto un nevis ātri atgriezušies Avansa izmaksātas saistībā ar dienesta pienākumu veikšanai vai pārskaitījumu uz citu darbu citā vietā;
- atgriezties nepamatoti izmaksātas darbiniekam, kā rezultātā aprēķināšanas kļūdas, kā arī nepamatoti izmaksātas darbiniekam summām;
- ja atlaižot darbinieku pirms beigām darba gadu, par kuru tā ir saņēmusi ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par nenopelnīto atvaļinājuma dienu.
Visu ieturējumu apjoms nedrīkst būt lielāks par 20% no algas.Tāpat darba devējam ir tiesības ieturēt algas darbiniekiem gadījumā, ja tiesa piesprieda darbiniekam maksāt alimentus, lai nepilngadīgajiem bērniem vai kompensēt nodarīto kaitējumu citām personām vai īpašumu.Apjoms var būt līdz 70% no darbinieka algas.
Eksperts Komentārs:
Lydia Ryashentseva direktors personāla ienākuma Sela : «Jebkurā uzņēmumā vienmēr tiek skaidri izklāstīti nosacījumi, lai saņemtu prēmijas - tās ir reģistrētas" Noteikumi par piešķiršanu "uzņēmumā.Paziņoja par jebkuru darbību dokuments tu veic šo balvu saņemt.Un tā nav, ka darbinieks ir vainīgs vai nē, bet, ja viņš nav izpildījis dažus nosacījumus (kritērijus, galvenos darbības rādītājus), kas ir nosacījums uzlādes prēmijas, ka viņš nesaņēma to, kas ir likumīgi un nav pretrunā ar Darba likumu kodeksu.Jebkuram darbiniekam, kurš šaubās pareizību maksājumu, rūpīgi izlasiet vietēji normatīvos aktus organizācijas, lūgt mēneša algas aprēķinu grāmatvedībā un galvu komentārus.Kā likums, tas ir pietiekami, lai pārpratumus, ja tās atļauj.
Atcerēties : Darba likumu kodeksa Krievijas Federācijas ir tikai trīs veidu disciplinārsodus: piezīmi, rājienu un atlaišanu.Jebkuras citas sankcijas pret nelegālo darbinieku. "
draudzīgs tiesa
Viens no nedaudzajiem veidiem disciplināratbildības, "apstiprināts" Darba likumu kodekss, ir rakstīt skaidrojošās piezīmes likumpārkāpumu darbinieks.Metode ir diezgan garlaicīgi un nav īpaši efektīvs: kā likums, galīgo mērķi šo "ziņu" - vadītājs galda, un tie ļoti reti sasniedz direktors vai personāla departaments, un tādēļ maz ietekmē likumpārkāpēju.Turklāt daži no darbiniekiem, zinot, ka šis dokuments neatspoguļo praktiski nekādas vērtības, no parastā paskaidrojuma izdodas izveidot ļoti asprātīgs skaņdarbus, kas strauji kļūst pieejama visiem lietotājiem krievu internetā.
Tomēr daži uzņēmumi, vadītāji ir ne tikai vākt parasto paskaidrojumos viņa padotie.Katrs jauns "vaina" ir pienākums nolasīt uz visu nodaļu, un pēc tam uz visiem darbiniekiem, lai likumpārkāpējs jutās publisku rājienu, ka kolēģi ir izteikuši savu ļaunprātīgiem skatienus.Par īpaši kautrīgi darbiniekiem šis pasākums ir patiešām spēcīga sods un nav vēlme pārkāpt noteikumus vispār.Tomēr lielākā daļa strādnieku uztver valstī publicitāte absolūti mierīgs un neuzskata, ka tas ir kāds nopietns sods.
Office svētīgs
doma, ka persona, kas ir tuvu to var izmantot, lai veiktu urbšanas un neinteresantu darbu, dzimis, iespējams, ar Advent sabiedrībā.Savādi pietiekami, bet ideja darbojas vainīgs veiksmīgi pastāv progresīvākajām kompānijām.Soda būtība ir vienkārša: nolaidīgs darbinieks kādu laiku (no vienas dienas līdz vairākām nedēļām) ir nepieciešams darīt visu to pašu "melno" galda darbu.Piemēram, lai skenētu gada vai ceturkšņa pārskatus, lai bezjēdzīgi grafikas, nosūtot faksa simtiem dokumentu.Tomēr izmantošana šādu sodu ir gan uzņēmumam, gan darbiniekam.Kolēģi esam gandarīti, ka visvairāk garlaicīgs un rutīnas darbs viņiem nes kāds cits, un likumpārkāpējs pēc divām vai trim stundām stāv pie kopētāju sāk justies kā vergu uz kambīzēm, un, protams, apzinās smaguma viņa nodarījumu.
Sweet sods
Ja jūsu rokasgrāmata attiecas uz pastāvīgajiem darbiniekiem, tad par saviem grēkiem var tikai atbrīvoties no "saldo" smalku - šokolādes, šokolādes konfekšu kasti vai citu gardumus.Parasti, saldumi ēd kopā komandā pirmā pārtraukuma laikā, un piedaloties likumpārkāpēju.Protams, šāds pasākums tiek izmantots mīksto nelieliem pārkāpumiem - piemēram, piecu minūšu kavēšanos.Bet, ja jums ir smēķējuši kontos un nejauši sadedzināja visus dokumentus kopā ar kases, tas ir maz ticams, lai atbrīvotos no šokolādes.
Tomēr no šāda salds sods var būt smagas.Piemēram, viens no mūsu lasītājiem pastāstīja, kā sods par zaudējumu svarīgu klientu vadība lika viņam "nolikt" kolēģiem kastē nav ļoti lēti šampanieti.Tā rezultātā summa, kas iztērēta par dzirkstošo vīnu, bija daudz lielāks nekā parakstītajām prēmijām.Šampanietis, protams, bija piedzēries visu komandu, skanēja Toast godu vainīgo (šī vārda vispatiesākajā nozīmē vārdu) svinības, bet nepatīkama pēcgarša no pārkāpēja darbinieks joprojām palika.
šaurā ģimenes lokā
varbūt labākā situācijā ir darbinieki, uzņēmumiem, kas pastāv starp kolēģiem siltās un draudzīgās attiecības.Raksturīgi, šajās grupās sodi ir tīri formāls.Piemēram, darbiniekam ir jāsoda visu dienu pagatavot kafiju vai kolēģiem dažas dienas, lai dotos iepirkties veikalā.Šajā gadījumā, tas viss ir atkarīgs no kolektīvās iztēli.Piemēram, vienā no Maskavas firmu vainīgs virsnieks bija visu dienu stāvēt uz lieveņa biroja un atvērt durvis visiem apmeklētājiem, pildot pienākumus porteri.Neskatoties uz to, ka šādas sankcijas ir diezgan jautrs un interesants veids, viņi joprojām pilda savas funkcijas - ļoti maz cilvēki vēlas atkal stāvēt visu dienu zem karstā jūlijs saules, atverot durvis uz katru ienākošo.Turklāt mazās grupas bieži darba attiecības nav balstītas uz sabiedrības statūtiem, un par draudzību un līdzjūtību no komandas biedriem.Tādēļ vairākiem pārkāpumiem darba disciplīnas darbinieks apdraud ne rājienu vai atlaišanu un draugu zudumu.
Protams, daudzas no šīm metodēm sodīšanu nolaidīgu darba ņēmēju, kas ir pretrunā ar Darba likumu kodeksu, un līdz ar to nelikumīgu.Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības atteikties veikt konkrēto sodu, un, ja ir vēlēšanās, var pat iet uz tiesu.Turklāt, ja darba devējs ir tieši pārkāpj likumu (piemēram, saglabājot daļu no algas par kavēšanos personāla), darbinieks paziņo augstākas iestādes.Bet lielākā daļa biroja sods neietekmē fizisko un materiālo stāvokli likumpārkāpēju, jo galvenais mērķis visu sankciju - novērst atkārtotus pārkāpumus disciplīnas.Pieredze rāda, ka šādi pasākumi ir ne tikai disciplinēti darbinieki, bet arī palīdz izvairīties no strīdiem un nesaskaņas ar kolēģiem.Galvenā prasība - visi sodi nosaka iepriekš visa komanda, lai katrs darbinieks zināja, ko sagaidīt pēc noteikumu pārkāpumiem.
Alex Kindyalov
Raksti Avots: rabota.ru
