Darba kodeksā ir iekļauts noteikums, kas ļauj darba devējiem veikt maksājumus saviem darbiniekiem veidā tos iekasē prēmiju.Šīs balvas var laika ziņā, lai gadadienai darbinieka vai uzņēmuma, kā arī parādās materiālos stimulus kvalitatīvu darbu īsā laikā.
Lai grāmatvedības uzņēmējdarbības vienībai ir veikusi atbilstošus maksājumus, jums ir veikt pasūtījumu piešķiršanu.Viņa rakstiski ir direktors, galvenais grāmatvedis vai cilvēkresursu departaments.Sastādīšanai šī rīkojuma, standarta formā, T-11 un T-11 a.
galvenokārt rakstīt rīkojumus par prēmiju, jums ir jānosaka darbinieku skaitu, kuriem tiks piešķirtas naudas maksājumus.Ir svarīgi precizēt formu un materiālajai stimulēšanai.Tas ietekmēs izpildi šā dokumenta.
Rīkojums par prēmijas, regulāri, izgatavoti beigās mēneša, ceturkšņa un gada.Tas jāaizstāj ar speciāli izstrādātas pozīcijā.Par vienreizēja maksa veicināt rīkojumu tiek veikts uz prēmijām, kura forma ir jāatbilst Valsts statistikas komitejas Krievijas Federācijas prasībām, kuras ir apstiprinājusi rezolūciju par piekto daļu no janvāra, divi tūkstoši ceturtā pieņemts.Ja
Veicināšanas maksājumi piekritis iekasēt tikai vienu darbinieku organizāciju, tā izmanto formu T-11.Rīkojums par prēmijām, paraugu, ko var atrast internetā, drukāts uz speciālas veidlapas par uzņēmējdarbības vienībai.Tekstā jānorāda:
- Nosaukumsdarbinieks;
- ziņojuma numurs kartēm;
- amats;
- cēlonis materiālo stimulu (gadadienu, profesionālo panākumu);
- lieluma naudas maksājumi (fiksēta summa vai procentos no lieluma algas).
izlases rīkojums par piešķiršanu diviem, kā arī lielāku darbinieku skaitu, kas ietverts formā T-11A.Šis dokuments ir tabula, kas ieraksta vārdu un uzvārdu, kā arī pozīcijas tiem darbiniekiem, kuriem tiks piešķirtas kompensācijas.Par materiālo stimulu lielums komandas locekļiem var mainīties.Šādā situācijā tabulas veidā rīkojums jāsatur papildu kolonnu, kurā skaitļi tabulas veidā apjomu prēmiju maksājumiem, vai attiecīgo procentuālo daļu algas.
dokuments atļauj pārveduma rīkojumu sniegšanu materiālo stimulu, jāsatur bāzi, kas bija par iemeslu šim lēmumam.Praksē ideja monetāro maksājumu, kas tiek ražots, pārsniedzot algas, sadaļā priekšnieki pasniegtas personāla departamentā iepriekš.Šis dokuments nosaka vietējās uzskaite un nelielu atbildi uz darbiniekiem, kuri vēlas, lai veicinātu finansiāli.Par prēmiju pamatā var būt noderīgas vai memorandu un lūgumrakstu izklāstīts rakstveidā.
forma rīkojumu par prēmiju apakšā dokumenta paredz nostāju un nosaukumuvadītājs uzņēmējdarbības vienību.Obligātās informācijas veidlapa T-11 un T-11A ir grafiks, kurā apstiprinājuma atsauce uz dokumentu darbinieku balvu.Attiecībā uz lielu darbinieku skaitu, lai ievietotu papildu kolonnas tabulā.
Pēc piešķirot pasūtījums tiks izdrukāts, jums ir nepieciešams, lai apspiestu virsū reģistrācijas numuru un datumu, tas bija rakstīts.Vadītāja paraksts un tā interpretācijai ir jābūt personīgi.Tāpat ir nepieciešams, lai nodrošinātu kārtību un apzīmogo.
šis dokuments ir sagatavots vienā eksemplārā.Informācija par viņu būtu jāveic atsevišķa darbinieka karti.Dažu veidu stimuliem normatīvajos aktos Krievijas Federācijas sniegto, un tiek ievadīti darba grāmatā darbinieks.
