Nodarbinātība ir vienmēr viens vai otrs veids, kas saistīti ar šaubām: darba devējam ir noraizējies, vai jaunais darbinieks, lai tiktu galā ar visiem pienākumiem un speciālista moka jautājums: kā viņa jaunā komanda un kāda veida persona būtu viņa boss?Lai kliedētu visas bailes, nesen uzņēmumi arvien vairāk izmanto metodi izmēģinājuma darba dienas.
Salīdzināt godīgums
būtība izmēģinājuma dienas ir vienkāršs: kandidāts uz vakanto vietu dažu stundu laikā (un dažās pozīcijās un pēc dažām dienām) nodarbojas ar darbu, ko viņš ir prodelyvat vēlāk.Situācija tik tuvu kaujas - kandidāti ir pašreizējie uzdevumi, viņam ir pastāvīgā kontaktā ar kolēģiem un kontrolē vadība pienākumus.
«Pēdējos gados prakse saimniecības izmēģinājuma dienu kļūst arvien vairāk populārs, - saka Olga Kochergina vadītājs HI-Tech & amp; Telecom atlases kompānija šāvēji.- Izmantojiet to kā noteikums segmentā maziem un vidējiem uzņēmumiem.Tas ir saistīts ar to, ka mazākās organizācijās, kur daudz tiek būvētas uz personiskām attiecībām, ir savs unikāls korporatīvo kultūru un atmosfēru, un tas ir svarīgi saprast, vai jaunais cilvēks iederas komandā. "
pēdējais brīdis bez nozīmes, lai sabiedrība, kas lielu uzmanību uz personiskās īpašības kandidātu.Piemēram, ja galvenais rezultāts sasniegts ar komandas pūles, un tas ir svarīgi, ka visi komandas locekļi vērsās viens otru psiholoģiski.Pretējā gadījumā, jauns darbinieks, pat būdams labs speciālists, var negatīvi ietekmēt produktivitāti visai komandai.
Bet pats galvenais, ka intereses darba devēja - tas ir prasmes kandidātam."Mēs pievēršam uzmanību tam, kā cilvēki tiek galā ar uzticētajiem uzdevumiem viņam, cik ātri viņš uzzina jaunu informāciju un procesus, - saka Olga Mazurova vadītājs uzņēmuma darbinieku Rehau.- Bez tam, testa laiks - šī ir laba iespēja, lai pārbaudītu informācijas precizitāti norādīto kopsavilkumā kandidāta: valodas prasmes, valdījumā datorprogrammu.Kā likums, šīs prasmes ir pārvērtēta iesniedzēji, padarot savu CV.Arī laiks izmēģinājuma demonstrē komunikācijas prasmes kandidāta un spēju tikt galā ar stresa situācijām: lauka testēšana - vienmēr stresa ".
Cilvēki cenšas?
Kā minēts iepriekš, metode izmēģinājuma dienā galvenokārt izmanto mazos un vidējos uzņēmumos, bet Olga Mazurova pārliecināts, ka šī prakse ir ideāli piemērots lieliem uzņēmumiem.Vissvarīgākais - tas būtu jāsaprot, ko pozīcijas, lai izmantotu to."Pie mums, testa metode dienā lieto atlasei personāla reģistratūrā - sacīja eksperts.- Kandidāts, kuru mēs aicināti izmēģināt sevi šajā amatā, būtu iespēja praksē, veicot lielāko daļu darba vietu, ar kuru viņš saskarsies reālajā darba laikā.Trial diena kā metodi izvēloties kandidātu atrast darbiniekus ar "vienkāršu" kopumu pienākumus, strādājot drošā vidē, jo no viedokļa likumu, mēs nevaram pieļaut kādu personu darbavietās, ne pēdējais instruktāža un apmācība. "
Turklāt amats apgalvo "izmēģinājuma" darbiniekiem, kā likums, ir atkarīgs datumi iepazīšanās tagad.Pēc Olga Mazurova, piemēram, lai saprastu piemērotību amata pretendenta darbinieka pie uzņemšanas parasti aizņem ne vairāk kā 2-3 stundas.Ja vakanci ietver nopietnu komandas darbu, testu laiks tiek pārveidots maz."Tas ir iespējams, ja, piemēram, tiek uzskatīts par kandidātu asistenta pozīciju, kas ietver projekta darbu ar vairākiem konsultantiem, - saka Olga Kochergina.- Dažu dienu laikā pēc tiesas procesa, jūs varat noteikt ar kādu no komandas biedriem notikt emocionālu maču, un tāpēc, lai strādātu ar darbiniekam tieši tā, kā jaunais cilvēks būs visefektīvākā ".
par bezmaksas siers
Šķiet, ka tiesas darba dienu - kaut ko izdevīga gan darba devējam, gan pieteikuma iesniedzējam.Pirmā izvērtē reālās prasmes kandidātu, viņa psiholoģisko saderību ar komandu, un otrais tikās ar gaidāmo priekšējo darbu, eyeing nākotnes kolēģus un darba apstākļus.Bet šajā gadījumā, ir skeptiķi, kuri uzskata, ka testa laiks - ir ne tikai vēlme tīrīt rokas darba devēju, lai saņemtu bezmaksas darbaspēku.
«Es nepiekrītu šādām bažām kandidātus - saka Olga Kochergina.- Justify iemeslu neuzticību uzņēmums nav: pirmkārt, neviens uzurpēt savu intelektuālo īpašumu un profesionālos sasniegumus, kā jūs vienkārši nav laika, lai kaut ko nozīmīgu uzņēmumam tik īsā laika periodā.Un, otrkārt, arguments par maksājuma izmēģinājuma darbdienas izskatās pārliecinoši: kā jauns darbinieks nav jāmaksā papildus par 3 darba dienām?1500 rubļu?3000 rubļu?Es domāju, ka šie skaitļi nav salīdzināmi ar pieredzi, ko var iegādāties par testu dienā, jo tas palīdzēs jums saprast - "jūsu" ir uzņēmums vai ne.Tas noteikti ir vērtīgāks par materiālo kompensāciju. "
Pat ja prasītājs izmēģinājuma dienas laikā parādīja sevi ne ar labāko roku, un viņš tika liegta nodarbinātību, gūtā pieredze šajā uzņēmumā, tā vienmēr noderīgi nākotnē."Pēc beigām izmēģinājuma dienā kandidāts vienmēr varat saņemt atgriezenisko saiti no vadītāja vai HR-speciālisti, - saka Olga Mazurova.- Uzņēmuma darbinieki vērtēs rīcību pieteikuma, salīdzinot tos ar vēlmēm uzņēmumā un norādīt galvenos kļūdas un izlaidumus darbā.Protams, šīs zināšanas palīdzēs kandidāts, lai izvairītos no kļūdām darbā uz citu uzņēmumu tādā pašā stāvoklī. "
Kad Romā - ar smaidu
ne visiem Time Trial speciālistiem ir vienkāršs jautājums, jo nav skaidrs, kā uzvesties: kā darbavietā vai ceļojumos.No vienas puses, tas ir nepieciešams, lai noteiktu sevi kā labs darbinieks, kas atbild, bet no otras puses - lai iepazītu šo komandu ar kuru strādāt, iepazīties ar iekšējiem noteikumiem uzņēmumā - vienkārši izlemt patīk šeit strādāt vai ne.Pēc ekspertu domām, tas ir nepieciešams, lai būtu laiks kaut ko darīt, un vairāk."Nekautrējieties uzdot jautājumus par darba kolēģi -, lai jūs zināt, kas" elpo ", uzņēmums, un parādīt interesi - konsultē Olga Mazurova.- Izturieties dabiski: smaids, būt draudzīgs - šāda uzvedība ir katrā kolektīvā apstiprināšanas.Turklāt pievērsiet uzmanību stila kleita - tas ir labāk, ja tas ir bizness ".
Neaizmirstiet par darbu - atcerēties, ka ne tikai jūs novērtētu uzņēmumu, bet uzņēmums novērtē tevi.Tāpēc rūpīgi ārstēt visas pārvaldības uzdevumus, un mēģināt izpildīt to, cik ātri un efektīvi."Nebaidieties, lai pārstrādātu!- Konsultē Olga Kochergina.- Darba devēja vienmēr piesaista kandidāta interesi par darbu ".Bet aktīvi iet par kara ceļš izmēģinājuma dienas laikā, arī eksperts iesaka: cilvēks, kas burtiski plūdi slieksni padomu par modernizāciju uzņēmums, visticamāk, netiks adekvāti uztvert.Tomēr, sakot: "Kopš tā harta citā klosterī neiet" nebija veltīgi.
Raksti Avots: rabota.ru
