Kad darba apraksts paredz, iznomājot pārvaldnieks, jums ir nepieciešams, lai sākumā tās attīstību, lai noteiktu, kāds mērķis par amatu organizācijā ieviešanu.Pēc pienākumus, neraugoties uz noteiktu standartu sarakstu, kas veikti šādu darbinieks, atkarībā no organizācijas lieluma un specializācijas var atšķirties darbiem.Darba apraksts HR manager (tās kvalitāte saturs), turklāt, būs lielā mērā atkarīgs no lieluma HR-pakalpojumu.Lielā uzņēmumā šāds darbinieks var veikt šauras, specializētas pienākumus (piemēram, tikai Personāla atlase), un mazs, gluži pretēji, vadīt visus virzienus, kas ir personāla vadības jomā.Darba apraksts HR vadītājs nosaka, kādi uzdevumi būtu jālemj iesaistītā personāla ar vienības personālu, un viņa pienākumi ietvaros šiem uzdevumiem.Lai to varētu izdarīt, jums ir nepieciešams noteikt dokumenta prasības kvalifikācijai un izglītībai.Proti, personai ir jābūt augstākā izglītība, vēlams apmācīti virzienā darbu.Viņam ir jāzina darba likumus, HR ārpakalpojumu, pamati darba ekonomika, novērtēšanas metožu un personāla apmācību, uzlabot savas prasmes, pamatus psiholoģijas un socioloģijas darbaspēka.Papildus strādātu efektīvi personāla vadītājs, darba aprakstu jāprecizē prasības par darba pieredzi.Pieejamība prasmju nodokļa celtniecības sistēmām materiālo un morālo stimulus, novērtēšanas, attīstības sistēmu GDR, darbā - garantiju, ka darbinieks tiks pielāgota strādāt jaunā vietā.
uzdevumi un pienākumi darba apraksts personāla vadītāja ietver, kā likums, meklēšanu, atlasi un dizainu saņemšanu, tulkošanu, atlaišanu no darba ņēmējiem, viņu apmācība un pielāgošana plānošana biznesa karjeru (ieskaitot darbu ar personāla rezervē).Darba apraksts HR vadītājs var ietvert atbildības jomā samaksas un darba organizācijas.Jo īpaši tas attiecas sagatavošanu organizatorisko struktūru vadības, darbinieku skaitu, līdzdalību attīstībā regulām par apakšnodaļām, vietējām dokumentiem organizēšanas algu, darba aprakstu, lai aprēķinātu strādājošo skaita.Turklāt, personāla vadītājs var būt atbildīga par sertifikāciju darbiniekiem, veicot darba koplīgumā, izstrādes dokumentu, kas regulē uzņēmuma sociālo politiku.Tas var ietvert sertifikāciju darba vietu (attiecībā uz darba apstākļiem).Arī HR vadītājs piešķirts regulējuma un notiekošo darbu, kas saistīts ar sagatavošanu administratīvo dokumentu svaru.Tie ietver rīkojumus veicināšanai, prēmijas, disciplināro atbildību, izveidi līdzmaksājumiem, definīciju operācijas.Šis cilvēks ir bieži uzdots izstrādāt darba grafiku un atpūsties, sagatavošana statistikas pārskatus.
