10 padomes kandidāti vakar.
nokārtojusi svarīgāko posmu - daudzie intervijas aiz augstā profesionālā līmenī, ir pierādīts, un darba devējs ir gatavs ņemt tevi rindās saviem darbiniekiem.Bet par agru, lai atpūsties, jo priekšā - perioda pielāgošanos jaunajai atrašanās vietu un jaunu komandu.Uz pārbaudes laiku nav kļuvis īsts izaicinājums, es izmantot vienkāršu, bet efektīvu padomus no ģenerāldirektora kolektīvās atlaides ShopogoliQ.ru Ņikitas Halyavin pakalpojumu.
1. Lasīt nav slikti, nav slikti lasīt
galvenais uzdevums iesācējiem - kļūt par daļu no uzņēmuma un grupas.Tiks iesaistīts kaut ko, jums ir nepieciešams saprast un mācīties noteikumus par vidi, kurā jūs atrast sevi.Esiet pazīstami ar pamatprincipiem dzīves uzņēmuma vairākos veidos.Visvairāk formāla - Lasiet iekšējos dokumentus.Gandrīz katrs sevi cienošs korporācija vidēja lieluma ir apraksti darba standartiem un uzvedību darbiniekiem.Īpaši riebīgs biroji arī izstrādāt rīcības korporatīvajām vērtībām.Veikt laiku un joprojām lasa šo kaudze dokumentu.Protams, daudz kas ir aprakstīta tiem, kas ir tālu no realitātes, bet iegūta šādā veidā informācija dos jums priekšstatu par uzņēmuma komunikācijas un esošajiem kritērijiem tā noteikumus.
2. Princips hameleons
Atbilstoši likumiem bioloģijas jebkurš medijs tā noraida svešzemju elementus.Tā kā jūs nezināt, kā jūsu paradumiem un dzīves pozīcija atbilst ar cilvēkiem, kas apņem jūs tagad principiem, tas ir labāk, lai ir kā sapīti.Sākumā visas funkcijas viņu uzvedību un perspektīvu, ir labāk, lai saglabātu sev.Tai būtu jādarbojas kā neitrāla, cik vien iespējams, un ne izcelties.Jums nav nepieciešams, lai staigāt apkārt biroju ar taisnu seju.Esi draudzīgs un diezgan atvērta, bet saglabāt savu distanci.
3. Paskaties uz mani, darīt, kā es
galveno īpašumu, kas var paātrināt pielāgošanu - šo novērojumu.Skatīt un rakņāties: ko darbinieki aiziet, kā sazināties, diskutēt, kādas tēmas un kāda veida kafijas priekšroku.Tas palīdzēs apgūt pamata rituāli un drīz iet par viņas draugu.
4. pārvarēt vientulību
Ja jums liekas, ka kolēģi nav pārāk ieinteresēts runāt ar jums un jums apkārt veidojas vakuums, neļaujiet sevi no vientulis.Dodieties uz kontakta vispirms.Dariet to, kad lieta nav pārāk uzmācīgi.Ja uzņēmums vairāk nekā trīs cilvēki ir kopā pusdienās, lūgt atļauju pievienoties.Ja jūs smēķējat, izliekoties, ka tu aizmirsi lūgt šķiltavas, un dzirksteles no personas, kura seja ir jau pazīstams ar jums (vīrietis pie recepcijā - neskaitās).
5. saglabāt neitralitāti
jebkurā vietā, pat draudzīgā komanda, esam izveidojuši interešu grupas, kas konkurē cits ar citu.Tik ilgi, kamēr jūs vēl neesat sapratuši, kas notiek, mēģiniet neiesaistīties konfliktos un intrigām.Mēģiniet aprēķināt kolēģiem, kas atbalsta vairāk vai mazāk labas attiecības ar visiem.Tiklīdz jūs atradīsiet tiem - droši iesaka viņam shortstop.No tiem, kam patīk mazgāt kaulus citu dūmu pauzes vai pusdienas laikā, tas ir labāk, lai apturēt prom.
6. Vai nav mācīt zinātnieks
Novērtēt cilvēkus, kuri cenšas, lai jums palīdzētu.Pat ja viņi to dara pārāk uzmanīgi.Ja kāds apsūdzēts misiju jūsu apmācību un uzraudzību vīrietis vai dara to pēc savas iniciatīvas, un padara atbildīgs, tā ir noderīga, lai jums.Pat tad, ja visi vai lielākā daļa no tā, ko jūs mums pastāstīt jūs zināt.Klausieties un izrādīt cieņu.Tas būs konfigurēt jūsu kolēģis ir pozitīvs.Vismaz viens pozitīvs personai pūļa svešiniekiem - tas ir sākums integrāciju.
7. Syndrome Howcast
Nebaidieties uzdot jautājumus.Jūs, visticamāk, būs priecīgi atbildēt uz tiem.Jo ātrāk jūs atradīsiet atbildes uz saviem jautājumiem, jo ātrāk būs vairāk zināt un saprast.
8. Mēs paši esam ne vietējie
atkal nav atgādināt cilvēkiem, ka tu esi šeit nesen.Protams, tas, ko jūs esat pierakstījies, tas var būt labs attaisnojums daudzās situācijās, taču uzsverot, ka statusa, jūs nevarat palīdzēt pašiem sev opozīcijā "vecā".Agrāk vai vēlāk, tas var sākt traucēt tos.
9. Plus desmit karma
Tiklīdz jūs saprotat varas līdzsvaru komandā, kas bija, mēģināt analizēt, kā jūs varat iegūt prestižu un atrašanās vietu pats.Atrast īpašības un prasmes (gan profesionālās un personīgās), kurš novērtēs šo vai šo personu.Esiet plusus pakāpeniski, lai izvairītos no firmas kā iznirelis.
10. Put revolūciju vēlākam laikam
Delving dzīvē uzņēmuma, jūs neizbēgami atrast sev domāt, ka jums nepatīk kaut ko.Vai tas šķiet neracionāls un nav pilnīgi pareizs.Varbūt jūs pat ir taisnība, un jūs zināt, kā to salabot.Bet laiks racionalizācijas priekšlikumi un reforma vēl nav pienācis.Ja modernizācija nav daļa no jūsu darba pienākumiem, nav kāpt uz trakot.Neatkarīgi plāni netiek vērpšanas galvu - mainīt pasauli vai strādāt galaktika, kamēr jums ir tikai vēl viens darbinieks.Lai mainītu kādu sistēmu, vispirms kļūt par daļu no tā.Un šeit tas prasa laiku.
Raksti Avots: zarplata.ru
