vadītājs ir īpašs darbinieks, kas pārstāv, no vienas puses, intereses uzņēmuma un no otras - darbojas darbinieks.
divkāršs juridiskais statuss dažas funkcijas sniegto situācijā, kad vai tiek izbeigts darba līgumu ar direktoru LLC.
uzņēmuma vadītājs ir fiziska persona, kas nodarbojas ar organizācijas vadību atbilstoši dibināšanas dokumentos vai saskaņā ar likumu, kā arī kalpot par tās vienīgo izpildinstitūcija.Mēs nedrīkstam aizmirst, ka līderis - ir oficiālais pilnvarotais pārstāvis darba devēja, ir tiesības pieņemt savus lēmumus, kas ir atvasinātas no darba tiesiskajām attiecībām.Biznesa vienības apakšvienības vai padotajiem meitasuzņēmumi, noslēgt darba līgumu ar ģenerāldirektora LLC.Šī amata nosaukums būtu jānosaka ar dibināšanas dokumentos.
Jāatzīmē, ka tiesību akti nosaka īpašas prasības attiecībā uz amatu galvas.Šai personai ir jābūt universitātes grādu un strādā vadošos amatos vairāk nekā piecus gadus.Kā izņēmums ir atļauts izmantot personām pieredzi un izglītību, kas neatbilst paredzētajām kvalifikācijas raksturojumu prasības.
vispār, SIA un citi ekonomikas organizāciju, profesionālo kvalifikāciju un galvas var reģistrēt vietējos tiesību aktos, kurus apstiprinājusi uzraudzības padomes vai kopsapulces.
procedūra, kurā noslēgt darba līgumu ar direktoru OOO atkarīgs no juridiskajām organizatoriskās formas juridisko personu.Tātad uzņēmumā persona, kas veiks funkcijas vienīgo izpildinstitūcijas, ir ievēlēts saskaņā ar statūtiem pie akcionāru pilnsapulces vai valdes.Šis katalogs var piešķirt uz ārpuskopienas uzņēmuma, trešās puses personas.
lēmums pieņemts kopsapulcē vai direktoru padome, kas reģistrēta protokolā, kas parāda to, kā izveidot vienkāršu balsošanas rezultātus.Balsu vairākums ir pietiekams iecelšanu direktoru.
vārdā devēja jaunu darba līgumu ar Sabiedrības direktora (paraugs ir pieejams pārskats par daudzajiem resursiem), ko priekšsēdētājs Direktoru padomes parakstu.Pēc līguma parakstīšanas darba, pamatojoties uz sanāksmes protokola Uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu par iecelšanu amatā pati.Šī procedūra ir obligāta, jo rīkojums ir juridisks akts.
darba līgums ar direktora sabiedrību, var ietvert nosacījumus par iepriekšēju testu - pārbaudīt atbilstības menedžeri, biroja darbā.Tomēr šis termiņš nevar būt ilgāks par trim mēnešiem.Turklāt dibināšanas dokumenti var noteikt īpašu kārtību pirms pieņemot amatu galvas (piemēram, atklāts vai slēgts konkurss), un atbilstību konkrētiem kritērijiem kandidātu.Tomēr sacensību pirms noslēdzot darba līgumu nosacījumu probācijas līgumā laikā nav ievadīta.
Ja darba līgums ar direktoru uzņēmuma noslēgt bez zīmēšanas konkurss, un dibināšanas dokumenti satur šis noteikums par obligātu kritēriju kandidātu atlases, šāda vienošanās būtu jāizbeidz, pamatojoties pārkāpjot uzņemšanas noteikumiem amatu.
darba līgums ar direktoru uzņēmuma ir termins, tās ietekme ir reģistrēti dibināšanas dokumentos vai pušu vienošanās.Raksturīgi, ka šis periods nepārsniedz piecus.
pirmstermiņa izbeigšanas gadījumā līguma (līgumu) lūguma īpašnieka uzņēmuma bez galvas viņa vainu saskaņā ar Likumu samaksāt kompensāciju, kas tiek noteikta līgumā.
