Darba ražīgums ir universāls kritērijs, kas raksturo izmaksu efektivitāti darbaspēka materiālu ražošanā.Tā daudzpusība ir divās jomās tā izmantošanu kā līdzekli: privāta - attiecībā uz individuālu ražošanas darbinieks, veikals, uzņēmējdarbības un sabiedrību par reģiona, valsts vai valstu grupas.
jāatzīst, ka šis skaitlis ir patiešām noderīga ekonomikas rādītājs, demonstrējot pamatkritērijs ražošanas efektivitāti, nosakot, piemēram, konkrētajā gadījumā, cik produkti dos darbu cilvēka stundas (tātad, kritērijs ir līmenis sociālās produkcijas ir ekonomiskās īpašības -produktivitāte.)
formula, lai aprēķinātu tā pastāv vairākas versijas, atšķiras jāapsver dažādi faktori, kas ietekmē ražošanu.Un daudzi no viņiem.Ja mēs runājam par uzņēmuma attīstībā, šie faktori būs tās automatizācija un uzlabot produktu kvalitāti, samazināt izmaksas un materiāli, uzlabotas loģistikas risinājumus un energoefektivitāti, nodokļu optimizācija, kā arī uzlabojot kapitāla struktūru.
Krievijas ekonomika starptautiskajā produktivitātes
līmeņa dzīves dārdzības darbaspēku ražošanā materiālo labumu apraksta pielāgošanās sociālās ražošanu.Šis skaitlis ir svarīgs pasākums, ekonomiskā potenciāla valstī.Krievija uz šo rādītāju ir līderis starp NVS valstīm, parādot tās izaugsmi 1999-2011 par 60%.Taču statistika liecina, ka šī izaugsme ir iespējama sakarā ar to, ka dienu pirms, laika posmā no 1989. līdz 1998. gadā valstī sistemātiski samazinājās produktivitāti.Par savu dinamiku, ar Pasaules Bankas aprēķināšanas formula liecina, ka pēdējo desmit gadu laikā krievi izdevās ievērojami uzlabot ekonomikas konkurētspēju.2010.gadā darba ražīgums Krievijas ekonomikā sasniedza 43% no līmeņa attīstīto valstu organizācijas Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (kas ietver 34 valstis, tostarp ASV, Kanāda un ES valstīs) un 75% no valstīm, kas nesen stājās tajāKopiena.
vēsturiskā novērtējums dinamiku darba ražīgums
interesantu analīzi dinamiku darba ražīguma Krievijā prezentēja ārstu ekonomikas zinātnēs, vadītājs centra Starptautiskie ekonomiskie salīdzinājumi Kudrow Valentin.Viņš salīdzināja produktivitāti Padomju Savienību un Amerikas Savienotajām Valstīm dažādos laikos.Zinātnieks uzskata, ka saskaņā ar Hruščova, skaitlis Padomju Savienībā bija 35% no ASV līmeņa, un ar Brežņeva (kas stipri kluss) ievērojami samazinājās - līdz 27%.Tajā pašā laikā, pārvarot krīzi, Krievija atkal sasniedza šī rādītāja līmeni, pat nedaudz pārspēj "Hruščovs."
kā zinātnieki uzskata, par veidiem, kā uzlabot efektivitāti sociālās produkcijas uzlabos sociālo kārtību, pārvarot kabatas sistēmiskas nepilnības, kas saistītas ar:
- neefektīva organizāciju darbu;
- pilnas slodzes novecojušās ražošanas jaudu;
- nekvalificēti darbinieki;
- nepietiekama darba likumu problēmas mūsu laiku;
- novecojušas tehnoloģijas;
- birokrātiskās barjeras;
- motivācijas trūkums;
- deficīts tirgus finanšu plūsmas.
produktivitāte, jo uzsvars mūsdienu ekonomikas politikas
tālāk ražīguma pieaugumu, ekonomisti saistīts ar tehnoloģisko ražošanas pieaugumu.Plašas veidā nav nozīmes.Izpildvara, īstenojot stratēģisko plānošanu ekonomiskās attīstības, noteikti būtu jāuzrauga atbilstība makroekonomisko rādītāju IKP un darbaspēka izmaksu savas produkcijas.Nozīmīgums problēmas palielināt darba ražīgumu izpaužas valdības darbības plānošanā.2012. gadā Krievijas prezidents Vladimirs Putins parakstīja dekrētu numuru 596, plānošana ilgtermiņa ekonomisko politiku līdz 2018. gadam.Šajā dokumentā mēs runājam par palielināt produktivitāti Krievijas tautsaimniecībā uz pusi, salīdzinot ar 2011. gada līmeni.Lai realizētu šo plānu, kā prezidents pats teica, tas būs tikai, īstenojot inovatīvu scenāriju pasīvās ekonomikas.Turklāt galvenajās tautsaimniecības nozarēs jānonāk line četrkārt palielināt produktivitāti!
Essence uzlabot produktivitāti
problēmu kumulatīvo ražošanas izmaksu samazināšana, samazinot tos proporcionāli dzīvojamās darbaspēku ir raksturīga mūsdienu tehnoloģijas.Tajā pašā laikā process, kā uzlabot produktivitāti netiek slēpta, tas tiek vizualizēta, palielinot ražošanu, vienlaikus saglabājot augstu kvalitātes līmeni: ražošana kļūst efektīvāka.Pēdējais nozīmē ne tikai par tās apjoma pieaugums, bet arī samazināt izmaksas uz vienu produkcijas vienību;optimizācija cikla aprites precēm;palielinot peļņu.
Turklāt ilgtermiņa tendence, kā uzlabot darba kvalitāti jāpievieno pieaugumu tā samaksas (kā motivācijas faktors, lai palielinātu ražošanu individuālo darbinieku sniegumu).Pie izpildvaras līmenī ir pastāvīgi nosver, efektivitāte cilvēka darba ir saistīta ar viņa personīgo bagātību.Progresīvā sabiedrībā būtu sistemātiski saistīta ar sociālo statusu viņa darba aktivitātes.
produktivitāte.Formula 1 numurs
Protams, procesu kontrole pieaugums produktivitāte būtu jābalstās uz definīcijām un metodēm tās izvērtēšanai.Plānus, lai uzlabotu efektivitāti cilvēku darbaspēka sagatavo, izmantojot divus rādītājus.Klasiski produktivitāte tiek noteikta, pamatojoties uz attīstību un sarežģītību.Ražošanas var definēt kā attiecību starp iegūst, dalot apjomu ražoto produktu (o) tērē tā ražošanas laikā, paļauties uz dzīvo darba izlietoto (T) (sk EQ. 1).
B = G / T (1)
sarežģītība -. Atgriezto vērtību attiecībā uz attīstību, t E., tas parāda, cik daudz laika darba ņēmējam ir tērēt par tādu produktu ražošanai, kas norādīti vērtību (sk Eq 2.).
W = T / Q (2)
būtu arī jāprecizē, ka apjoms saražotās produkcijas tiek aprēķināta vērtība (visvairāk universāls, bieži), dabisks, daļēji dabas un darba formas.
ieguves rūpniecība dominē dabiskā veidā, vieglajā rūpniecībā - daļēji dabiski.Strādnieku metode izmanto tehniku, kas faktiski pagājušo laiku, salīdzinot ar standartu.
parasti aprēķina par attīstību nosacītas intervālu, demonstrējot centienus (chelovekoden, cilvēks stundas).Tomēr ir skaidrs, ka šī formula ir aptuvena, kvalitatīvi.Galu galā, praksē tas ir nelineāra funkcija produktivitāti.Aprēķināšanai minimums būtu atkarīgs no tā, cik ražošanas darbiniekiem formula (ti. E. Lai ņemtu vērā ražošanas apjomu) un besprostoynosti ražošanu.
Produktivitāte: laiks nepatikšanas plaša attīstība
diezgan savdabīgs ir attiecības produktivitāti un produktu kvalitāti.Pašlaik Krievijas nozarē dominē daļēji ražošanas organizāciju.Šādā situācijā, lai uzlabotu ražošanas standartu neizbēgami izraisīs strādnieku roku darba pieaugumu. "Pēdējais apstāklis, ja viņš ir nepieredzējuši, ir neatbilstība ar plānu, un šajā gadījumā atbilstoša produkta kvalitāte samazinās.
Kā var plaši palielināt produktivitāti?Aprēķināšanai šovu formula: pastiprināta darba laiku (vai uzklikšķinot uz sešu dienu darba nedēļa).Rentabilitāte nedaudz pieaugs sakarā ar to, ka fiksētās izmaksas paliek nemainīgas.Tomēr šis termins tikai noved pie viena lieta - sociālā spriedze, "zemākas klases nevēlas, un augšējo klases nevar."
darba ražīgums ārpus ražošanas nozarēs
tas tikai rūpniecības nozarē būtu jānosaka produktivitāti?ASV ekonomika, piemēram, liecina par tendenci uz ievērojamu pārsniedz īpatsvara pakalpojumu IKP.Piemēram, 2010. gadā īpatsvars ASV preču ražošanas IKP bija mazāks nekā 20%!Līdz ar to kļūst skaidrs, ka, pildot inženiera, analītiķis nosaka citiem kritērijiem, kas nav svarīga, lai rūpniecības darbinieks.Par tiem, attiecīgie rādītāji kvalifikācijas izmantošanas īpašas programmas, piekļūt atsauces datiem.Arī to darbības ietekmē kompetenci vadības un koordinācijas darba grupas.
Attiecībā uz vadības svarīgs kritērijs ir zināšanas par uzņēmuma īpašībām un uzticēja esošo pieredzi vadītājs.
produktivitāte.Formula 2
Vairumam formulas, lai noteiktu atbilstību darba ražīguma (L), mēs ieviest savu biedru darba, kā arī faktors dīkstāves.Simple izskatīs CRC (koeficients dīkstāves), kas definēta kā attiecība starp faktisko dīkstāves uz kopējo darbības laiku.Ligzdotu proizvozvodstvo "roku darbu" iztērējis darbaspēks tiks izteikta ar T1 - individuālā darba, kas attiecināma uz vienu darba, un B - darbinieku skaits.Tādējādi, mēs iegūstam otru formulu, lai noteiktu darba ražīgumu (sk Eq 3.):
P = (O * (1 - CRC)) / (T1 * H) (3)
Tomēr, kā jau minēts, kompleksuun nelineāro koncepcija ir produktivitāte.Formula tas, protams, ir atkarīgs ne tikai no cilvēka faktors.
Formula darba ražīgums, ņemot vērā izmaksas
Šķiet sarežģīto jautājumu par lietderību ieguldījumiem ražošanas - galvenais kritērijs par ekonomikas efektivitāti.Tas ir balstīts uz novērtējumu darba ražīguma, analizējot tās diversificēts.Investors būtu jāvadās iepriekš Kādas izmaksas radīs ražošanas cikla uzņēmuma viņš nodibināja.Tādēļ ir ieteicams, lai novērtētu, kādas izmaksas tas radīs ražošanā 1 rublis.Tādējādi iepriekš formula tiks paplašināta rēķina uz vienību izmaksu ražošanas faktoru: īssavienojumu (kapitāla izdevumi);EZ (darbības izmaksas);R (remonta izmaksas);NO (trudooplaty);H (nodokļi un obligātie maksājumi);Dr. (citas sastopamas izmaksas (administratīvās, cits)
P = (O * (1 -. CRC)) / (H * W * T 1) = (O * (1 - CRC)) / ((CP + EZ +P + OT + H + Ap) * T1 * H)
stratēģija vadītājiem, lai uzlabotu produktivitāti
izskatīšana studējis mūsu ekonomikas sniegumu kontekstā mikroekonomikas liecina multifaktoriāla vidi. vadošais virziens rūpniecības attīstība ir pamatoti uzskata automatizācija. Tādējādi, nepilnīgi darbinieki veicuzraudzības un kontroles funkcijas, mērķtiecīgi nodoti specializētām ierīcēm un automātiskām ierīcēm
daudziem pazīstamu vadītājus, sākot uzņēmuma vadību, sāk cīnīties par produktivitāti ar organizatoriskiem pasākumiem. vienkāršot struktūru, samazinot strādniekus nevar tikt galā ar rūpniecības standartiem, trīšanas loģistikas optimizācijas Beck-kancelejas. Viņi arī izmantoja par produktu klāstu optimizācijas kritērija rentabilitāti.
vidējā ražība
diezgan reti uzņēmumiem un rūpniecības uzņēmumiem, kas ražo produktu klāstu, kas sastāv tikai no viena produkta.Ir skaidrs, ka stāvoklis katrā produktu klāsts rada dažādas ražošanas izmaksas.Kā šajā gadījumā nosaka vidējo produktivitāti?Vidusmēra produkciju (Sun) formula ir par vairākiem produktiem, kas ražoti produkti, par katru priekšmetu klāstu (Oi), kas reizināts ar atbilstošu pārrēķina koeficientu (Ki) summa (sk Eq 4.):
Sun = Σ Oi * Ki (4)
Pašā koeficients ir definēts šādi:
- atklāja vismazāko laikietilpīgo pozīcijas diapazonu;
- sarežģītība jebkura cita tās pozīciju dala ar minimālu darba ieguldījumu.Tas ir vēlamā attiecība.
iepriekšminētā summa produktiem, izmantojot pārrēķina koeficientus, pielīdzina ražošanu daudzveidīgu produktu attīstībā vienveidīgi, minimālā sarežģītības.
Secinājums Lai sasniegtu pašreizējo līmeni ražīgumu, īpaši ieguldītājiem jāņem vērā daudzi faktori: materiālu, tehniskās, cilvēkresursus un finanšu.Visi no tiem, būtu jāņem vērā šos faktorus, ko vadītājiem visaptverošu stratēģiju, lai radītu patiesi daudzsološu un veiksmīgu ražošanu.
Tomēr, pat ar labāko organizāciju vadošo lomu progresu darba ražīguma uzņēmumā pieder darba kolektīvā: ražošanas un nonproduction personālu.Tas ir šie cilvēki labāk nekā visiem redzamā par "savu" uzņēmumu neizmantota potenciāla.Tādējādi tie būtu ieinteresēti sadarbībā ar uzņēmuma vadību: rast iespējas produktivitātes pieaugumu: palielināt ražošanu, ietaupīt izmaksas, samazināt darba intensitāti.
Ja faktori ražotnes darbinieku iedarbojas netieši - caur vadību, uz rezervēm - tieši.Kas ir rezerves?Īsā atbilde: tas ir racionalizācijas darbs divās jomās: tehnisko un organizatorisko.Rezerves, atšķirībā no faktoriem (ir stratēģisks kategorija) nekavējoties reģistrēti un pie īsākiem laika periodiem, to izmantošana demonstrē taktiku uzlabojot produktivitāti tagad.
