Lielākā daļa strādājošo ir pie ir no 8.00 līdz 17.00 katru dienu, darba dienās pakalpojumu.Diemžēl lielākā daļa no iestādēm, kas darbojas tajā pašā sarakstā, kas nozīmē, ka darbinieki dažkārt atstāt darbu, lai atrisinātu savas problēmas, piemēram, ņemt kredītu no bankas, saņemt pasi, vai vākt nepieciešamo palīdzību.Turklāt dažreiz ir force majeure, kad darbinieks ir ļoti svarīgi, lai saņemtu prom no darba personisku iemeslu dēļ.
Tāpēc, katru darba personai būtu jāsaprot, ka šāda prombūtni un kā pareizi organizēt.
Kas dienā off?
Darba kodeksā nav termins "diena off."Bet tur ir jēdziens "virsstundas" un "kompensācija par virsstundu darbu formā papildu atvaļinājumu."Tātad dienā off - sarunvalodas termins papildu (nav plāna) atpūtas diena.Tomēr visi šie juridiskie tehniskie netraucē izpratni par pušu, un ja darbinieks lūdz laiku off strādājuši pirms vai pārstrādei stundas, jebkurš darba devējs saprot, kas ir likts uz spēles.
Likt brīvdienas?
1. Darbiniekam ir tiesības ņemt brīvdienas, ja tā nav samaksājusi virsstundas, darbs brīvdienās un svētku dienās, virsstundu darbu.
2. Darbinieks var prasīt laiku off, ņemot vērā brīvdienas.
3. Darbinieks var noorganizēt bezalgas atvaļinājumu.
Tātad, analizēt katru no šiem gadījumiem atsevišķi.Bet vispirms, ļaujiet mums savukārt ar Darba likumu kodeksu.
Art.152 TC RF
samaksai par virsstundu darbu regulē Art.152 TC RF, un saskaņā ar likumu, viss izskatās ļoti skaidri un kodolīgi:
1. Par pirmajiem diviem virsstundu darbinieks saņem maksā vismaz pusi likmi.
2. Attiecībā uz visiem turpmākajiem stundās - ne mazāk kā divas reizes summu.
3. Naudas kompensācija par virsstundu darbu vai var noteikt darba koplīgumā, kā arī vietējiem noteikumiem.
4. Pēc darbinieku virsstundu var kompensēt ar papildu atpūtu, laiks nav mazāks par stundām, kas nostrādātas virsstundas.
laiks off par nostrādātajām stundām iepriekš
Saskaņā ar Darba kodeksa laiku off par virsstundu darbu tiek sniegta pēc darbinieka pieprasījuma.Ko tas nozīmē?Faktiski redakcija aizliedz darba devējam jānosaka formu kompensāciju darbiniekam.Darba ņēmējam ir jāizlemj pašam, vai viņš vēlas saņemt samaksu vai kompensējošu prombūtni darbam brīvdienās.
Tomēr ir dažas lietas, kas jums ir nepieciešams atcerēties.Pirmkārt, tas ir neiespējami, bez iepriekšējas vienošanās ar darba devēju nav iet uz darbu - pat klātbūtne darba stundu netiek uzskatīta par dienu off, un kavējumu.Otrkārt, likums neparedz iespēju veikt pirmo atpūtas diena, un pēc tam strādāt tā.Un, treškārt, darbinieki ir tikai viena veida kompensācijas - vai nu naudu vai laiku off, lai nedēļas nogalē vai brīvdienās.
diena off, ņemot vērā brīvdienu
Katrs darbinieks put ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu.Un līdz tam laikam, darbinieks var veikt dienu vai dažas dienas, ja nepieciešams.Kā viņi ir izgatavoti neplānotu atvaļinājumu un attiecīgi maksā.Bet tas mini-brīvdienas var izsniegt tikai ar darba devēja piekrišanu.
jāatceras, ka šajā sadalījumā, vismaz viens no daļām nedrīkst būt īsāks par 14 kalendārajām dienām.Tas nav, lai saņemtu savu visu atvaļinājuma laiku off - reizi gadā darbiniekam ir pensijā ne mazāk kā divas nedēļas.
bezalgas atvaļinājums
Tātad mēs uzzinājām, ka dienā off par nostrādāto laiku pirms un kāda ir brīvdiena par neizmantoto atvaļinājumu.Bet ko par tiem, kam nav pārstrādāto stundas un ir vairāk nekā brīvdienas?Tātad darbinieki var veikt dienu vai dažas dienas atpūtas uz sava rēķina.
padara to ļoti vienkārši.Ar nosaukumu darba devēja rakstveida iesniegumu par dienas (stundas) bez samaksas, norādot iemeslus.Pamatojoties uz to, kā piemērot darbinieks nodrošina neapmaksātu atvaļinājumu.Vai nedod, tas viss ir atkarīgs no vēlmes darba devēja.
Fakts ir, ka neviens ir pienākums atbrīvot darbinieku no dienesta tikai pēc pēdējās lūguma.Ir vairāki pamatoti iemesli, saskaņā ar kuru darbinieks ir jāsagatavo brīvdienas - piedzimšanas bērna nāve tuva radinieka, kāzām, un katrs no tiem paredzētajos gadījumos saskaņā ar likumu, un dažreiz sniedz un kolektīva vai darba līgumā.
Bet visos citos gadījumos, sniedzot laiku off bez samaksas ieskatiem darba devēja ir, un tikai viņš izlems, vai ir pietiekami labs iemesls, lai darbinieka atstājot darbu.Dažreiz risinājums šo jautājumu ir atkarīga no attiecībā uz darba ņēmēja un viņa boss, dažreiz uz situāciju, piemēram, ārkārtas darbs, tas nav iespējams atrast aizvietotāju šajā gadījumā nepārtrauktu ražošanu, un tā tālāk. D.
Kā padarīt brīvdienas?
kompensācijas laiks off par virsstundām, ņemot vērā brīvdienas vai bez samaksas tiek veikti apmēram tāds pats.Atšķirības ir tikai formulu, un kā jāmaksā šoreiz.
Vispirms jums ir nepieciešams, lai rakstītu paziņojumu.Tas ir rakstīts uz standarta A4 papīra.Augšējā labajā stūrī tiek veikts "vāciņu":
ģenerāldirektors SIA "Plus»
AG Petrov
ekonomists
LEIvanova
Šis ir vieglākais "standarta" versija, kas paredzēta gadījumos, kad organizācijai nav viņa pieteikuma veidlapu šādiem gadījumiem.
tad uz lapas ir rakstīts vārds "deklarācija", šādus vāciņus un pa vidu.Pēc tam jūs varat uzrakstīt galveno tekstu:
1. uz laiku off, ņemot vērā brīvdienas, "Lūdzu sniegt man 07/14/14 dienu no ikgadējā atvaļinājuma."
2. Prombūtne par nostrādāto stundu agrāk: "Lūdzu sniegt man dienu off 13.08.14 iepriekš pavadīto laiku 7.8.14 (norādīt datumu).
3. Diena bez satura, "Lūdzu, iedodiet man 07/03/14 atvaļinājumu bez darba samaksas." Dažas dienas "....... Par 5 kalendāro dienu laikā no 02/04/14 at 07.02.14»
pats paziņojums var emitētdažas stundas, "Lūdzu, dodiet man trīs pulksten bez samaksas 23.07.14».
novieto beigās parakstu un datumu. Dažreiz, paziņojumā par sniegšanas atvaļinājuma bez darba samaksas ir pienākums norādīt iemeslu, tad mēs varam pievienot "... ģimenes apstākļu dēļ". Jums nav nepieciešams pārāk daudz detaļu nokrāsot jautājumu, uz kuru jums ir nepieciešams atstāt darbu, ja apstākļi to prasa, ka paziņojumā, jūs varat norādīt: "... lai apmeklētu ārstu," vai abus, bet teksts ir jābūt ļoti kodolīgi.
pasūtījumuiegūt laiku off par virsstundām, ņemot vērā brīvdienas vai bez satura, pieteikums jāparaksta darba devējam. Tad rīkojums ir izdots, pamatojoties uz kuru saņem neplānotiem apmaksātu darbinieks vai bezalgas atvaļinājumā.
meklēt kompromisa
Dažreiz ir ļoti grūti iegūt laiku off iepriekš nostrādātajām stundām.Darba devējs vienkārši nevēlas ļaut aiziet no darbinieka izdevīgā laikā un atrod daudz par atteikuma iemesliem.Kā pret to cīnīties?Par starteri, jūs nevarat pieprasīt prombūtni un atlīdzību - parasti ar naudas boss šķīrās daudz vairāk negribīgi nekā strādājot uz brīdi.Tomēr šis skaitlis būs iespējams tikai tad, ja visi apstrādes dokumentēta.
Visos pārējos gadījumos būs rast kompromisu, varbūt iet uz dažiem koncesijām.Tas vienmēr ir nepatīkami, taču šāda situācija var izvairīties.Lai to izdarītu, jums ir nepieciešams, lai būtu "balto" algu, ja naudas kompensācijas saņemt normālu atalgojumu, un pienācīgi izpildīt un ierakstīt visi dodas uz darbu brīvdienās vai svētku dienās, pārstrādi un tā tālāk. D. Tie, kas ir "pelēko" algas unnosacīti "elastīgs" grafiks, var cerēt tikai pieklājības sava darba devēja.
