Koncepcija, iezīmes, īpašības, struktūra un veidi mazām grupām sociālajā psiholoģijā

dienā ikviens cilvēks, neatkarīgi no vecuma, vēlmēm, interesēm, sociālā statusa un dzīvo kontaktā ar citiem cilvēkiem darbā, skolā, starp radiem, draugiem, paziņām un dažreiz pat svešiniekiem.Veidojot citas attiecības, sociālos sakarus un kontaktus.Cilvēki ir vienoti interešu grupām, profesionālām un citām īpašībām.Katrā ziņā komunikācija ar citiem, tieši ietekmē veidošanos personības un pozicionēšana konkrēta indivīda sociālās aktivitātes.Zināšanas par atsevišķu psiholoģisko pamatu grupu veidošanos var palīdzēt personai izvēlēties savu apkārtni.Profesionāļi Psihologi šāda informācija ir nepieciešama, lai radītu labvēlīgus apstākļus darba komandā, un galva palīdzēs efektīvāk organizēt tikšanās, uzraudzīt darbības starppersonu darbiniekiem.Šodien mēs dalīties ar informāciju par to, kādas ir mazo grupu veidi un kādi ir to īpašības.

Kas ir psiholoģija neliela grupa?

Psiholoģijā, neliela grupa sauc savienību nelielam skaitam cilvēku, kas ir par vienu savienojošo saiti visiem dalībniekiem, ir kādas kopīgas sociālās saites un kopīgas darbības.Šāds kopējais veidojas katrā sabiedrībā.Veidlapas nelielās grupās sociālajā psiholoģijā izceļas ar metodi veidošanās: mākslīgiem vai dabīgiem līdzekļiem.

vairāk jautājumu par to, kas ir dalībnieku skaits būtu tik mazos apvienības, psihologu un sociologu apspriest visā pasaulē.Daži eksperti uzskata, ka, izveidojot nelielu grupu tikai divi cilvēki.Citi, tikmēr uzskatu, ka attiecību neliela grupa, kas sastāv no divvērtīgs elements (divām personām) veidu, ir ļoti atšķirīgas, tām ir savas īpašības, kas atšķiras no pazīmēm nelielu apvienības cilvēku.Tāpēc, atbalstītāji šādu pieņēmumu pierādīt viedokli, ka dalībnieku mazajā grupā minimālais skaits ir jābūt 3 cilvēki.

Pat vairāk strīds rodas pār maksimālo skaitu cilvēku mazās grupās.Darbos dažādu pētnieku var atklāt numuru 10, 12 vai pat 40. rakstos slavenā psihiatra Jacob Levi Moreno, kurš aktīvi nodarbojas ar problēmu sociālo grupu, norādīja maksimālo dalībnieku skaitu nelielā grupā.Pēc viņa domām, tas ir 50 cilvēki.Bet labākais ir veidošanās apvienību 10-12 dalībnieku.Tiek atzīmēts, ka kopienās ar lielu skaitu cilvēku, vairāk varētu būt šķelšanos, tādējādi veidojot jaunu veidu mazās grupās.

pazīšanas funkcijas

Lai noteiktu kolekciju nelielam skaitam cilvēku, kā neliela grupa, ir nepieciešams klātbūtne dažu īpatnības:

1. regulāras sanāksmes dalībnieki.
2. veidošanās kopīgu mērķi, uzdevumi.
3. vispārējā darbība.
4. pieejamība struktūra definīcija līderis, līderis.
5. definīcija lomu un darbību katram dalībniekam.
6. veidošanās iekšējām savstarpējo attiecību grupā.
7. Izglītība noteikumi, tradīcijas, normas robežās nelielu grupu.

dabas veidošanās neliela grupa

gandrīz vienmēr notiek lielos kolektīvos nejaušu sadalījumu dalībnieku mazākos skaitu apvienības.Jēdziens un veidi mazām grupām, kas tika izveidotas, protams, nosaka analīzi īpatnībām un īpašībām.Sadalījums cilvēki intereses, dzīves pozīcija, psiholoģiskā saderība un tā tālāk.Šādas asociācijas sauc par neformāla.

katrai videi ir savs īpašs sadalījumu grupas biedriem.Tas jāņem vērā, vadītājus un organizētājus šādu kopienu kā veidošanās mazās grupās ietekmē spēju strādāt un vispārējo atmosfēru komandā.Piemēram, efektīvu apmācību pasākumiem bērnu kolektīvā, ir jāņem vērā, ka grupu sastāvs neformāli izveidots nelielas izmaiņas burtiski katru dienu, mainīt statusu un nozīmi dalībnieku.Šāda apvienība var pastāvēt, vadībā pieaugušo līderis.Starp dažāda vecuma bērniem līderis vajadzētu uzvarēt nevainojamu reputāciju.

neformālajā profesionālās komandas panākumu organizācijas ir arī saprātīgs galvu.Nekontrolētas savienības darbinieki dažāda veida mazās grupās dažkārt var negatīvi ietekmēt uzņēmumu.Apkopo cilvēki var neapmierinātību dalībnieki vadība, darba apstākļiem un citas lietas, kas novedīs pie streiki, masveida atlaišanas.Tāpēc, lielos uzņēmumos, kur dots laiks un līdzekļi tiek piešķirti par psiholoģiju personāla, kas strādā pilna laika psihologs.Viens no uzdevumiem šāda speciālista ir identificēt apvienības darbinieku komandas un noteiktu viņu orientācijas, darbību.Ar pareizo pieeju, šādas grupas var izmantot, lai uzlabotu uzņēmuma sniegumu.

formāla grupa

Ir formālas veidi nelielās grupās.Šīs komandas īpašības ir tas, ka cilvēki ir vienoti ne tik daudz ar vēlmēm un vēlmēm, kā nepieciešams, stāvokli un profesionālo kvalifikāciju.Par formālās mazās grupās ietver, piemēram, apvienošanās valdē uzņēmuma gada.

var veidoties vienlaikus, pastāvēt un mijiedarboties ar formālās un neformālās veidu mazās grupās organizācijā.Pirms vadītājiem un psihologu uzdevums šādu grupu darbību īstenošanu sabiedriskās kārtības, lai uzņēmuma attīstībā.

funkcijas

mazās grupas Mazās grupas pilda svarīgas funkcijas attīstību un veidošanos indivīda un komandu kopumā.Psihologi ir šādas iezīmes, kas ir identiski, neatkarīgi no tā, kāda veida nelielās grupās pastāv konkrētā asociāciju cilvēkiem:

1. socializācija.Sākot ar jaunāko gadu vīrietis iemācās komunicēt ar citiem, veidojas vēlmēm un attieksmes, rakstura, vietu sabiedrībā.
2. izteiksmīga funkcija ir identificēt konkrētu indivīdu mazā grupā, un viņa vietu tajā.Tādējādi veidojas pašcieņa, personiskās profesionālās īpašības, realizēt vajadzību pēc cilvēka veicināšanas un apstiprināšanas.
3. Instrumental funkcija ļauj indivīdam veikt izvēlēto darbību.
4. funkcija psiholoģiskā palīdzība ir atbalstīt dalībniekus pārvarēšanā dzīvi un profesionālo grūtības.Ir bijuši pētījumi, kas liecina, ka dalībnieki nelielās grupās pievērsties kolēģiem biežāk nekā radiniekiem.Lai izskaidrotu šo fenomenu var būt, ka indivīds nevēlas ievainot un iekrauj savas problēmas mīļajiem.Kaut nelielu grupu, dalībnieki var klausīties, dot padomus, bet neņemiet pie sirds informāciju, atstājot neskartu personisko telpu indivīdu.

veidi un funkcijas mazās grupās atkarīga no izvēles mērķiem un uzdevumiem, pievēršoties sociālās aktivitātes šādu apvienību.

klasifikācija mazās grupās

Uz kāda pamata tiek klasificēts nelielu grupu?Veidlapas mazas grupas, to darbības raksturlielumiem, kas noteikti, analizējot dažu rādītāju.

smalki dalot šūnas, piemēram sociālās neeksistē.Psihologi izstrādāja ieteikumu par klasifikāciju šādu grupu.Zemāk ir atklājot veidu mazās grupas tabulā.

struktūru veidi un struktūra nelielu grupu cieši saistītas.Atkarībā no tā, kāda veida veidojas mazas vienības, kas veido iekšējo struktūru sabiedrībā.Tā ir iekšējā komunikācija, sociālās, emocionālās un psiholoģiskās saiknes starp cilvēkiem, kas piedalās.Klasificēt struktūru šādi:

1. sociometric veids balstās uz savstarpējo vēlmēm un antipātijām.
2. komunikatīvā tips nosaka informācijas plūsmu grupas ietvaros, ir komunikācijas starp pusēm.
3. Loma struktūra ir pozīciju un aktivitāšu sadalījums starp mazā grupas locekļiem.Tādējādi grupa ir sadalīta starp tiem, kas pieņem lēmumus, un tie, kas darbojas un uzturēt prasību.

Attiecības starp mazās grupās dalībnieku

problēmai savstarpējām attiecībām starp nelielu cilvēku grupu, kas nodarbojas ar daudzām psiholoģiskām un sociālām darbiem, pētījumiem un eksperimentiem.Vispārinot zināšanas, šādu veidu attiecībām nelielu grupu: formālās un neformālās.Pirmajā gadījumā sadarbība ir skaidri regulē tiesību akti: ir boss un pakļautībā.

Otrajā gadījumā ir daudz sarežģītāka.Lūk, pateicoties personiskās īpašības, kāds indivīds kļūst neoficiālais grupas līderis.Šādas attiecības neregulē neko citu kā līdzjūtību citiem locekļiem mazajā grupā.Bieži Šī nostāja ir diezgan nestabils: tur var būt vairāki līderi, piemēram pilnīgs konkurences trūkums starp pusēm, nevēlēšanās piedalīties un izvirzīt citas problēmas komunikācijā un sociālo lomu sadalījumu.

Vai nav par zemu lomu neformālo attiecību.Bieži vien šie alianses mainīs formālo kopienu līderiem.

Kāds ir statuss indivīda mazā grupā?

visiem sabiedrības locekļiem, un komandā, jo īpaši ir noteikts statuss.Lai noteiktu, tas ir nepieciešams, lai atbildētu uz jautājumu: kas ir šis cilvēks?Dzimšanas brīdī, var piešķirt, piemēram, rases un dzimuma.Statusu var iegūt vai sasniegt, piemēram, ārsta vai filozofs.

noteikt statuss indivīda grupā var izmantot sociometric metodes.Izglītības iestādēs, darba ņēmēju organizācijām bieži veikt aptaujas, kurā jautājumi tiek uzdoti par personīgām attiecībām dažu biedru grupas uz otru.Veikta galvenokārt formā kartes, anketas, vai piepildīts ar matricu, kur skala ir norāde par līmeni līdzjūtību citai personai.Piemēram, lūgts nosaukt klasesbiedrene, kas bauda vislielāko iestādi klasē.Pamatojoties uz atbildēm, izmantojot speciāli izstrādātas atslēga definē viedokļu līderus, māksliniekiem un citām statūtus.

Izvēloties līdzekļus un metodes psiholoģisko pētījumu par sociālo lomu komandā speciālistu ir būtiska ticamība rezultātu, lai ņemtu vērā to, kāda veida mazās grupās, kas piedalās aptaujā.

vadība jēdziens mazā grupā

aktīvi provokācijas no vadošajiem psihologu un sāka nodarboties zinātniekus sākumā divdesmitajā gadsimtā.Kāpēc daži cilvēki ir brīvi vadīt citus?Kādas īpašības ir jābūt, un to, kas jums jādara?Diemžēl līdz šim precīzas atbildes uz šiem jautājumiem, lai neviens deva.Viens cilvēks var kļūt par līderi noteiktos apstākļos un noteiktā cilvēku grupu, bet otrā grupā tas ir pilnīgi zaudēta, un uzstāsies neuzkrītoši loma.Piemēram, līderis sporta komandas ne vienmēr var adekvāti izteikties grupā intelektuāļi.Tāpēc, līderis - drīzāk tā ir persona, kas ir pareizi nosvērts iespējām, noteikt mērķus un veidus, kā atrisināt problēmas konkrētos apstākļos.Tur

psiholoģiskie darbi, kas jāizpēta nepieciešamās personiskās īpašības līderis.Populārākā metode ir "liels pieci" R. Hogan, kas parāda 5 svarīgākās iezīmes persona, kas apgalvo, ka vadošo lomu komandā.

Kāda ir nozīme līderis neliela cilvēku grupa?Tas ir viegli secināt, ka vadītājs - persona, kas ir saskaņā ar pozitīviem nosacījumiem vadīt komandu, lai sasniegtu savus mērķus, bet negatīvais ne tikai nevar sasniegt vēlamos rezultātus grupas, bet arī pilnīgi iznīcināt to kā tādu.

vadība nelielās grupās

mērķis pasūtīšanas īstenošanu mērķu un uzdevumu pilnveidošanas, attīstības un sasniegumu ar nelielu grupu, lai pārvaldītu.Kā tā var veikt?Nav svarīgi, kāda veida mazās grupās veidojās, sociālajā psiholoģijā atšķirt vairāku stilu vadību:

1. autoritārs stils ir līderis izrunā priekšrocības salīdzinājumā ar pārējiem grupas dalībniekiem, kuri ir tikai izpildītāji.
2. Liberal stils ietver katra kolektīva darbības un katru locekli joslā.
3. demokrātiska stils ir līderis vada pusēm noteiktām darbībām, koordinēšanu un sarunu procesu ar katra dalībnieka.

Rezumējot, var atzīmēt, ka veidi mazām grupām psiholoģijā - jēdziens neprecīzs, mainot reibumā ārējiem faktoriem un nosacījumiem.Bet vadītājs komandas jebkāda veida jābūt uzmanīgam veidošanos gan formālās un neformālās iekšējām grupām.Tā kā šīm grupām, ja pareizi mērķtiecīga pieeja var nodrošināt attīstību visu komandu, radīt uzlabojumus darba un efektīvu īstenošanu problēmu.