Gandrīz katrā komandā ir darbinieks, kurš ir īpašā kontā ar iestādēm.Viņa sarunā ar galvu īpaša un konfidenciālu tonis, tas var ietekmēt vēlamo akordu savā dvēselē un radīt iespaidu par personīgo lojalitāti, kā arī pieredzi, kas rezultātā visa komanda "zem gudrs vadību."Galvenā iezīme, kas ir lišķis, ir spēja izraisīt simpātijas no augstākas amatpersonas.
pirmā pazīme līst
Parastās darbinieki parasti ir tikai mēģina izpildīt norādījumus par darījumiem, uzskatot, ka tas vien ir pietiekami, lai sekmīgai profesionālai un karjeras izaugsmei.Bet ne visi ir apmierināti ar tik garš un grūts ceļš.Ir dažas līdzības, kas ir viegli atpazīt patieso lišķis.Tas galvenokārt ir tuvums iestādēm, nevis kādā pārnestā vai garīgā nozīmē, bet ļoti reāla.Iespēja, ka citi darbinieki godīgi dot kādu ledu, runājot par augstāko pakāpi līdzjūtību direktora vai galvenais vadītājs, nav ļoti liels.Par lojalitātes izpausme prasa maksimālu skaidrību.Tas ir ieteicams, lai vienmēr būtu tur noķert katru vārdu, ieskatīties mutē (burtiskā nozīmē), un nekavējoties, lai parādītu atbalstu un iedrošinājumu.
citām ārējām pazīmēm fawning
otro funkciju, kas ir patiess virtuozs un lišķēt, tā ir laba atmiņa datumiem.Dzimšanas diena šefpavārs, gadadienā viņa stāšanās amatā, nosaukums sievu un citas krāšņās Milestones biogrāfijas dārgais līderis nebūtu pamanīti.Dažos gadījumos, komandas locekļi tiek aicināti mikroshēmu pieticīgu dāvanu, ka tajā pašā laikā, tomēr, var būt dārga.Kāpēc priekšnieka kādu lētu stuff?
Pat stāja un poza jāpauž iztapšana.Tā gadās, ka izaugsmi zemā boss, un līst tā mēģina kompensēt ar lieces izveicīgs atpakaļ, kļūst kā zemāk.
mērķis ložņāt
bet visi ārējās pazīmes.Galvenā iezīme Saint pirms attiecīgās iestādes ir tam mērķim, kam un vērsta visus savus pūliņus, proti, nevēlēšanos strādāt.Lai to panāktu, un tā ir veikusi visus sagatavošanās, lai sekmīgi pabeigtu Jebkurā gadījumā ziņojums nevarēja tieši izpildītāju un gudrs lišķis vērtība darbaspēka ieguldījuma ir neuzbāzīgs, bet ļoti pārspīlē pats.Ja
šefpavārs - domājošiem cilvēkiem, kas zemošanās tas darbojas tikai ļoti aptuvena.Retināšana uzsvērt savus nopelnus, viņš vienkārši nesaprot.Tomēr pat šeit ir punkcijas.Pārmērīga slavēt no dažām funkcijām, arī, protams, nav spēcīgs līderis, var uztvert kā apvainojumu un izraisīt negatīvu reakciju ar visiem labajiem nodomiem.
fawning kā mākslas
patiesībā, grūti izpatikt saviem priekšniekiem, process ir diezgan laikietilpīgs.Turklāt ne visi ir atbalstoša no līderiem bruto glaimi.Bieži vajadzīga ložņāt ievērojamu zināšanas par cilvēka dabu, psiholoģijas un spēja orientēties personiskās īpašības atsevišķo indivīdu.Nekādā gadījumā nevar ļaut boss saprata, ka viņam "sūkāt up", tā pat ar konkrētu mērķi.Pašaizliedzība, prieks strādāt ar tik brīnišķīgu cilvēku, tas ir tāpat kā ar galvu, it īpaši, ja tā saistīta ar smalkām komplimentus.Galu galā, visi patīkami dzirdēt no kādam citam mutē to, ko viņš domā par sevi slepenībā, bet, lai lasītu domas citiem, ir nepieciešama ārkārtas ieskatu.
vienlīdz meistarīgi spēja spēlēt uz trūkumiem galvas ir neparasts, taču šāds talants praktiski garantē plaukstošu karjeru ar minimālu piepūli.Šis svētais ir visas iespējas kļūt par pārākumu grise un pakāpeniski uzurpēt tiesības pieņemt vadības lēmumus."Luncināt Dog" -, kas nosaka šo situāciju.
laimi, Saints reti talantīgs.Visbiežāk tas ir nekompetents un slinks, tiecoties uz vienu lietu: lai strādātu pēc iespējas mazāk, lai iegūtu maksimālu labumu.Kolēģi nav viņam patīk, un ko parasti sauc par rupjiem vārdiem beidzas ar "-Lisa" vai izvēlēties citu tikpat aizskarošu sinonīmu.Ložņāt klusēt un pilns ar cerību saņemt pat ar visiem tiem, pēc tam, kad tas sasniedz nākamo posmu karjeras kāpnēm.Par laimi, tas ne vienmēr ir sapņa piepildījums.
