alga ir dzinējspēks panākumiem jebkurā nozarē.Tā izmērs ir viens no galvenajiem rādītājiem, panākumiem un rentabilitāti.
Alga - šī veicināšana (parasti naudā), kas tiek iekasēti no uzņēmuma īpašnieks saskaņā ar darba līgumu, un tiek izmaksāta darbiniekam par paveikto darbu patiesībā.
noslēgumā darbinieka līguma vai ar darba līgumu, uzņēmuma īpašnieks ir iepazīstināt viņu ar noteikumiem atalgojumu un par iemesliem, kas atskaitīšana var izdarīt.
jauni noteikumi atlīdzības vai aizstājot esošo uz negatīvo pusi, tad darbiniekam ir jāpaziņo ne vēlāk kā divus mēnešus pirms datuma grozīšanu vai īstenošanu.
mēnesis, kad maksājot algas, īpašniekam ir jāpaziņo darbiniekam šādi dati par laika posmu no atlīdzības: kopējā summa algu bāzes un lielums atskaitījumu, summa, kas jāmaksā.
lielums alga ir atkarīga no sarežģītības un darba apstākļiem, profesionālo un uzņēmējdarbības īpašībām darbinieka, tās darba rezultātiem un darbībām atsevišķiem uzņēmumiem.
koncepcija algas
alga uzņēmumos veido trīs veidu maksājumus (pamatsummas un papildu algu un citi maksājumi), kas tiek izmaksātas visiem darbiniekiem, lai īstenotu darba.
pamatalga - šī veicināšana (parasti veidā naudas) par savu darbu saskaņā ar apstiprinātiem standartiem darbā (ražošanu, tehnisko apkopi, laika un darba pienākumiem).Tas ir noteikts kā algas (algas likmes) un gabaldarbu par darba personālu un algas darbiniekiem un vadītājiem.
Papildus alga - tas veicināšana (parasti veidā naudas), lai īstenotu darba, kas tiek ražots, pārsniedzot apstiprinātajiem noteikumiem par panākumiem darbā, grādu, vai inovācijām īpašos darba apstākļus.Tā var izpausties kā līdzmaksājumiem, prēmijas, kompensācijas un garantijas maksājumi, kas saistīti ar darbību konkrētu uzdevumu un funkciju darbavietā.
Citi maksājumi tiek parādīti kā atalgojumu, prēmijas, kompensācijas un citu materiālu vai naudas maksājumu, kas neietver darba likumus.
nosakot minimālās algas
minimālo algu - tas ir skaidrs alga likumdošana, kas izveidojusies sakarā ar dīkstāves vai nekvalificēta darbaspēka.Zem šī izmēra samaksu par darbu, kas veikts darba standarti (mēneša, stundas), nevar tikt veikti.
Minimālā alga neietver prēmijas, pabalsti, kompensācijas un atlīdzības.Minimālā darba alga - ir sociāla valsts garantija, kas ir obligāts visiem uzņēmumiem.
Organization algu maksājumi
pamats organizēšanai algu ražošanā tarifu sistēma, kas sastāv no tarifu grafikiem, likmes, algu shēmām, kā arī tarifu un kvalifikācijas rokasgrāmatās.
Šo maksājumu sistēma ir paredzēta par darba veidiem izplatīšanu līmeni grūtības, un darba ņēmējiem - atkarībā no kvalifikācijas un kategorijām, ar atzīmi no maksas.
darbinieku algu uzņēmumiem izsniedz tikai banknotes, kas ir juridiska apgrozībā valsts teritorijā.Izsniegšana parādzīmēm un ieņēmumiem ir aizliegta.
Algas izdoti darbavietā.Bet rakstiska piekrišana darbinieka, algu var izmaksāt ar bankas vai pasta naudas pārvedumu uz norādīto skaitu.
maksāšanas noteikumi algu
uzkrāšanu un algu būtu jāīsteno laikus saskaņā ar tiesību aktiem, normatīvajiem dokumentiem, valsts, reģionālo un nozaru nolīgumos, darbaspēka un koplīgumiem.
algas katram darbiniekam ir jāveic regulāri.Algas izmaksā darba dienās noteikumos, kas ir apstiprināti ar koplīgumu.Šis maksājums ir jāveic divas reizes mēnesī (ar spraugu ne vairāk kā 16 dienām, ņemot vērā nedēļas nogalēs).
ja algas diena sakrīt ar brīvdienu, nedēļas nogalē vai brīvdienas, tas ir dienu pirms samaksāts.Algas par visu atvaļinājuma jādod darbiniekiem ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.
Garantijas ietaupīt alga
darbinieka darbs izmaksā saskaņā ar tās kvalitāti un kvantitāti.Ražošanā, ir reizes, kad darbinieks ir apjucis no tiešajiem darba pienākumiem, jo kuram maksājums viņa darbu var tikt samazināts.
Šādiem gadījumiem, likums noteikts glābt algu garantijas.Tie ietver ikgadējo atvaļinājumu, valsts funkciju veikšanu, apmācību laikā, dienas medicīniskās pārbaudes un citi.
avoti materiāliem darba
līdzekļu avotiem par algu darba ņēmējiem visu nesošā organizācijām un uzņēmumiem ir noteikta daļa no ienākumiem un citiem līdzekļiem, kas saņemti kā rezultātā savu darbību.
Organizācijām un institūcijām tiek finansētas no valsts budžeta līdzekļiem, kas piešķirti no attiecīgajiem budžetiem, kā arī daļu no ienākumiem, kas ir saņemta kā rezultātā citiem avotiem fondiem.
