galvenās funkcijas piešķirti sistēmas samaksu par darbu, ir veicināt attiecības ražošanas darbinieku uzņēmējdarbības vienību, lai veiktu iesniegšanas īstenotu stratēģisko plānu organizācijas.Šis materiāls stimuli būs viens no elementiem, kuru faktiskā uzņēmuma.
Tradicionālā atalgojuma sistēma ir balstīta uz noteiktu summu, kas maksājama par darbinieku algas un sarežģītu materiālu un sociālajiem pabalstiem.Šā rādītāja vērtība ir noteikta atkarībā vērtību aizņemto darba vietām, kā arī tā tirgus vērtību.
jaunā atlīdzības sistēma darbojas darbinieks atdala divās grupās.Pirmais no tiem garantē rakstura maksājumu.Tie ir uzkrāti darbinieku tiešo, pildot pienākumus, kas tai uzticēti saskaņā ar amatu.Otrajā grupā ietilpst veicināšanas maksājumus.To vērtība ir tieši atkarīga no kvalitātes un efektivitātes un lietderības darbinieka.Par maksājumiem, kas saistīti ar stimulējot daļu algas lielums nav ierobežots.
jaunā atlīdzības sistēma ir noteikta struktūra fondu atlīdzību par savu darbu, kas sastāv no trim galvenajiem elementiem.Tie ir šādi:
- bāzes daļu, kas ir summa algu vai algas likmes;
- maksājumi, kuru kompensējošo raksturu;
- atalgo, lai veicinātu darbinieku.
No bāzes summa ir izstrādāta, lai kalpotu organizācijas darbinieki maksā par izpildes darbu, ko viņi dara saskaņā ar to pienākumiem, kas noteikti līgumā ar darba devēju, kā arī dokumentētu darba aprakstos un citos dokumentos.Ieskicētās noteiktu diapazonu darbības, personai ir tiesības uz darba algas vai darba algas likmēm.Tajā pašā laikā, saskaņā ar Darba likumu kodeksu prasībām darbiniekam ražot savus darba pienākumus nav iekļautas viņa amata aprakstā, ir nelikumīgas.Šo darbu var veikt tikai ar darbinieka piekrišanu.Tajā pašā laikā tas ir jāvērtē papildu maksa.
jaunā atlīdzības sistēma regulē izveidi vērtības algas institūcijas vadītāja vai likmes atlīdzību.Tas būtu jāņem vērā viņa apmācību un kvalifikācijas līmenis.Tā ņem vērā gan sarežģītību un darba apjomu veic.
jaunā atalgojuma sistēma tiek ieviesta uz amatalgas izveidota valdība.Šī nostāja ir noteikta vienā simti četrdesmit ceturto pantu no LC RF.Tajā pašā darba samaksu valsts un pašvaldību darbinieki nedrīkst būt zemākas par pamatalgu likmēm, vai kas ir apstiprinājusi Krievijas valdība.
jauna atalgojuma sistēma skolotāju ietver sadalījumu skolas budžeta diviem komponentiem.Viens no tiem ir pamata sastāvdaļa, otra - stimulējot.Skolotāji saņem atlīdzību par visām savām darbībām, ne tikai stundu skaits, ko tās veikto.Tādējādi jaunā darba samaksas sistēma ir izveidota saikne starp skolotāju algas, tās pašreizējo darbību kvalitāti, kā arī darbu pēc stundām.Budžetu stimulēšana ir veicināt būtisku pieaugumu algas cienīgs skolotājiem.Maksājuma lielums ir atkarīgs no profesionālo darbu skolotāja kvalitāti.
jauna darba samaksas sistēma sabiedrības veselības paredz papildu kompensāciju.Tās tiek piešķirtas, lai ārsti par dzīves, darba virsstundām, bīstami, ucJaunā sistēma ir vērsta uz veselības aprūpes darbiniekiem, lai uzlabotu sniegto pakalpojumu kvalitāti.
