galvenais dokuments, kas atspoguļo profesionālās darbības, darba grāmatas periodus.Tas ir oficiāls dokuments, kas atkal saņēma darbiniekam ir jāiesniedz darba devējam.Pamatojoties uz informācijas darbgrāmatā padarīja aprēķinu darba laika.
Sešdesmit sestais raksts Darba likumu kodekss uzliek par darba devēja atbildību, lai uzturētu uzskaiti par katru darbinieku, ja periods viņa profesionālo darbību organizācijā ir pārsniedzis piecas dienas.Šāda uzskaite tiek uzturētas individuāliem darba grāmatās.Tās padara šādi ieraksti:
- uzņemšanai uz pastāvīgu pamata darbu;
- uz nodarbinātību kombinācijā (ja vēlaties darbinieks);
- uzņemšana nodošanas;
- dienesta periods;
- par laiku mācību skolā vai kursos uzlabošanas kvalifikācijas līmeņa personāla vai apmācību;
- atlaišana no darba ņēmējs;
- nelikumīga piemērošana atbildības saskaņā ar Kriminālprocesa kodeksu.
Nodarbinātības ieraksti par atlaišanu, nodarbinātība, ucIr jāveic bez saīsinājumiem, maigi.Tas izmanto pildspalva ar gaismas un ūdensizturīgs tinti.Jūs varat izmantot violeta, zila, melnas joslas.Nodarbinātības ieraksti noraidīt pēdējo dienu īres līguma, pamatojoties uz attiecīgu rīkojumu.
Ir instrukcijas ir pieteikuma numurs 1 ministrijai Darba dekrēta №69 no 10.10.2003, tad tas sniedz norādījumus par to, kā aizpildīt atsevišķus dokumentus, kas atspoguļo profesionālās darbības periodiem.Saskaņā ar norādījumiem ierakstu darbgrāmatā atlaišanas attiecas šādā secībā:
- pirmajā ailē tiek likts uz ierakstu skaitu prioritāti;
- otrajā ailē atspoguļo datumu izbeigt darba līgumu;
- trešais ierakstīs cēloni atlaišanu;
- ceturtais grafikā ir paredzēts, lai norādītu nosaukumu, dokumenta, kas tiek veikts, pamatojoties uz ierakstu (rīkojums, lēmums, rīkojums) un tā parakstīšanas dienā un reģistrācijas numurs.
Ja vienošanās ar darba devēju izbeigta, pamatojoties pantā izklāstītajiem septiņdesmit septīto Darba likumu kodekss, ierakstu darbgrāmatā par atlaišanu, kas atspoguļo saiti, kas norāda uz konkrētu posteni tajā pašā pantā.
Ir gadījumi, kad darba līgums tiek izbeigts pēc pieprasījuma darba devējam.Gadījumā, ja šādas situācijas ierakstu atlaišanu šajā darbgrāmatā ir ar atbilstošu punktu 81. panta Darba kodeksa, vai ar norādi uz citiem noteikts normatīvajos aktos pamatiem.
Noteikumi precizēti gadījumi, kad izbeigšana nodarbinātības vienošanās norisinās iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no pušu gribas.Šādos gadījumos, ierakstu atlaišanu satur atsauci uz noteiktu punktu astoņdesmit trešā rakstu no LC RF.
Ja darba līgums tiek izbeigts, ja papildu pamatojumu, ko sniedz normatīvajos aktos, beigām perioda darbu uzņēmumā tiek reģistrēti, norādot, ka juridiskais instruments.
darba līgumu var izbeigt to iemeslu dēļ, kas rada sniegšanu noteikta veida pabalstiem vai privilēģijas.Šādos gadījumos ieraksts par atlaišanu būtu jāparedz īpaši norādījumi datu bāzes.
Ja darbinieks tiek pārcelts uz citu darba vietu citai organizācijai, trešais posms grafika, kas satur informāciju par darbu, jāatspoguļo šā procesa procedūras (ar personas piekrišanu vai pēc viņa pieprasījuma).
Visi ieraksti, kas veikti darba grāmatā laikā darba organizācijā, jāsertificē ko darba devējs vai persona, kas atbild par uzturēšanu šo dokumentu parakstīšanai, un apzīmogo organizācijas.
