noslēgumā darba līgumu, ar ko nosaka pienākumus un tiesības, darba ņēmēju un darba devēju, katrs no darbiniekiem cer pildīt savus darba pienākumus noteiktā laikā, cerot pavadīt brīvo laiku, koncentrējoties uz savām personiskajām vajadzībām.Jo darba devēji bieži mēdz būt pretējs efekts, valsts ir nolēmusi atrisināt iespējamās problēmas ar palīdzību darba tiesību, noteikumiem, kuros precizēti darba laiku.Patiesībā, normatīvajos jautājumos un veido darba tiesības.
norma Darba laika skaidri definē skaitu, kas nepieciešams, lai ieguves darbinieku stundas, un ir atspoguļots darba līgumi, kolektīvajiem līgumiem ar iekšējiem noteikumiem, citiem noteikumiem.
darba līgums vai nolikumi un noteica pārskata periodu: darbinieks izpilda noteikto laiku, saskaņā ar grafiku maiņu.Grafiki attiecīgi atšķirīgs.
standarta darba laiks, šie tiesību akti paredz šāda veida laika uzskaiti: dienas naudu, iknedēļas grāmatvedības un uzskaites apkopoti.Weekly uzskaite ir piemērota, ja likums pats par sevi ir standartizēta darba nedēļa un iestatīt nedēļas (vai dienas) laika periodu par darbu.No ikdienas darba ilgums ir atspoguļots diagrammās konkrētā nedēļā atsevišķas normas.Kopējā atlīdzība ir piemērota, ja nedēļas vai dienas likmi laika darbu, nevar skaidri noteikt (mainās).
kopsavilkums ieraksts parasti ir saistīts ar darbu maiņās.Tāpēc pāreja grafiks vienmēr būtu jāsagatavo iepriekš.Plānošana paziņoti darbiniekiem, kas strādā uzņēmumā vismaz vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā.Šāda veida grāmatvedības uzskaite tiek izmantota, lai pārslēgtos maiņās strādniekiem ūdens vai dzelzceļa transportu, kā arī organizācijas, kas strādā nepārtraukti.
radušies pārstrādei (vai, alternatīvi, defekti) regulē konkrētā pārskata periodā, un kompensēja samazinājums citām izmaiņām vai sniedzot atsevišķu prombūtni (brīvdienas) par citiem grafikiem nevar (bet bieži darba devēji joprojām iet uz šādiem pārkāpumiem).
apstrāde - darbs virsstundas.Ja faktiskais ilgums darba nesakrīt ar plānotajām saraksta izmaiņām, apstrādājot vienu dienu kompensēt ar samazinājumiem citās dienās, un otrādi, bet tikai tajā pārskata periodā.Kopējais ikmēneša norma Darba laika būtu jāpaliek nemainīgiem.
Kad ierakstīšana nostrādāto nevar pārskatīt Shift grafiku stundām.
Kad uzzīmējot rotācijas atvaļinājumu (ikgadējais, papildu) nav iekļauti.Ja kopējais skaits, ko darbinieks strādāja kopš laika sākuma līdz atlaišanai grāmatvedības stundām pārsniedz standarta ilgumu iepriekš noteikto darba stundas konkrētā periodā apstrāde būtu jāatzīst par virsstundām un par papildus samaksu.
mēneša norma darba laika noteiktu periodu, ko aprēķina pēc grafika piecu dienu darba nedēļa ar brīvdienām, un, pamatojoties uz darba ilgums pulksten astoņos no parastas dienā un septiņas stundas dienā pie iepriekšējā darba nedēļu četrdesmit stundām.Ja darba nedēļas četrdesmit stundām vispār, un piecās dienās ilgums darba laikā nedrīkst samazināt.
Piemēram - aprēķinot darba laiku, lai janvārī 2013:
- kalendārās dienas - tikai 31;
- darbdienās - tikai 17;
- nedēļas nogalē - kopā 14 (ieskaitot brīvdienas).
norma darba laika janvārī:
1) 136 stundas (ja darba nedēļas 40 stundas);
2) 122.4 h (ja darba nedēļa ir 36 stundas);
3) 81,6 h (ja darba nedēļu līdz 24 stundām).
