likumdošanas akti Krievijas Federācijas ir vairākas šķirnes, laika nodarbinātību - kopīga, nepārtraukta un īpašs.Kopējais aprēķins darba laiks personai tiek veikta, lai noteiktu summu, pensiju pabalstu pēc vecuma, kā arī invaliditātes, vai gadījumā, ja uz apgādnieka zaudējuma.
vispārējā pieredze ietver periodi, kad cilvēki strādāja uzņēmumā vai organizācijā par darba līgumu.Saskaita un darba laiks fermā vai citu sadarbības saimniecībām.Kopumā kopējais garums visu darba aktivitāšu iekļauts, kuru izpildi pilsonis bija pakļauta valsts sociālajai apdrošināšanai.Turklāt veikti, lai aprēķinātu vecuma pensiju periodi ietver:
- pakalpojumu aizsardzībā paramilitārā tipa, īpašas komunikācijas orgānu vai to daļu glābēji;
- darbība kā individuālā komersanta;
- pasniegtas Bruņoto spēku Krievijas Federācijas;
- Studējot skolās, universitātēs un specializētos valsts iestādēs uc
Special garums ļauj uz noteiktu periodu, darbu, kas saistīts ar tās īpatnībām.Tas var būt darbs Tālajos Ziemeļos vai klātbūtnē kaitīgo faktoru cilvēku veselībai nelabvēlīgas ietekmes.
nepārtrauktība nodarbinātība ir savas īpatnības.Šis pašvērtējums ilguma lietderīgās kategorijas darbinieks.Viņa nav kopējais nodarbinātības laika periods, un daži betona.Nav iekļauts nodarbinātības nepārtrauktību noteiktu periodu, kura laikā persona nav atradusi darbu pēc viņa atlaišanas no iepriekšējā vietā.Dienā, kad noteiktajā likumdošanas aktos, lai atrastu jaunu darba vieta jāveic viena mēneša laikā.Pretējā gadījumā darba stāžs ir pārtraukts.Tiesību akti paredz citos gadījumos, kad ir non-saglabāšana nepārtrauktību darbu.Tā ir sava veida sods, ka persona saņem par neatbilstošu viņa pienākumu veikšanai.Nav nodarbinātības nepārtrauktību gadījumā, ja iepriekšējā darba cilvēki atmest, jo disciplinārsodus klātbūtnē, uzticības zudums, utt
tiesību akti ietver noteikumus, kas ļauj ņemt vērā šos dzīves periodus, kad viņš nebija darba līguma.Tādējādi nodarbinātības nepārtrauktību skaitītas:
- pakalpojums rindās bruņoto spēku vai orgāniem FSB, ja laika posms pirms dienas, kad saņemts turpmākajā darbā vai skolā nav ilgāks par trim mēnešiem;
- termins mācības skolās, kursi profesionālo attīstību, uc
nepārtraukta darba pieredze dod personai zināmas garantijas.Normatīvie tiesību akti paredz tiesības darba ņēmēja saņemt papildu priekšrocības, ko tā iegādājas gadījumā, kad laiks tās darbības, nenodarot nepilnības sasniedzis noteiktu lielumu:
1. Tātad darbinieki priekšroka skaita samazināšana pilna laika darbiniekiem uzņēmumā.
2. Koplīgums var paredzēt papildu naudas balvu beigās gada darbiniekiem ar ilgu stāžu organizācijā.
3. Visi struktūrām, kas atrodas tālu ziemeļos un līdzvērtīgā teritorijā darbinieki, saņemt noteiktus pabalstus algu, kura vērtība pieaug ar nepārtrauktu pakalpojumu, uc
Visi stimuli ilgstošas darba attiecības, kas paredzēti, lai uzlabotu stiprību un stabilitāti uzņēmuma darbaspēku.Šīs izmaksas, jo galu galā, veicināt kvalitatīvu pienākumu izpildi personāla un motivēt vēlme uzlabot kvalifikācijas līmeni.
