...
«Pēc vairākām intervijām bija nepieciešams izvēlēties starp kandidātiem
funny nosaukums un citi riska faktori darba meklētājiem.Ierasta prakse tika apmeklējot viņu lapas sociālajos tīklos, - saka HR-speciālistus vienā no Maskavas uzņēmumu Vakunin Anton.- Es varu teikt: Es vēlos es neredzēju to.Viena no meitenēm, kas ir pirms pusstundas, sēdēja man priekšā uzvalkā, tika attēlotie atklātā peldkostīms ar pudeli dzērienu, kas, maigi izsakoties piedzēries. "Antons atzīst, ka šī nav pirmā reize, un ka tikai viņu nodaļa nodarbinātības nav redzējis pietiekami lielākā daļa no šiem sociālajiem tīkliem."Saprast, es neesmu klīrīga sieviete, es tikai vēlos īrēt personai, kas izskatās pēc informācijas par sevi," - saka vīrs.
eksperti kā vienu nevadīt vicināt savu personīgo dzīvi un slēgta no ziņkārīgo Facebook lapu, vismaz par aktīvo meklēšanu.Ja jūs neesat gatavi atvadīties no dzīves internetā, kaut uz laiku, lai pārliecinātos, ka tas nav pretrunā ar "darba" tēlu.
«Ir gadījumi, kad portrets kandidāta intervijā ir ļoti atšķirīgs no tā, kā tā tiek pārstāvēta sociālajos tīklos.Šāds krass kontrasts parasti atturīga devējiem.Kad jūs sākat savu darba meklēšanu, otsmotren profilus par resursiem "VKontakte", Facebook un tā tālāk D. Esiet gatavi tam, ka potenciālais darba devējs var būt ieinteresēts to saturu, "-. Saka rīkotājdirektors Antal Krievijas Michael Germershausen.
funny nosaukums
«Katru reizi, kad es dzirdu vārdu mūsu ģenerālsekretāra, man bija iemesta smiekli.Nu es nevaru droši atbildēt uz frāzi "Dudik, klausīties," - saka darbinieks vienā no Sanktpēterburgas birojos Marina Zelenova.
funny nosaukums var būt nežēlīgs joks ar tās īpašnieku.Ja amats prasa pastāvīgu saziņu ar cilvēkiem, kandidātu, aicinot sarunu biedrs smaids, ir maz ticams, lai iegūtu vietu.
«Viņa atrada labu kopsavilkumu par sieviešu kandidātiem.Pieredze, izglītība - viss kā uz atlasi.Un profils ir jau pietiekami ilgi, - saka eksperts liels Recruitment Anna.- Man bija apmēram, lai saņemtu uzaicinājumu uz interviju, un vārdi uz veidlapas nav.Protams, es uzkāpa datu bāzē, un brīdi, es sapratu, kur tas gāja.Patiešām, meitene ar nosaukumu Pisyuhina atkal labāk, kad tas neprecizēja. "
piemēri masas.Un zināmā mērā tā ir taisnība.Galu galā, ja jūs lietojat darbu cilvēks, kas ir pastāvīgā saskarē ar klientiem vai partneriem, jums jāsaprot, ka tagad šis cilvēks ir seja Jūsu uzņēmumam.Un tas cilvēks, un ne tikai jebkuru ķermeņa daļu, kā atspoguļots nosaukumiem.
«Protams, pa labi, lai jums neviens teiks, ka iemesls tam ir tas, bet, ja jūs sejas ikdienas dzīvi ar izsmiekla par vārda vai uzvārda, jābūt gatavam sastapties viņus darbā.Galva, paredzot nāk vilnis apspiestas smiekli no kolēģiem un klientiem, var atteikt "- brīdina psiholoģe Irina Nechayev.
Ir veids, un pūles no jums gandrīz nav nepieciešams."Es ieteiktu nebaidīties uzņemties alias - piemēram, pirmslaulību uzvārds no mātes vai vecmāmiņu.Turklāt unaesthetic disonējošs uzvārds piesaista vairāk uzmanības nekā būtu vērts.Cilvēka psiholoģija ir tāda, ka absurds ir skaidrs pirmkārt, "- saka vadošais konsultants nodarbinātības aģentūra Penny Lane Personnel Ella Mihailova.
Fail izmēra
Tā arī gadās, ka iemesls atteikumam devēja kļūt izskatu."Mūsu praksē bija gadījums, kad klients atteicās pieņemt darbā sieviešu kandidātu, jo pilnīgumu meiteni, kura bija paredzēta, lai risinātu ar klientiem aci pret aci," - stāsta darbinieks atlases kompānija Adecco Group Krievija.
«Galvenais ierocis kandidāta, šajā gadījumā - labi izvēlēts stila atbilstošu parametru ķermeņa būvēt.Esiet pārliecināti par sevi un atcerieties, ka jūsu trumpis - tas ir jūsu profesionalitāti ", - rosina Michael Germershausen.
var kļūt nederīgi un jūsu vecuma.Un tas attiecas ne tikai uz speciālistiem 35, bet tie, kuri vienkārši nav paveicies paklupt uz jauniešu vadītājs.
«Tas jau sen meklē sev departamentā labu darbiniekiem.Negatīvie ir tas, ka es nevaru atļauties nolīgt pakļautībā ir vecāks par mani.Es esmu 28, un es saprotu, ka darbs, piemēram, 35 gadus vecs, būs ļoti grūti.Mums atteikties ", - saka departamenta vadītājs vienā no Sanktpēterburgas PR-aģentūras Andrew Borovitsky.
«Just do nav jauns - brīdina psihologs Anna Semjonova.- Vecuma neslēpj nav svarīgi, cik grūti jums izmēģināt.Tas ir labāk koncentrēties uz Plusi: gados - tā ir arī pieredze ".
uzvalks un var būt grūti sēdēt
absolvents arhitektūras fakultāti vienu no mākslas skolās Maskavā stāstīja par savu pirmo interviju, "Es atnācu uz biroju, ģērbies kā parasti, džemperis, džinsi, gaismas radošu haoss galvā.Personāla, skatās uz mani, runāja vienu, "tu izmanto pat neķemmēta."I did not atrast darbu. "
Protams, ne katrs amats prasa stingru dress code, bet, lai ievērotu formalitātes joprojām ir spēkā.Kā būtu jāsaprot, ka šķērslis var būt ne tikai atpūsties, Lenny gadījuma bet skaistu uzvalku."Neaizmirstiet, ka jūsu izskats jāatbilst līmeni vakances jūs piesakāties" - liecina, Michael Germershausen.
«Es atceros gadījumu meklēšanā IT speciālists.Visi kandidāti ieradās uz interviju džinsi un džemperi, un viens - dārgs itāļu uzvalks ar rozā mežģīņu kabatas lakatiņu krūšu kabatā.Viņa, neraugoties uz pieredzi neuzrādīja klientus, jo slodze stereotips, ka plusi nevar izskatīties "- kopīgo atmiņu šajā Adecco Group Krieviju.Tātad jūsu labs uzvalks labāk izprast sabiedrības uzmanību citur, ja tas ir absolūti nepanesamas.
Voices
Anna Antonovs, vecākā konsultante Adecco Group Krievija :
- Manā praksē bija gadījums, kad klients - reklāmas aģentūra - ir devusi rīkojumu, lai meklētu dizainers.Es iesniegusi vairākus kandidātus ar labu portfeli, viens no tiem bija dizainers ar nosaukumu Krivoruchko.Šo kandidātu, diemžēl, ir jālikvidē saskaņā izskatīšana atsāk, nav pat skatīties to darbu.General Aģentūras direktors teica, ka nevar būt labs dizainers ar nosaukumu Krivoruchko.Es nevarēju pārliecināt klientu apsvērt kandidātu, neskatoties uz to, ka šī speciālista man patika un bija laba portfeli.
Jeanne Larionov, vecākā konsultante darbā kompānija Avanta Personāla :
- starptautisks FMCG-uzņēmums meklē aģentūras Logistics.Konkurss bija liels, izvēlējās sieviešu kandidātu, kas, šķiet, viņiem visvairāk piemērots profesionālajām īpašībām.Tā ir gājusi cauri vairākiem posmiem intervijas ar līniju vadītājiem.Pēdējā tikšanās ar CEO tā paziņoja, ka uzņēmums būs priecīgi viņu redzēt starp saviem darbiniekiem.Nav zināms, kāpēc, bet kandidāti teica, ka vajadzīgs laiks, lai apsvērtu uzņēmuma piedāvājumu, lai gan tas bija ļoti pievilcīga.Stundas laikā pēc sanāksmes uzņēmumam bija šādas atbildes aģentūra: "Mēs esam vīlušies par to, ka kandidāti ņēma vērā laiku, lai atspoguļotu darba piedāvājumu mūsu uzņēmumu, tāpēc mēs atsaukt savu priekšlikumu."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
Raksti Avots: trud.ru
