Vairāk nekā puse krievu necenšas, lai pasargātu sevi no jaunā viļņa krīzes.Tas ir secinājums, ko eksperti personāla saimniecība "Encore" gaitā pētījuma "Darbinieku motivācija:. Karjeras cerības pretendentu"
No tiem, kas joprojām uztraucas par savu nākotni, tikai 10% ir gatavi strādāt efektīvāk pašreizējā darbā.Citi dod priekšroku, lai ietaupītu naudu, vai lai apskatītu jaunās ziņas par vakanču.
strādā krievi, saskaņā ar pētījumu, vispār nemēdz palikt vienā vietā.Piemēram, 44% aptaujāto pastāvīgi uzrauga, kas piedāvā viņiem lielāku darba tirgu.Tas ir pārsteidzoši, ka, lai gan lielākā daļa darba ņēmēju - 52% - pirmajā vietā kā nefinanšu motivācija, izvēloties jaunu darbu nodot stabilitāti uzņēmumā.
«Kamēr prātos mūsu darbinieku jēdziena" sabiedrība "un" darbinieks "nav saistīti ar kā" mehānisms "un" daļu no mehānisma. "Tādējādi šādas neatbilstības starp darba devēja vēlmēm un savām vēlmēm.Tātad, ja cilvēki Rietumos mēdz stabilitāti, tas ir pirmām kārtām tas parāda sevi, cenšoties iesaistīties ilgtermiņa projektiem, "- saka biznesa treneris Sperma Yelistratov.
Darbs krieviem - "War of Money»
darba tirgū, kas pa to laiku līdz 63% no kvalificētu darbinieku, ir tikai divi vai trīs faktiskais darba piedāvājums.21% no piedāvājuma un darīja vienīgā lieta.
«pāreja uz jaunu darbu, vienmēr ir saistīta ar zināmu risku, priekšlikums - pēdējā posmā sarunām, bet negarantē, ka darbinieks vēl kavēties uzņēmumā.Ir probācijas un citas piegādes VISĀ akmeņi.Bet tādā vidē, kur vienā un tajā pašā vietā, viņam nav nākotnes, un tāpēc ir nopietns pieaugums algas, jūs varat uzņemties risku.Par krieviem darbs - tas ir karš par naudu, bet šeit viss labi, "- saka Simon Yelistratov.
negatīvā attieksme pret krieviem teikt savu darbu un paustos viedokļus apsekojuma respondentu."Okupācija interešu gadījumā, ja tas nav rutīnas un nav specializējies.Kad vadība aktīvi veicināt jūsu centienus, lidojumu domas un sniedz jums brīvību šajā sakarā.Nepastāvot iepriekš minēto, pat visdārgākā profesija ir garlaicīgi un vienaldzīgs.Šajā sakarā, ir iespējams mīlēt profesijā, bet ne viņa darbu ", - saka dalībnieks aptaujā.
Nauda nemēģina tikai nesavtīgs
Eksperti uzskata, ka nemateriālie faktori motivēt cilvēkus, jo īpaši talantīgs un nesavtīgs.
«Es domāju, ka iespēja darīt interesants darbs galvenokārt altruistiskas motivāciju un talantus no Dieva.Veiksmīgi cilvēki bieži saka, ka sākumā tie bija neticami ziņkārīgs iesaistīties sava veida bizness, un tad nāca lielu naudu.Mēs zinām piemērus ļoti turīgi cilvēki, kas var atļauties nestrādāt, bet to dara, ir ieradums, "- saka Vadītājs" Bankas un Finanses "nodarbinātības aģentūra Penny Lane Personāla Elena Popova.
situācija, kurā darba ņēmēji nav pārāk ieinteresēti, ko viņi dara, jo ne tikai uz personas īpašībām katru kandidātu, taču situācija ekonomikā kopumā."Attiecībā uz jaunajām tirgus ekonomikas valstīm, tostarp Krieviju, parasti raksturo situāciju, kad galvenie motivējošie faktori ir taustāms.Mūsu sabiedrība joprojām stadijā aktīvas uzturā, un viss, kas mums ir nepieciešams tieši tagad.Rietumos, kur jau sen ir salīdzinoši augsts dzīves līmenis, cilvēki dod priekšroku izmērīts darba tempu, skaidri novirzot no līdzsvara "darbs - dzīvi" par labu tā, "- saka CEO darbinieku aģentūra Kelly Services Catherine Gorokhov.
Katrs pats svarīgākais motivētājs materiāls 53% respondentu cilvēks
sauc nefiksēto bonusu, kas ir atkarīgs no personīgās sniegumu.Saskaņā ar ekspertiem, kuri veica pētījumu, šie dati liecina uzticību darbinieku savas prasmes un vēlēšanos strādāt produktīvi, ja tas noved pie finansiālu kompensāciju pieaugumu.
Otrajā vietā par to, cik svarīgi, lai darba ņēmējiem - sociālajiem pabalstiem un mācību, tostarp ārvalstīs.Mēs balsojām par tiem 48 un 41%, attiecīgi."No visiem paplašinātā pabalstu kopumā visvairāk piemēroti un nepieciešami - LCA.Pārējais - naudas izšķiešana, kas var tikt izlietota citiem mērķiem.Piemēram, izveidojot atsevišķu piemaksu, pamatojoties uz šī gada "rezultātiem, - saka dalībnieks aptaujā.
Jan Pryamilova
Raksti Avots: trud.ru
